河北
沒想到吧？俞敏洪的“南極來信”還有后續！
新東方員工在工作群內，發長文控訴公司加班！
整篇文章，文從字順，令人敬佩！
但字里行間流露出對新東方加班文化的控訴，，卻又悲慘得讓人心疼。
此刻，996在他筆下具象化了。
從早上9：30一直上班到晚上21：30，整整12個小時，令人窒息。
《勞動法》規定的8小時工作制形同虛設。
勞動合同里簽訂的是“雙休協議”，更是一紙空文。
此刻，我聯想到另一則新聞：最近中山佳能倒閉給員工賠償2.5N+1，還給員工寫推薦信介紹工作。
兩者比較之下，更顯諷刺。
“拜讀俞敏洪先生從南極發來的群郵，字里行間對教育初心的堅守、對團隊價值的珍視，讓身為新東方一員的我倍感動容......”
這封發布于12月4日11時30分的全員信，開頭還保持著客氣與尊重。
但接下來的內容，卻直指新東方內部的管理問題。
寫信的員工稱，自入秋以來，課程顧問團隊便陷入了“996單休”的循環，每天工作10多個小時成為常態。
入職時《勞動合同》中清晰可見的雙休日屈指可數。
而所有超時工作都以“任務未完成”的名義成為義務加班，既無加班補貼也無調休補償。
信中控訴的不僅是加班時長，更是“遙不可及的招生指標、沒完沒了的雜活與突如其來的臨時任務”。
諷刺的是，俞敏洪在南極信中曾提到“如果公司不斷損害你，就不是好公司”。
這名員工在信中回應：“我愿意相信這句話，希望這光芒能照進我們的工位，暖在每個加班人的心里。”
這封敢言的信件命運如何？
據新東方員工透露，消息發出不久就被刪除，發信員工的釘釘賬號也被“秒封”。
杭州新東方工作人員回應稱，公司有明確的舉報機構和舉報機制，這種向全員發送的形式“不正確”，需要進行相應處理。
要不是被逼到實在是受不了，誰會撕破臉皮公開控訴？
該員工敢發這篇長文，就已經做好被處理的準備了。
只是沒想到，公司的動作如此之快。
俞敏洪在11月22日的道歉信中明確表示"歡迎公開吐槽、鼓勵言論自由"！
為何實際行動卻相反？
這位員工也沒有發在自媒體上啊？這不是發在工作群嗎？
我們理解教培行業的特殊性，但“常態化超時”這正常嗎？
退一萬步來講，你可以“常態化超時”，但對應的福利待遇跟上了嗎？
如果福利待遇真的符合員工的預期了，員工還會發這封信嗎？
這邊是“吐槽就封號”的職場困境，那邊佳能中山工廠的退場卻堪稱“教科書級體面”。
11月底，這家外資廠宣布停產，給1400 名員工開出的補償方案讓無數打工人羨慕：
①2.5N+1的經濟補償金，不設工資上限；
②不卡12年工齡封頂；
③不管工齡長短，人人再拿5個月工資的就業支援金；
④工齡滿10年的還能領1.5萬特別獎勵。
有網友算過，18年工齡、月薪7260元的員工，能拿到近40萬補償。
就算只有9年工齡，也能拿20多萬。
要知道，這些是普通生產線上擰螺絲的員工都能拿到的賠償金額！
更貼心的是，公司還聯合人社局搞專場招聘會，給員工發董事長簽名的推薦信，生怕大家失業。
一邊是“加班成奴”還不能說，一邊是“倒閉了都把員工安置好”。
兩相對比，難怪網友感嘆：“如果外資都走了，真不知道國內的牛馬們該怎么辦！”
有人說 “佳能的補償是特例，外資也有黑心的”，這話沒錯！
確實有中小外企會通過勞務派遣規避責任，也有民企會給員工優厚福利。
但這兩件事的核心矛盾，從來不是 “外資好還是民企好”，而是 “打工人的合法權益，到底能不能被保障”。
新東方的爭議之所以讓人憤怒，不是因為加班本身，是因為“只許老板畫大餅，不許員工說真話”的雙標！
如果企業一邊畫大餅喊口號，一邊壓榨員工，那它還值得令人尊敬嗎？
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