家政業求賢若渴，別讓偏見阻礙青年就業新賽道

王志順

當前，家政行業穩步成長為市場規模超萬億元的朝陽產業，3800萬從業者覆蓋家庭服務、康復護理、育兒早教等多個細分領域，已成為現代服務業的重要組成部分。與此同時，行業仍面臨超2000萬的崗位缺口，高素質人才匱乏，成為制約行業提質升級、實現高質量發展的核心瓶頸。今年全國兩會期間，有代表提出一邊是高校畢業生就業賽道競爭激烈，一邊是家政行業求賢若渴，需要專業人才注入活力，二者本可共贏，卻因固有認知壁壘難以突破。如何打破阻礙、搭建人才溝通橋梁，成為破解人才困局、拓寬青年就業路徑的關鍵命題。（見3月27日《中國青年報》）

長期以來，“家政=低端體力勞動”的認知深入人心，讓行業的專業價值被嚴重遮蔽。事實上，現代家政行業早已突破傳統服務邊界，形成了涵蓋營養膳食搭配、早期啟蒙教育、老年康復護理、家庭事務管理等多個領域的專業化服務體系，對從業者的專業素養、綜合能力提出了更高要求。上述認知偏差不僅讓家政行業的專業價值被低估，讓從業者的社會認同感不足，也讓大量青年群體忽視廣闊的就業機遇。

隨著家政行業的規范化、專業化發展，這一領域已成為青年逐夢的新平臺、新賽道。比如，學前教育專業畢業生轉型育嬰師，憑借專業知識提供科學育兒服務，獲得豐厚回報；高校家政專業學生還沒畢業就被“預訂”，成為推動行業升級的新動力等。這些案例印證了家政行業的專業價值與廣闊發展潛力。因此，所謂“高學歷入局家政是降維就業”的說法，本質上是對行業價值的誤解，是刻板偏見導致的認知偏差。

顯然，破除偏見是吸引青年投身家政行業的第一步，但從長遠看，更需筑牢保障根基，破解青年就業的現實顧慮。當前，家政行業普遍采用“中介制”服務模式，導致從業者多處于“零工化”就業狀態，社保覆蓋不足、維權渠道不暢、薪酬體系不規范等問題，成為青年群體入局的諸多阻礙。對此，家政企業需主動扛起主體責任，完善管理模式，優化薪酬福利與社會保障體系；政府部門需強化政策賦能，健全行業標準與技能認證體系，加大對家政企業的扶持力度；社會層面需持續打破固有偏見，營造尊重家政服務、認可行業價值的良好氛圍。

家政行業高素質從業者缺口大，并非單一因素導致，而是社會認知偏差、企業保障不足、政策支持力度不夠等多重因素疊加的結果。這一現狀既是行業發展的重要機遇，也是青年群體拓寬就業路徑的新選擇?？傊?，放下固有偏見，正視行業的專業價值，完善各項保障措施，搭建清晰的職業發展通道，讓青年群體愿意來、留得住、能發展，實現個人價值與行業發展的雙向共贏，才能進一步推動這一朝陽產業穩步前行。

來源：工人日報