為高質量發展注入不竭人才動能

（來源：安徽新聞網）

轉自：安徽新聞網

合肥市蜀山區組織皖籍學子參觀區內科創地標、重點企業。（資料圖片）

功以才成，業由才廣。近年來，合肥市蜀山區深入實施“人才強區”戰略，以機制改革為突破、平臺搭建為支撐、服務優化為保障，構建起“引育用留”的全鏈條人才發展生態。

以產聚才，以才興產。人才活力的競相迸發、科教優勢的持續釋放，厚植蜀山高質量發展勝勢。連續3年，蜀山區科技創新綜合指數居全省城區首位，榮獲“安徽省科技創新先進區”等稱號。“十四五”以來，蜀山區生產總值連續跨越五個百億臺階，連續5年榮登民營經濟考核一類縣區榜首。

拓寬渠道廣納英才，打造人才集聚高地

臨近春節，蜀山區攬才的步伐不停歇。1月26日，蜀山區組織150多名皖籍學子，參觀蜀山科創地標、重點企業，感受產業與城市發展，促進青年人才回流。

人才是第一資源，創新是第一動力。近年來，蜀山區不斷拓寬渠道廣納英才，為高質量發展蓄積堅實人才支撐。

“抓產業必須抓人才，管行業必須管人才。”蜀山區堅定不移推進產才融合發展，完善“黨委領導、組織牽頭、部門協同、社會參與”格局，協同聯動抓好“第一資源”。

企業發展需要哪些緊缺人才、產業破局急需哪方面專家？蜀山區堅持開展上門走訪，對接各大載體平臺、新型研發機構、重點企業等的需求，通過與相關國內外專家、全球合伙人、校友會負責人等加強信息共享。每年春季、秋季，蜀山區都組織重點企業，赴國內重點高校，舉辦推介會，開展專場招聘，廣攬青年才俊。

高能級平臺，是引才的強磁場。蜀山加速平臺載體建設，筑巢引鳳聚賢才。

近年來，蜀山區1986科創園、科里科氣科創驛站科大站、科學島站等載體逐步夯實，合肥綜合性國家科學中心環境研究院、零碳技術研究院、無人系統研究院等新型研發機構加速發展，培育了夢克斯航空科技、眾邦生物等知名國家高新技術企業、省級“專精特新”中小企業，為人才集聚提供了廣袤空間，一大批“高精尖缺”人才陸續匯聚蜀山。

破除體制機制障礙，激發人才“活水”涌流。圍繞人才引育用留，蜀山區出臺一系列針對性辦法，暢通引才“綠色通道”，優化人才評價體系，更大力度推進人才自主評定試點工作，推動政企研高端對接、引進和集聚高層次人才。同時，結合產業發展，建立專家人才庫，遴選出一批在各自領域作出突出貢獻且具有較大發展潛力的產業人才和專業技術人才，常態化開展供需對接、以才引才，助力區域經濟高質量發展。

近年來，蜀山區共引進院士團隊12支、全球合伙人12家，累計認定省市高層次人才近6000人，形成高層次人才引領產業升級的生動實踐。

厚植人才成長沃土，激發創新創造活力

人才以用為本。為人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地，是人才工作的價值所向。

2021年起，蜀山區率先實施并持續深化“全域科創”戰略，突出科教引領、人才支撐，推動產才融合、科產相融、生態成勢，不斷催生新質生產力。

以企業為主體、以產業為基礎、以市場為導向，蜀山區圍繞“123X”的產業體系布局，緊密圍繞產業鏈布局人才鏈，依托“科大硅谷”蜀山園、中國環境谷等平臺，采取技術引進、項目引進、課題引進等形式，吸引更多掌握關鍵技術、擁有自主創新成果的高層次人才入駐，促進項目建設和人才引進良性互動。

蜀山區還逐步完善科創載體庫、科創基金庫、金融產品庫、場景清單庫“四庫”科創體系，給予創新主體全周期優質服務。深化“一校（院）一平臺”建設，實現創新成果由“單點對接”向“批量導入”轉變，一體推進教育科技人才發展。乘著長三角一體化東風，蜀山區創新思路舉措，主動融入長三角人才協同發展體系，參與區域聯合引才、項目合作，推動人才、技術等要素高效中轉。

聚焦打通人才鏈與產業鏈的關鍵環節，蜀山區經常性舉辦人才賦能重點產業提升專項培訓，聚焦人工智能、環保科技等重點產業方向，面向全區國家級、省級專精特新、高成長性等企業，精心設置大咖講堂、專題培訓、政策宣講、供需對接等板塊，精準回應企業和高層次人才關切，以人才素質提升服務產業發展能級躍升。

目前，蜀山區已集聚高新技術企業近900家，科技型中小企業1600家，科創載體面積超百萬平方米，創新動能持續增強。

深化服務品牌建設，優化人才服務生態

“平時專注技術研發，今天能和不同領域的人才一起交流，既放松又深受啟發。”1月29日，在蜀山區舉辦的“心有所蜀”高層次人才新春活動中，安徽元碩太赫茲科技有限公司總經理趙振利高興地說，這種面對面的溝通更有溫度，并帶來了潛在的合作契機。這次活動既是蜀山區“打造人才集聚高地、激發人才發展活力”的生動實踐，也是蜀山區打造宜居宜業、宜樂宜創人才環境的有效舉措。

暖心相伴，才聚蜀山。蜀山區持續做優“心有所蜀”人才服務品牌，以更有溫度的服務、更具活力的生態、更富機遇的平臺，營造“近悅遠來”的人才生態，讓各類人才在蜀山安心創業、舒心發展。

聚焦產業發展與人才需求，蜀山區開展“百企千才服務行”專項走訪等，推進黨政領導干部聯系服務專家人才工作制度化、科學化、常態化。此外，還經常性策劃舉辦人才沙龍、高校學子蜀山行、戰新產業研學、人才政策宣講、“機遇蜀山”人才賦能專項培訓等系列人才活動，提升人才服務的精細化、個性化水平，搭建對接橋梁與成長平臺，營造尊重人才、關心人才的良好氛圍。

優質公共資源的加大供給，為人才提供了安居、醫療健康、子女教育等服務保障。據介紹，蜀山區充分發揮資源優勢，打造集居住、商務、消費、休閑、醫療、教育等多功能于一體的、具有蜀山特色的國際人才社區。

圍繞人才生活服務需求，蜀山區探索“政府主導+市場運作+國企協同”模式，加快推動人才驛站建設。依托轄區新糧倉特色街區、合肥大劇院等核心商業與文化資源，聯動發改、商務、文旅等部門形成服務合力，逐步搭建蜀山區“人才碼”，持續推送文化體驗、餐飲消費專屬折扣活動，為人才提供安心舒適環境，讓廣大人才在蜀山區安心工作、舒心生活。

（本報記者 黃永禮 本報通訊員 王越 莫佳佳）