海南
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01
3月30日凌晨，歌手單依純發長文，再次回應被李榮浩喊話侵權演唱《李白》并道歉，單依純稱：
昨天的演唱會中，在實際未獲得書面授權的情況下，我演唱了《李白》這首歌，給李榮浩老師帶來了傷害，辜負了大家的信任，我在此向所有受影響的朋友致以最誠摯的歉意。
此次巡演的曲目版權審核、授權申請等工作，均由主辦公司全權負責，我基于對合作方專業流程的信任，演出前未進一步核實授權文件細節，之后我才得知主辦方實際并未簽署《李白》的表演授權。但我仍需為自身“未親自核查授權文件”的監督疏忽負責。
事情發生后，我們已經全面自查糾錯，并復盤巡演曲目授權流程。同時，我們也會停止《李白》這首歌曲后續所有的演出演唱，對于此事給整個行業帶來的不良影響，我本人愿意承擔所有相應責任。后續我將尊重李榮浩老師及其版權公司的處理方式，會同各方持續溝通，無論實際責任方是誰，我個人承擔全額版權使用費及相應賠償。
全文如下：
隨后，李榮浩回應： 現在開始此事若不再繼續發酵，對我本人以及家人進行抹黑、謾罵，這個事暫且這樣，我承諾日后不會主動再提，但我會依據網絡輿論，保留我追究的權力。
至于賠償我可以在這里告訴你和所有人，我不需要，我要是想要錢，我從開始就會授權給你，那不是更加名正言順，何必如此大費周章。
此前報道：3月29日下午，知名歌手、音樂人李榮浩在微博公開喊話單依純，直指對方在李榮浩方已明確婉拒翻唱及改編授權的前提下，依然在個人商業演唱會上擅自改編并表演《李白》這首歌。
他發文感嘆：“短短幾年時間，從一個站在舞臺上被嚇的流眼淚的小女孩，到昨天的強行侵權，這些真的讓人唏噓。”
隨后，單依純火速發文致歉。她表示深知創作不易，完全理解原創音樂人李榮浩此刻的心情，并表態：“首先我很抱歉。我會和團隊盡快搞清楚狀況，給大家一個答復。”
在單依純道歉后，李榮浩再發文質問，并曬出音著協確認郵件。其表示：“中國著作權協會今日發來的確認郵件，我公司沒有授權，沒有可授權第三方，請問你用什么立場、什么權利、什么角度、什么心態演唱？”
歌曲《李白》由李榮浩獨立完成詞曲創作并演唱，作品于2013年9月率先在網絡發布，隨后收錄至其2013年發行的首張個人專輯《模特》中。
早在去年《歌手2025》的舞臺上，單依純就曾翻唱過《李白》，其中極具個人特色、魔性洗腦的“如何呢？又能怎！”一句，更是一度刷屏網絡，成為當時全網熱議的爆款梗。
（圖左李榮浩、圖右單依純 圖據視覺中國）
針對本次事件背后的版權爭議，北京中聞律師事務所權益合伙人趙虎律師介紹，《著作權法》有明確規定，未經著作權人許可，擅自公開表演他人原創音樂作品，或是通過信息網絡傳播相關演出畫面、音頻片段，均構成直接著作權侵權，行為人需要依法承擔民事、行政乃至刑事責任。
依據法條，侵權方首先要承擔停止侵害、賠償損失、賠禮道歉、消除影響等民事責任；若行為同時損害公共利益，著作權主管部門可責令其停止侵權、予以警告，并沒收全部違法所得。其中違法經營額5萬元以上的，可并處違法經營額一倍以上五倍以下罰款；違法經營額不足5萬元或金額難以核算的，最高可處以25萬元罰款。
（李榮浩 圖據視覺中國）
趙虎律師稱，此次演唱會版權侵權涉及兩類核心責任主體：一是登臺演唱演繹的歌手本人，二是整場演出的策劃承辦方與運營主辦方。
主辦方統籌整場演出，負責曲目選定、流程策劃、版權對接與商業運營，負有法定的事前版權核驗、申請授權義務，未獲許可便安排演唱涉案歌曲，主辦方難逃責任，是妥妥的直接侵權人，也是維權訴訟中的首要被告方。
關于歌手個人的責任劃分，需要分情形判定：
