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辭職是一件極為正常的職場(chǎng)行為,但我并不建議頻繁地更換工作。
頻繁的變動(dòng),不僅會(huì)亂弄你的簡(jiǎn)歷,讓后續(xù)的面試官戴上有色眼鏡,最重要的還是影響到了你自身的心態(tài)。
許多職場(chǎng)人,由于怯弱不知如何開(kāi)口去跟老板提離職,主要原因?yàn)橹睂倮习鍖?duì)自己很好,感覺(jué)提離職就是背叛、辜負(fù)。
但實(shí)際情況是,一個(gè)好老板會(huì)愿意看到你發(fā)展得更好,辭職只要提前溝通,能夠有一個(gè)緩沖期就好,成熟的職場(chǎng)人雙方之間都可以做到互相理解。
請(qǐng)慎重辭職,同時(shí)將離職視為一個(gè)再正常不過(guò)的職場(chǎng)行為,不必有任何心理負(fù)擔(dān)。
不管因?yàn)槭裁丛蜣o職,我建議在辭職談話中,盡量放下成見(jiàn),真誠(chéng)對(duì)待,覺(jué)得工作太累、想要換個(gè)城市、想要留學(xué),或者想要轉(zhuǎn)行等等,你的內(nèi)心所想,都可以成為辭職理由。
如果你離職后,還是從事本領(lǐng)域工作,那即使更換了公司,也可能還會(huì)有業(yè)務(wù)上的接觸,沒(méi)必要靠欺騙脫身,最后丟失自己的職場(chǎng)信譽(yù)。
如果覺(jué)得老板人不錯(cuò), 你還可以表露下自己有意向的下家,希望老板給自己些建議,畢竟大公司入職都需要背調(diào),你也無(wú)法瞞過(guò)此前公司的上級(jí)。
即使你更換了行業(yè),將與當(dāng)下的工作完全切割,我也建議盡量維系同事一場(chǎng)的關(guān)系鏈,至少?zèng)]有什么壞處。
在整個(gè)辭職溝通環(huán)節(jié)里,盡可能注意自己的姿態(tài),措辭委婉,這是一個(gè) 成熟職場(chǎng)人應(yīng)該有的姿態(tài)。
由于大部分勞動(dòng)合同里約束,辭職需要提前一個(gè)月提交,因此在辭職溝通中,可以詢問(wèn)老板,給予你離職時(shí)間上的建議,并且表示你會(huì)準(zhǔn)備好工作的交接。
在部分企業(yè),跟老板辭職溝通完成后,會(huì)有人力資源部的同事詢問(wèn)你對(duì)公司管理及文化的建議,這不過(guò)是他們的一例行公事。
在這里請(qǐng)注意,既然已選擇離開(kāi),那就不要再提什么建議了。
好聚好散,真誠(chéng)溝通,從而達(dá)到“和平分手”的目的,多結(jié)緣、少樹(shù)敵,做人留一線,日后好相見(jiàn)。
對(duì)于老板而言,大多了解下屬離職的主要原因還是待遇問(wèn)題,一般跳槽至少漲幅 30%的薪資,但由于工作地點(diǎn)變動(dòng),還需要接觸新的圈子,前幾個(gè)月的開(kāi)銷也會(huì)有所增加,并且面臨較大壓力和不確定性。
因此有的老板,會(huì)提出這些問(wèn)題,并給予一些承諾,希望把你挽留下來(lái)。
而對(duì)于你而言,一定需要做好充分的思考,更換工作帶來(lái)的新的不確定性,是否能夠接受。
此外需要注意的為,離職時(shí)間盡量定為下半月,在繳納完本月的社保之后,以免下家企業(yè)一時(shí)沒(méi)有銜接上,導(dǎo)致社保繳納的中斷。
防人之心不可無(wú),不愉快的離職,甚至需要用勞動(dòng)仲裁甚至法庭來(lái)解決,這相當(dāng)麻煩。但為了保護(hù)自己權(quán)益,請(qǐng)記住留下自己最早提出離職申請(qǐng)的證據(jù),比如工作郵箱發(fā)送的郵件。
理論上而言,辭呈發(fā)送 30 天之后,你就是自由自身,當(dāng)然在這 30 天里需完成日常工作。
在離開(kāi)那天,主動(dòng)請(qǐng)大家吃頓辭職飯吧,珍惜那種自己買單帶著全團(tuán)隊(duì)歡送你的領(lǐng)導(dǎo)吧,。
老同事、老領(lǐng)導(dǎo),將成為你職場(chǎng)生涯里的寶貴資源。
我是孫凌,雙非高校畢業(yè),從創(chuàng)業(yè)到職場(chǎng),歷任多家名企大學(xué)生業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人,已出版書籍《實(shí)戰(zhàn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)》,籌備出版《實(shí)戰(zhàn)大學(xué)生就業(yè)》中,助力年輕人群成長(zhǎng)精進(jìn)。
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