新加坡人力部官宣：推出新準證不看國籍不限配額搶AI人才，同時向9國開放八大服務業崗位

在不久前的財政預算案上，新加坡總理黃循財才剛剛宣布提高EP、SP門檻。今天（3月3日），人力部部長陳詩龍醫生在國會進一步亮出人才政策“組合拳”：一邊推出全新頂級準證向全球AI精英伸出橄欖枝，另一邊擴大非傳統來源地職業清單，為緊缺的基層服務業引入生力軍。

新加坡搶人新政

從2027年1月起，將推出全新的“頂級專才準證（人工智能與科技）”（簡稱ONE Pass (AI and Tech)），專門瞄準人工智能、量子計算這些前沿科技領域的頂尖人才。

陳詩龍透露，這個新準證其實就是現有科技準證（Tech.Pass）的升級版，條件更加誘人，目的就是要把全球頂尖科技人才吸引到新加坡來。

他還提到，自從2023年推出頂級專才準證以來，申請的人越來越多，現在已經有超過8000名持有者在新加坡工作，不少人已經在關鍵經濟領域嶄露頭角。

跟現有準證比起來，這個新的“頂級專才準證（人工智能與科技）”亮點不少：不限制國籍，也沒有名額上限，一簽就是五年。而且，持有者的配偶只要拿到當局的同意書，就能直接在新加坡工作，不用再單獨申請工作證件，可以說是相當貼心了。

至于申請條件，人力部當天發的文告也給出了詳細說明：申請者過去一年的月收入至少要達到3萬新元，但最近一個月的固定月薪可以稍微放寬，只要有22500新元就行，剩下的部分可以用股票認購權或持股這些非現金收入來補足。此外，申請者還得有拿得出手的工作經歷，比如當過科技公司的創始人、首席級別的高管（像CEO、CTO這類），或者是高級軟件工程師這樣的核心技術崗位。

這次新準證的推出，算是新加坡在全球科技人才爭奪戰中的又一大動作，目標很明確：搶人才，給本地科技創新和經濟添把火。

非傳統來源地職業清單增加

在全力爭奪全球頂尖科技大腦的同時，政府也沒忘了為本地服務業“補血”。陳詩龍醫生也宣布，從今年9月起，進一步擴大非傳統來源地職業清單，允許企業在包括空服員、嬰幼兒護理人員、餐飲攤位助手等八個職業領域，從更多國家引進工作準證員工。

新增的八個職業橫跨餐飲、社會服務與航空運輸三大領域，具體包括：屠宰員、魚販及相關食品準備員；食品或飲料攤位助手；廚房助手；侍應生；嬰兒保姆或嬰幼兒護理員；嬰幼兒保育助理；教師助理；以及空服員。

所謂非傳統來源地職業清單，是人力部于2023年9月推出的計劃，目的是幫助制造和服務業雇主應對S準證薪金門檻和外籍勞工稅逐年上調的壓力，允許他們從更多元化的渠道招聘特定崗位的員工。入選的職業通常具備三大特點：行業人手緊缺、本地從業者較少，且工作難以通過自動化替代。

清單擴大后，雇主可從孟加拉、不丹、柬埔寨、印度、老撾、緬甸、菲律賓、斯里蘭卡和泰國等九個非傳統來源地聘請相關職位的員工。在此之前，工作準證持有者主要只能來自馬來西亞、中國大陸、中國香港、澳門、韓國和中國臺灣。

為確保引進員工的質量，人力部重申，雇主通過非傳統來源地職業清單聘請的工作準證持有者，人數不得超過公司客工總額的8%，且月薪須超過2000新元。至于新增八個職業的具體申請細則，人力部表示將在適當時候于官網公布。

從面向AI頂尖人才的股票抵薪準證，到為非傳統來源地開放的八個服務業崗位，新加坡今天這套人才“組合拳”，既展現了搶占科技制高點的雄心，也體現了托底民生需求的務實。在全球人才爭奪戰愈演愈烈的當下，這種“高低搭配、精準發力”的策略，正為新加坡構筑起一道獨特的人才護城河。

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