如果歌手明知沒有任何合法授權，依舊登臺改編演唱并獲取演出報酬，主觀存在明顯過錯，會與主辦方構成共同侵權，承擔連帶賠償責任；
倘若歌手屬于不知情狀態，被主辦方虛構授權、偽造文件誤導，且自身盡到了基礎審慎核查義務，那么歌手對外或將無需承擔侵權賠償責任。（來源：紅星新聞）
網友評論
網友說：所以說，打鐵還需自身硬。你看看那些才子們，各個都巨多自己的作品，根本就不擔心會有這種事兒。
網友說：侵犯版權問題絕對不是一句道歉輕飄飄能帶過去的。民事侵權也是違法行為，不站隊任何人，但是因為這事沖擊李榮浩微博私信言語辱罵，這就太過分了，這種發出去的每句話都可以根據賬號后臺追溯回去取證起訴（平臺方有義務提供賬號實名制人員信息），嚴重的話可以追究行政乃至刑事責任。
網友說：前輩在教育后輩怎么做人做事而已。李榮浩是老實人，但也別專門逮著老實人欺負。
網友說：不評價翻唱的怎么樣，但是單依純這道歉的態度看著還可以啊，那些私信罵人的才是最惡心的。
網友說：這些明星凌晨不睡覺嗎？到此為止吧，不要再占用公共資源了。
02
漸凍癥抗爭者蔡磊透露身體近況
近日，著名漸凍癥抗爭者、原京東集團副總裁蔡磊透露了其最新身體狀況。
他提到，即便是在四個人的同時攙扶下，他現在也已經完全無法邁步挪動。過去六年的抗爭如同一場漫長的夢境，讓他甚至忘記了季節的輪轉，心中只剩下對人間冷暖的深刻記憶。
蔡磊還在談到和妻子的關系時表示，感覺最對不起的就是妻子。
此前據廣東新聞網援引鳳凰網2025年10月報道，蔡磊起身需三人攙扶，一天吃5次藥，喝水要加增稠劑靠針管幾毫升喂入，一口痰就能讓他窒息。
據介紹，漸凍癥晚期的蔡磊，已被剝奪說話、吞咽、移動的能力，唯一自由的，是那雙控制電腦的眼球。
蔡磊研制的藥物已為基因型病友帶來生機。一位20多歲的女孩用藥后重獲新生，他由衷地說：“我羨慕你。”盡管這些突破無法用于自身治療，他依然振奮：“已經拯救了很多生命，大有成就。”
“戰斗成功，才是給家人唯一的希望。”當被問及是否遺憾，蔡磊回答：“不怕死亡，最差也是為所有病人奉獻自己。”
蔡磊本人也在個人社交賬號上發聲：“記者問我能救別人卻不能救自己是不是很失落，我無比開心地說這就是我拼搏的意義！”
2019年9月30日的一個午后，在北京大學第三醫院神經內科門診，時年41歲的蔡磊確診肌萎縮側索硬化（ALS，俗稱漸凍癥）。這一罕見病病因不明，尚無法治愈，不少患者的生存期僅3至5年。
在自傳《相信》中，蔡磊形容自己的人生在那一天被“劈成了兩段”。他是河南人，出生于1978年，當時在京東集團擔任副總裁，確診前一年剛與妻子段睿結婚，兩人的兒子剛剛出生，生活原本正蒸蒸日上。（來源：綜合九派新聞、財新網科技、廣東新聞、封面新聞、杭州日報等）
網友評論
網友說：漸凍癥確診后存活六年是不是也是奇跡了，堅持下去，等待奇跡！
網友說：每一次看到他的消息都鼻酸。希望科研能跑贏時間，早日攻克漸凍癥，給蔡磊和所有病友一個奇跡。
網友說：看到他說最對不起妻子，瞬間破防。段睿放棄一切陪他戰斗，這對夫妻的雙向奔赴太戳人了。
網友說：從意氣風發的副總裁到漸凍癥終末期，六年如一日拼科研。他用行動告訴我們，生命的意義從來不是長度，而是厚度。
網友說：全身只剩眼球能動，還靠眼控儀工作到深夜，這種意志力真的震撼到我。他不是在對抗自己的病，是在為整個群體拼命。
03
女職工到底50歲還是55歲退休
50歲女職工被公司以到法定退休年齡為由終止勞動合同，她表示不服：自己是管理崗，應55歲退休，但公司卻說不是管理崗位，到底怎么回事？
案件回顧：50歲女職工“被退休”后向公司索賠，官網一張截圖成關鍵點
