廊坊銀行一次性海選5名總行高管，業績回暖從連跌三年到環比三連增

在經歷了國資入主、管理層“換血”后，資產規模超3000億元的廊坊銀行近日在官網發布公告，將一次性面向市場選聘2名副行長、董事會秘書、首席合規官、首席風險官共5名總行核心高管。

此舉創下該行歷史先河，也成為近期銀行業市場化用人的標志性事件。公告稱是為進一步加強廊坊銀行干部隊伍建設，提升全行經營管理水平。

“內選外聘”雙軌并行密集補位

本次廊坊銀行計劃通過行內公開選拔及面向社會公開招聘相結合的方式選拔高管。從公布的任職條件看，廊坊銀行對候選人的專業資歷要求嚴格。

5名高管均須具備大學本科及以上學歷，年齡原則上不超過50周歲，特別優秀者可放寬至53周歲。兩名副行長崗位均需具備12年以上銀行工作經驗，其中風險管理副行長需主導全面風險管理體系建設，并優先考慮擁有10年以上資產保全或法律事務工作經驗者；公司業務副行長則全面負責該業務條線的戰略規劃、客戶拓展與管理，并對經營指標、業務質量與公司業務合規風險承擔管理責任。通過社會渠道應聘者，須累計擔任國有大行省分行部門副職或二級分行班子成員、全國性股份行省分行部門正職、或城商行總行副總監及以上職務滿2年。

董事會秘書、首席合規官、首席風險官等崗位同樣要求10年及以上銀行工作經驗及相關領域任職經歷。其中董事會秘書需精通公司治理、信息披露及投資者關系管理，并具備銀行重大融資項目的全流程實操經驗與卓越的落地能力；首席合規官須組織推動合規規范在全行嚴格執行與有效落實；首席風險官則需具備特殊資產處置、風險研判及資源整合的復合能力。

綜上可以看出，此次選聘的5個崗位覆蓋經營管理、公司治理、合規管控、風險防控四大核心領域，精準契合當前銀行業監管導向與發展需求。

事實上這不是廊坊銀行第一次進行公開選聘。2025年11月，該行曾發布公告稱擬通過行內公開選拔及面向社會公開招聘相結合的方式，選聘總行中層干部3名，包括廊坊縣域管理部總經理1名、總行公司銀行部總經理1名以及總行普惠金融部總經理助理1名。

目前廊坊銀行的高管團隊相對精簡。2025年1月，出身國有大行系統、具備豐富的銀行業管理經驗的崔建濤正式就任廊坊銀行董事長。同年9月，空懸了三年多的行長一職由建設銀行滄州分行原副行長付鐵軍代為履職。除上述二人外，廊坊銀行現在僅一位副行長及數位行長助理，此次公開招聘5名高管顯然意在充實總行領導班子，補強關鍵管理職能。針對此次大規模高管選聘，廊坊銀行相關負責人回應媒體采訪時表示，一次性公開選聘5名核心高管是其推進戰略轉型、強化公司治理、筑牢風控合規防線、提升專業管理水平的重要布局。

業績從連跌三年到環比三連增

廊坊銀行的“求變”是必然的。

該行財報數據顯示，2022年-2024年分別實現營業收入49.63億元、45.63億元、36.13億元，同比降幅為3.38%、8.07%、20.82%；歸母凈利潤分別為8.03億元、5.69億元、2.43億元，同比降幅達43.4%、29.12%、57.24%。與此同時資產質量承壓明顯。截至2024年末，該行不良貸款率較上年末上升0.41個百分點至2.44%，超商業銀行平均水平；撥備覆蓋率較上年末的153.19%回落至104.29%，低于120%監管紅線，風險抵御能力減弱，進一步影響股權吸引力。

面對多重壓力，廊坊銀行積極啟動自救：一方面引入國有資本，強化控股地位，夯實發展根基；另一方面著力補齊管理層短板，加大不良資產處置力度。據聯合資信評級報告，2024年廊坊銀行集中出清不良，全年處置規模達216.61億元，含不良轉讓194.17億元、損失核銷32.75億元。

值得肯定的是，進入2025年其經營指標邊際回暖。截至2025年上半年，該行營業收入同比大增26.23%，三季度延續增長勢頭；歸母凈利潤降幅大幅收窄，實現環比連續三個季度正增長。報告期內該行不良貸款率較2024年末下降0.21個百分點，降至2.23%；撥備覆蓋率較年初提升15.7個百分點至120%以上，風險抵御能力顯著增強，新增貸款不良率控制在0.8%以下，風險處置效率提升超40%；總資產站穩3000億元臺階。

業內人士指出，廊坊銀行的突圍之路仍任重道遠。區域經濟結構性調整的影響、銀行業競爭的持續加劇以及自身歷史包袱的徹底化解，都需要長期發力。而此次廊坊銀行開創性的高管海選不僅是“改革”舉措的延續，更是自身發展的重要里程碑，將成為城商行治理現代化進程中具有標志性意義的一步。

全文參考資料：藍鯨新聞、金融界、公開信息及數據等