兩會一聲響，輔警這份工作，2026年可能會迎來新的變化！

2026年兩會剛散會那陣子，我身邊當輔警的兄弟天天刷手機等消息——畢竟基層警務那事兒被代表委員提得熱乎，單位還組織集中學習，他說聽領導念文件的時候，手心都有點冒汗：“咱這工作，總算是被正經重視了？”以前干輔警，大家最愁的就是“不穩定”，現在好像真有轉機了。

沒過多久，各地就動起來了。陜西、新疆、甘肅的民輔警直接走進社區、田間地頭，給老百姓講兩會里關于基層警務的要點。我那兄弟跟著隊里去社區，有個大爺拉著他問：“小伙子，你們輔警以后是不是能長期干了？”他當時還不敢打包票，但心里清楚——以前哪有這么大陣仗，專門給群眾講咱輔警的事啊？

其實輔警之前的日子，真沒少受委屈。合同五花八門，有的是第三方公司簽的，說不準哪天就被換了；工作強度大，熬夜巡邏是常事，可保障有時候跟不上，干個三五年覺得沒奔頭，不少人轉去送快遞、當保安了。我認識個干了四年的輔警，去年辭職時說：“不是不想干，是怕哪天突然沒工作，連個穩定收入都沒有。”

但2026年情況慢慢不一樣了。好多地方改成公安機關直接簽勞動合同，中間少了第三方那層“中間商”，崗位綁定得更緊。我那兄弟最近剛換了合同，簽的時候特意拍了照片發朋友圈：“終于不是‘外人’了！”他說以前簽第三方，總覺得自己跟正式警察差一層，現在直接跟局里簽，歸屬感一下子上來了。

財政這塊也跟上了。相關經費納入預算管理，收入發放穩得很。以前偶爾會遇到工資晚發的情況，現在每個月到點就到賬，連短信提醒都準時。我兄弟說，上個月隊里聚餐，有人開玩笑：“以前吃飯都不敢點貴的，怕工資沒影，現在終于能放開吃了！”

職業發展也有盼頭了。各地開始搞層級體系，表現好的能通過考核晉升。以前干輔警，大家都覺得“干到死也就這樣”，現在不一樣了。我兄弟隊里有個老輔警，去年因為調解矛盾厲害，考核升了級，工資漲了兩百多，隊里人都羨慕：“原來努力真能有回報啊！”

培訓也變系統了。以前培訓都是零散的，現在定期學法律知識、操作技能，連反詐宣傳的新方法都教。我兄弟上次學了怎么用短做宣傳，回去給社區大爺大媽演示，有人當場說：“以后再也不怕騙子打電話了！”他說現在處理警情，比以前專業多了，矛盾化解也快。

當然，不同地方推進節奏不一樣，有的快有的慢，但方向都是往專業化走。我兄弟說鄰市的輔警裝備都統一了，穿出去特別精神，他們這邊也在籌備，估計下個月就能換。雖然慢，但每一步都踩在點子上，大家都覺得“有盼頭”。

基層治理也跟著受益。群眾接觸到的輔警更靠譜了。我兄弟上次調解兩家鄰居吵架，以前可能勸半天沒用，現在用上學的方法，十分鐘就把人勸和了，鄰居還特意送了水果。反詐宣傳也管用多了，轄區上個月被騙的只有兩起，以前最多的時候有十幾起。

隊伍也更穩定了。以前新人留不住，干半年就走的不少，現在好多人愿意干長了。我兄弟說最近招了三個新人，都是看了政策才來的：“現在輔警有奔頭，不是臨時過渡，能當職業干。”老輔警也愿意帶新人，經驗傳下去，隊伍能力互補，干活更順了。

變化還在繼續。公安部門一直在完善細節，比如輔警的標識，現在慢慢統一了，走出去一看就知道是輔警，職業定位更清了。以前有人問“你是警察還是輔警？”現在標識一穿，大家一眼就明白，干活的時候底氣都足了。

個人發展空間也大了。以前干輔警就是“臨時工”的感覺，現在不一樣了。我兄弟說他打算好好干，爭取明年晉升，畢竟現在有機制了，努力就有結果。身邊堅守的兄弟姐們都覺得前景清了，不是“混日子”，是真能看到未來。

參考資料：新華社《2026年全國兩會基層警務隊伍建設報道》