山東
親戚家小孩找我抱怨：想干點事太難了，我辛辛苦苦創業不也是為了家庭嘛，怎么都不理解我呢？
在他看來父母跟著嘮叨，老婆拖后腿，身邊人都不相信他，還各種嘲諷……這些讓他心里拔涼拔涼的了，“一點鼓勵都沒有，讓我怎么做下去，干脆不玩了”。
我說你還是七八歲小孩嗎，還要別人哄著你才去做什么？如果創業也需要別人的激勵才能堅持，那就不要去創業了。
其實我看過太多人都是這樣的態度，我原來加入一個自媒體群，里面有些人就天天怨天尤人，抱怨沒流量、被抄襲、收入低、太累、規則不公平……寫什么都沒用，所以呢，自然就寫不下去了，這其實就是給自己的放棄找理由——他們在這么說的時候就心里就早有了決定。
人在放棄、做錯事或失敗的時候總會給自己找個替罪羊，反正都怪外界因素，自己一切都好。
不光是年輕人，名人大咖也是如此，好事都是自己的功勞，壞事就都是別人的錯誤。這也是人之常情。
越是自我中心、自私的人就越容易自戀，老是妄想別人夸自己、支持自己，否則就是別人的不對、不好。這樣的人是不可能有所成就的。
人生在世，主要是靠自己成全自己，如何成全呢？就是靠自我激勵。
好的管理者都擅長激勵別人，無論是表揚、褒獎還是批評、懲罰，都是激勵的手段。老方說管理的第一性原理就是通過別人去拿結果，激勵的目的就是為了這個結果。當然過程是包含了員工的成長性，畢竟員工有了更好的素質和能力才能拿到更好的結果。
但是，員工也不能指望自己干了什么老板都知道，你一點點的進步主要是你自己的事，老板不可能一直關注你，所以還是要自我激勵才行。
眾所周知，任正非是中年創業，而且處于“生活所迫、人生路窄”的境地，他在轉業到深圳后工作不順利，做生意被騙，只能自己去討公道，請不起律師就自學法律，費了大力氣才通過打官司要回了貨物。