張某，女，1974年9月11日出生，2019年4月1日與北京某公司簽訂勞動合同并建立勞動關系。2024年9月11日，公司以張某達到法定退休年齡為由終止了勞動合同。
張某認為她為管理崗位，法定退休年齡應為55周歲，公司違法終止勞動合同，應當向她支付賠償金。公司認為張某在公司并非從事管理崗位工作，根據公司的制度，張某也不是管理崗位人員。
張某于2024年9月25日提起勞動爭議仲裁申請，并提交了一張公司官網信息中顯示她是管理人員的截圖及公證書，請求支付違法解除勞動合同賠償金942064.8元及2015年1月19日至2024年9月11日未休年假工資320169.98元。
當地仲裁委裁決，公司支付張某違法終止勞動合同賠償金942064.8元及未休年休假工資報酬10382.28元。公司不服，提起訴訟。
法院判決：截圖證明張某為管理人員，公司違法，應賠94萬元
一審法院認為，公司官網顯示張某為管理人員，公司提交的證據不足否認張某為管理崗位，故一審法院對于張某為管理崗予以確認。
公司以張某達法定退休年齡而終止勞動合同，屬于違法終止，依法應支付違法終止勞動合同賠償金。公司不予支付張某違法終止勞動合同賠償金942064元的訴訟請求，缺乏依據，一審法院不予支持。
關于年休假，公司認為，仲裁支持的未休年休假工資的期限過長。法院根據查明的事實，張某尚有2天年假未休。經一審法院核算，仲裁裁決數額并無不當，公司不予支付的未休年休假工資的訴訟請求，缺乏依據，一審法院不予支持。
綜上，一審判決公司支付張某違法終止勞動合同賠償金942064.8元及2022年1月1日至2024年9月11日期間未休年休假工資報酬10380.28元。公司不服，提起上訴。對此，二審判決：駁回上訴，維持原判。
科普時間：女職工退休年齡：按原來的規定，女職工有2個時間節點：女工人50歲退休，女干部55歲退休。延遲退休后，根據《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》規定，從2025年1月1日起：
1.原法定退休年齡為55周歲的女職工，法定退休年齡每4個月延遲1個月，逐步延遲至58周歲；
2.原法定退休年齡為50周歲的女職工，法定退休年齡每2個月延遲1個月，逐步延遲至55周歲。
根據各地的規定來看，女職工退休時是管理崗位還是非管理崗位主要由用人單位確定，而勞動合同是人社部門以及法院認定員工崗位性質的重要依據，用人單位可以在勞動合同中明確約定員工崗位性質是否屬于管理人員。
在勞動合同履行過程中，員工的崗位性質發生變化的，建議用人單位還需要以書面形式明確變更后的崗位及崗位性質，例如勞動合同變更書、崗位協議等。
此外，用人單位在以達到法定退休年齡為由終止與女職工的勞動合同前，需要審慎確定女職工的法定退休年齡，不能僅依據自身用工管理角度判斷員工崗位是否屬于管理崗，還需要聽取員工的異議，向人社部門咨詢、核實員工退休年齡情況。（來源：極目新聞、勞動法庫、中國會計報等）
網友評論
網友說：有些企業就是搬起石頭砸自己的腳還覺得自己合理合法合規。
網友說：想要炒人還不做足功夫 ，這么大的漏洞是被人捉住，也真是搞笑了。
網友說：贏了官司只是第一步，賠償到賬戶才算結束。公司沒有錢執行不了的情況比比皆是......
網友說：職場可以講人情，但維權必須講規則！
網友說：這種公司法務派啥用的，這點兒法律常識都不知道嗎？
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編輯 | 蠟筆小丸子
審核 | 心一
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