紡織“她力量”：綻放時代風采，引領行業新程

許依莉/文

國際勞動婦女節，是為致敬女性在經濟、政治以及社會等諸多領域所做出的卓越貢獻而特別設立的節日。在十四屆全國人大四次會議上，紡織服裝行業的女性代表們似一顆顆璀璨明星，心懷行業熱愛與使命，積極為紡織服裝事業的蓬勃發展發聲獻策。值此三八婦女節來臨之際，讓我們一同走近這六位杰出的女性代表，感受她們的巾幗風采。

全國人大代表、鄂爾多斯集團總裁王臻

王臻針對行業品牌建設短板，提出品牌戰略升級建議：

一是實施“分類分級”品牌培育計劃，打造具有國際競爭力的卓越品牌體系。統籌整合國家政策資源，優化財稅激勵，支持品牌在數智化轉型等方面投入。針對制造、消費和區域品牌構建分層培育機制，集中打造卓越品牌。完善評價標準，開發數字化工具，定期評估提升，發布發展指數。依托展會等設立專區，構建傳播矩陣，推廣品牌故事。

二是推動制造品牌“做強做優”，夯實產業根基與新質生產力支撐。聚焦創新鏈條，支持關鍵領域研發及產業化。加快生產流程數字化智能化改造，提升核心技術能力。建立并更新品牌庫，樹立標桿。搭建高端供應鏈對接平臺，推動制造與消費品牌深度共創。

三是支持消費品牌“出海布局”，以文化科技雙翼暢通國內國際雙循環。支持發布融入中國元素趨勢，建立常態化合作機制，打造原創 IP 產品。研究新消費趨勢，拓展新場景業態。探索新模式，完善國際供應鏈體系。鼓勵在海外設研發展示中心，開展聯合推廣，將卓越品牌納入國家推廣范疇。

四是強化品牌保護，規范市場秩序，優化品牌全鏈條保護與服務。以知識產權為核心，構建法治保障體系。立足服裝實用屬性，國家制定侵權認定評判標準，為執法和平臺提供指引，維護產業創新生態與品牌權益。

全國人大代表、萬事利集團董事長屠紅燕

屠紅燕針對紡織產業促消費瓶頸提出建議：

一是實施“AI + 原創設計”攻堅行動。設立紡織 AI 融合創新專項，支持建設國家級創新平臺，整合資源并向中小企業開放輕量化設計工具；將 AIGC 個性化定制產品納入典型案例推廣，設 AI 設計體驗專區；鼓勵共建科創平臺，攻關天然纖維高附加值應用，引導企業拓展新興賽道。

二是構建“標準 + 補貼 + 場景”綠色推廣體系。將相關智能裝備和綠色紡織品納入補貼目錄；制定標準建立溯源體系；鼓勵企業設“AI 綠色定制體驗店”，打造融合新場景。

三是打造“AI 智能體 + 柔性供應鏈”國家級示范工程。遴選龍頭企業建設示范工廠，給予優惠支持；提煉轉型方案全國復用，降低中小企業轉型顧慮、能力短板和資源約束，推動全行業高質量發展。

全國人大代表、依文集團董事長夏華

夏華針對消費和文旅等方面提出多項建議：

消費模式轉型：鼓勵傳統企業向“產品+服務”模式轉型，設立專項資金與稅收優惠，支持民營企業參與新場景打造，健全標準體系與評價機制。

農文旅融合：發展農文旅融合特色地域經濟，政府統籌規劃，支持民營經濟參與“農文旅+產業”模式，構建產業生態。

文旅消費新場景：打造“小而美、小而特”文旅消費新場景，激活民營經濟活力，推動政企聯動共塑特色文旅IP。

民族手工藝產業化：支持邊疆民族手工藝產業發展，鼓勵民營經濟參與，推動“非遺工坊+文旅融合”，加大數字科技賦能，實施“國潮出海”工程。中小企業數字化：加大精準扶持中小企業數字化轉型，深化融合應用，釋放數據價值。AI與文化產業融合：推動AI技術與文化產業融合，支持建設傳統紋樣數據庫，賦能紋樣創新轉化，培育多元化市場主體。紡織服裝數據空間：加快建設紡織服裝行業可信數據空間，開展試點工作，打造數據流通體系，配套專項政策與激勵機制。

全國人大代表、石家莊常山恒新紡織有限公司恒盛分公司織造車間丙班教檢工馮麗朝

馮麗朝認為，新時代的產業工人不僅要有知識、有技能，更要有創新。

馮麗朝先后提交了關于推動行業技能人才平臺建設、培養工業企業設計人才、精準扶持工業企業發展、盡快出臺支持國有大型制造企業發展政策、加強紡織行業技能人才培養提升行業國際競爭力等賦能產業工人、推動制造業發展的建議，得到國家相關部委高度重視。

她充分發揮“全國示范性勞模和工匠人才創新工作室”的帶頭作用，致力于培育新時代的產業工人，持續推動隊伍素質的整體躍升。

全國人大代表、常州老三集團有限公司樣品部長兼工會主席李承霞

李承霞持續關注新就業形態勞動者，為此她提出兩點建議：

一是為新就業形態勞動者打通權益保障“最后一公里”。面對工傷、薪酬或平臺糾紛下勞動者常面臨的“投訴無門、多頭跑腿”困境，她建議，探索建立多部門聯動設立“一站式”維權服務窗口，讓訴求有地方接、有人管、有回應。

二是為傳統產業工人鋪設技能轉型升級的“快車道”。她呼吁加大對產業工人，特別是大齡工人在數字化、智能化技能培訓上的投入與政策傾斜，完善“新八級工”制度在不同行業的適配與落實，進一步加強對高技能人才的培養能力，幫助工人在產業變革中平穩過渡，持續實現價值。她表示，技能是工人的底氣，保障是勞動者的安心。只有暢通成長通道、筑牢保障底線，才能真正讓廣大勞動者共享發展成果。

全國人大代表、山東冠星紡織集團車間運轉主任李亞新

李亞新聚焦冠縣發展以及身邊民生問題。

李亞新創新推行“跨工序輪崗工作法”，培養復合型人才；首創涵蓋 8 個工序的全項操作法，培育大批技術骨干；研發“整排包卷換紗法”，大幅提升換紗效率與產量，推動紡織技術革新。

作為全國人大代表，她積極履行代表職責，7 年提交 26 件建議。關注冠縣靈芝產業“大而不強”問題，連續 3 年調研提交建議，推動產業轉型升級；注重收集身邊意見，每月開“出氣會”，收集職工訴求 137 條，推動解決子女入學等 21 項民生問題。她表示，來自基層一線，要帶著棉紗味，將堅守初心，以創新實干和履職擔當踐行承諾 。

六位女性代表憑借對行業的深刻洞察與強烈責任感，積極建言獻策。她們的建議涵蓋了品牌建設、消費文旅融合、AI設計結合發展以及勞動者權益保障等多個關鍵領域，為紡織服裝行業的創新變革與長遠發展注入新的活力。