上海農商行：員工違規放貸超億元 被開除后起訴銀行索賠遭駁回

日前，上海市第二中級人民法院對莊某1與某某公司1寶山支行（下稱“農商銀行”）勞動合同糾紛案作出終審判決。莊某1原系農商銀行客戶經理，因違規向23家公司發放貸款1億余元、收受好處費30余萬元被追究刑事責任，銀行據此解除勞動合同并追索其剩余績效薪酬。法院二審認定，銀行解除合同合法有據，無需支付賠償金及績效薪酬。

案情：客戶經理違規放貸1.2億 收受中介好處費30萬

法院審理查明，2019年7月至2022年11月，莊某1在擔任農商銀行寶山支行對公客戶經理期間，利用負責中小微企業擔保貸款業務審核的職務便利，明知貸款中介石龍龍（已判決）介紹的貸款申請人提交的材料存在虛假財務數據，仍違規審核通過貸款申請，共計向23家公司發放貸款1億余元。貸款發放后，莊某1多次從石龍龍處收取好處費共計30余萬元。截至公安機關立案時，共有8家涉案公司貸款逾期未償還，涉及金額2100萬元。

2023年5月，莊某1被刑事拘留，同年6月被逮捕。2024年9月，上海市寶山區人民法院以違法發放貸款罪、非國家工作人員受賄罪判處莊某1有期徒刑。莊某1上訴后，上海市第二中級人民法院于2025年4月裁定駁回上訴，維持原判。

爭議：被開除后起訴銀行 索賠30余萬元

2023年10月，農商銀行以莊某1嚴重違反規章制度為由解除勞動合同，并依據該行績效薪酬追索扣回制度，對尚未支付的績效薪酬14.5萬余元停止支付。莊某1不服，申請勞動仲裁后訴至法院，要求銀行支付違法解除勞動合同賠償金30.2萬余元、剩余績效薪酬14.5萬余元及工資差額等。

莊某1主張，銀行解除勞動合同時未明確告知其違反的具體規章制度，《處理辦法》的制定未履行法定程序，且銀行提供的證據存在偽造嫌疑。

判決：嚴重違紀事實清楚 銀行無需支付賠償

上海市寶山區人民法院一審認為，銀行提供的報案回執、立案告知書、起訴書等證據能夠相互印證，證明銀行在內部自查中發現莊某1違規行為并報案。結合刑事判決書查明的事實，足以認定莊某1的行為嚴重違反規章制度、違背勞動者基本職業操守。銀行依據《員工違規行為處理辦法》解除勞動合同，不構成違法解除。

關于績效薪酬，一審法院指出，根據《關于建立完善銀行保險機構績效薪酬追索扣回機制的指導意見》規定，銀行保險機構發生對財產、聲譽造成重大損害的情形，應當追索扣回相關責任人員的績效薪酬。莊某1的違規行為發生于2019年7月至2022年11月，對應期間的績效薪酬依法應予追索。銀行依據經公示的《績效薪酬追索扣回管理辦法》停止支付剩余績效薪酬，符合規定。

關于工資差額，法院認定莊某12023年5月5日至31日被刑事拘留期間，雙方勞動合同中止履行，銀行無需支付該期間工資。仲裁裁決的工資差額8750.06元銀行已履行，莊某1要求加付賠償金的訴請因未經勞動行政部門前置程序，不予支持。

一審判決后，莊某1提起上訴。上海市第二中級人民法院二審審理認為，一審認定事實清楚，適用法律正確，于日前作出終審判決：駁回上訴，維持原判。

警示：金融從業人員“伸手”必被捉 績效薪酬可追索

本案主審法官表示，金融從業人員利用職務便利違規放貸、收受賄賂，不僅面臨刑事追責，其勞動權益亦將受到限制。銀行依據監管規定和內部制度追索績效薪酬，符合金融行業防范化解風險的政策導向。該案警示所有金融從業者：嚴守職業底線，任何違規違法行為都將付出沉重代價。