廣東
些信息是背調(diào)發(fā)現(xiàn)的造假“重災(zāi)區(qū)”？
從職場誠信的角度，綜合背調(diào)真實案例的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，哪些信息是背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)的造假“重災(zāi)區(qū)”呢？
首先，基礎(chǔ)信息方面，常被查出問題的，有學(xué)歷造假、名下登記的企業(yè)和新應(yīng)聘單位存在業(yè)務(wù)上的沖突，過往有勞動仲裁或者訴訟記錄等。還有人選會虛構(gòu)專業(yè)資格證書。
從對過往工作履歷和工作表現(xiàn)的背調(diào)情況看，造假比較多的是把供職時間延長，將工作崗位拔高，不是自己的項目或者在項目中只了輔助作用，簡歷卻寫自己是項目負(fù)責(zé)人，隱瞞被動離職的事實等。
還有一些極個別的造假案例，比如人選可能是為了更好找工作，把身份號碼上的出生年份，低于真實的年齡，但這種情況一查就很辨別。
由于背景調(diào)查越來越被央企、國企、民企的老板和HR重視，這些年很多用人單位也加緊引入第三方背調(diào)公司，在國內(nèi)，從業(yè)很多年的老牌背調(diào)公司主要有：
1.觀火背調(diào)
2.太和背調(diào)
3.八方背調(diào)
4.全景背調(diào)
5.凱萊德
6.首優(yōu)背調(diào)
7.軒渡背調(diào)
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