聰明的職場(chǎng)人，都是怎么離職的？

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作者丨李亞男

來源丨智聯(lián)招聘丨ID:zhaopin-com

推薦丨勵(lì)職派丨ID:xzzhichang

此前，“100年前離職也要交接一個(gè)月”上熱搜，引發(fā)網(wǎng)友們紛紛討論。

《大生意人》中古平原空降泰裕豐當(dāng)鋪當(dāng)四柜，一通操作直接把職場(chǎng)老人全干蒙了。大柜二柜三柜集體擺爛，找東家提離職想拿喬，結(jié)果按照行規(guī)還要交接一個(gè)月。

看到這，現(xiàn)代職場(chǎng)人瞬間破防，調(diào)侃道：“原來千年牛馬同槽，一月交接竟是刻進(jìn)歷史的職業(yè)基因。”

大生意人以古喻今戳到打工人心上，原來100年前的職場(chǎng)和現(xiàn)在一模一樣，該交接還得交接。

那聰明的職場(chǎng)人都是怎么離職的呢？

清空

在交接前，先成為“信息隱形人”

比交出工作文件更重要的，是主動(dòng)成為“信息隱形人”。高手在提離職前，已開始一場(chǎng)無聲的信息屏蔽行動(dòng)。

樂樂很久之前就想要離職了，于是她在提離職之前就把自己進(jìn)行了屏蔽，有些關(guān)鍵決策或者會(huì)議非必要不參與；對(duì)于工作群，從“積極發(fā)言者”轉(zhuǎn)為“非必要不回應(yīng)”。

因?yàn)樗娮R(shí)過同事離職時(shí)牽扯進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)紛爭(zhēng)中，給自己造成了不必要的麻煩，嚴(yán)重的，還可能影響自己的離職進(jìn)程、背調(diào)結(jié)果，甚至在新崗位的穩(wěn)定性。

對(duì)即將發(fā)生的戰(zhàn)略變動(dòng)、人事變化，主動(dòng)表現(xiàn)出不感興趣的淡然。這能保護(hù)自己，也能避免在最后階段被動(dòng)接收敏感信息。

另外，有些關(guān)于公司內(nèi)部的溝通，最好使用辦公聊天工具，保留合規(guī)、公開的溝通記錄。

在離職前，清空屏蔽自己，才是最大的自由，留下一個(gè)無可指摘的職業(yè)背影，才能出發(fā)去往對(duì)自己未來毫無牽絆的嶄新起點(diǎn)。

暗線

所有布局，應(yīng)在離開前完成

《大生意人》里大柜二柜想用離職拿喬，卻反被行規(guī)束縛。更聰明的離職方式是：真正的離職準(zhǔn)備，在提出離職前就已完成。

做HR的朋友說，真正想離職的人都是搞突然襲擊，那些天天把離職掛在嘴邊的，一般都不會(huì)走。

真正的高手離職都是一直都在努力，但是默默做準(zhǔn)備，說不定早已手握多個(gè)Offer。

網(wǎng)友@星塵說自己的同事真是悶聲干大事的人，從公司離職后，立馬跳槽到同行業(yè)的另外一家大公司，薪資上漲20%，并晉升管理崗。

后來才得知，這家單位在離職之前就對(duì)接好了，就等離職手續(xù)辦完去新單位無縫對(duì)接入職。

其實(shí)在離職前，這位同事可不僅拿到這一份offer,而是拿到了好幾份，在其中優(yōu)中選優(yōu)，選擇了這家公司入職。

他想要離職之前很久就開始布局自己的新崗位，不僅是投遞簡(jiǎn)歷，還經(jīng)常在職場(chǎng)社交平臺(tái)分享自己的專業(yè)見解，有的公司直接在平臺(tái)聯(lián)系邀請(qǐng)加入。

在提出離職前，可以針對(duì)自己的目標(biāo)進(jìn)行提前布局，在自己的社交媒體或行業(yè)圈子里，有節(jié)制地釋放與新領(lǐng)域相關(guān)的專業(yè)思考，悄然完成身份預(yù)熱，這樣有利于面試也有利于入職時(shí)的背書。

品牌

從員工到合作者，完成身份升維

我們應(yīng)該明白，離職后個(gè)人價(jià)值的放大器，前公司這個(gè)品牌背書也至關(guān)重要。聰明的人更懂得：勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的時(shí)刻，其實(shí)更是新篇章的起點(diǎn)。

在離職前后，主動(dòng)參與一個(gè)能解決團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期痛點(diǎn)的小項(xiàng)目，或輸出一份極具洞見的復(fù)盤報(bào)告等，這些都將成為日后前同事提起你時(shí)的高光故事。

離職后，還可以一種平等、開放的合作者姿態(tài)與前公司互動(dòng)。

栗子離職時(shí)，不僅做好了基本工作的交接，還教給她的接任者，如果遇到一些情況具體如何解決，提供了很多實(shí)操建議，相當(dāng)于給崗位梳理了很多處理問題的流程。

后來，公司需要一名顧問，又重新聘任了栗子作為公司的顧問，不需坐班，只需要提供咨詢服務(wù)，直接成為前東家的“外腦”。

不僅如此，還有的職場(chǎng)人離職后，成為前東家的相關(guān)方，甚至有的成為甲方，都形成了一種長(zhǎng)期合作的關(guān)系。

當(dāng)然，離職后并非禁錮于這一家企業(yè)，只是每一段職場(chǎng)經(jīng)歷，都會(huì)成為我們的背書。

退場(chǎng)

沒有后續(xù)風(fēng)險(xiǎn)，才是完美句號(hào)

晴天說自己提了離職后，被告知自己與公司簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，兩年內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)，其實(shí)晴天的崗位涉及不到商業(yè)機(jī)密。

后續(xù)，經(jīng)過溝通并且公司并未支付“封口費(fèi)”，與公司協(xié)商重新簽訂了協(xié)議，可無須按照競(jìng)業(yè)限制執(zhí)行。

離職時(shí)，一定要做好風(fēng)險(xiǎn)防控，比如法律風(fēng)險(xiǎn)自查、清理經(jīng)濟(jì)賬等。

法律風(fēng)險(xiǎn)自查除了競(jìng)業(yè)限制方面的，還有關(guān)于勞動(dòng)合同的內(nèi)容，需要重新理順，看是否有相關(guān)的注意事項(xiàng)。

離職時(shí)，算清經(jīng)濟(jì)賬，比如未休年假如何折算？最后一個(gè)月的工資、報(bào)銷、獎(jiǎng)金發(fā)放日期與規(guī)則，有的公司存在期權(quán)或者股票的具體如何處理。

最后，離職也要實(shí)現(xiàn)軟著陸，掌握退群的藝術(shù)，比如大群靜默退，工作小群發(fā)一句簡(jiǎn)短的感謝和祝福后退，核心小群私下跟領(lǐng)導(dǎo)打招呼后再退。

離職退場(chǎng)，也要學(xué)會(huì)能保護(hù)自己周全，并體面收官的智慧。

完美的退場(chǎng)，是你可以毫無顧慮地奔向新旅程，而轉(zhuǎn)身離開時(shí)，只有祝福的回響。職場(chǎng)山海遼闊，我們高處再見！

愿你每一次轉(zhuǎn)身，都進(jìn)退有度，落子無悔！

作者 簡(jiǎn)介 ：本文首發(fā)于公眾號(hào)智聯(lián)招聘（ID：zhaopin-com），轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系智聯(lián)招聘。