廣東
大多數情況是：在所有的背景調查證明人中，下屬因為被人選管著，有時候不爽人選的管理方式，可能會公報私仇，說幾句壞話；平級因為和人選有著晉升沖突或者工作競爭關系，也存在惡意說壞話的可能。
所以，相比之下，新雇主就更愿意看重上級維度的評價和HR——也就是人力資源部門的評價。
不過更重要的，恐怕是證明人的來源。眾所周知職場很多時候是個人情社會，人選自己提供的證明人大概率會被打好招呼，這樣的話，背調所得就可能失真。
關鍵是需要結合人選提供的證明人、自主尋找的證明人相互驗證、交叉驗證，才能更可能獲得真相。
觀火背調在這方面做得較為突出。觀火成立10多年，一直專注于背景調查領域。國內大企業的入職背調環節，招聘負責人對觀火出品的報告認可度非常高。
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