華電龍游公司：以全民閱讀厚植發展根基 響應全民閱讀立法新實踐

春潮涌動處，書香正濃時。隨著2026年2月1日《全民閱讀促進條例》（以下簡稱《條例》）正式施行，首次以法律形式明確每年4月第四周為“全民閱讀活動周”，標志著我國全民閱讀事業進入法治化推進新階段。華電浙江龍游熱電有限公司（以下簡稱“公司”）積極貫徹《條例》精神，以“管理提升年”為契機，于近日啟動“閱見龍電 書香致遠”全民閱讀系列活動，將閱讀深度融入企業治理與人才培育，為高質量發展注入文化動能。

政策引領 構建閱讀新機制

“《條例》的出臺為全民閱讀提供了制度保障，我們以此為契機推動閱讀活動常態化、體系化。”公司相關負責人表示。活動緊扣貫徹落實《條例》要求，積極推動華電奮進文化在基層落地見效，建立“黨委抓總、群團協同、黨員帶頭、全員參與”的四級聯動機制，把閱讀成效作為檢驗基層黨組織組織力、黨員學習力的重要標尺。把閱讀需求納入“我為群眾辦實事”項目，通過黨支部調研、黨員責任區走訪，精準對接職工需求、優化閱讀資源配置，將政策要求轉化為企業實踐。

在書單設計上，公司結合“管理提升年”工作部署，分類編制綜合書單與專項管理書單，覆蓋文學歷史、科普心理、職場技能等領域，創新推出年度推薦書單與管理提升書單各10本，同步面向全員征集閱讀目標，實現人均自主選書2本以上。通過工會專項調研精準捕捉需求，征集到職工“微心愿書單”38本，動態優化藏書結構，確保資源供給與崗位需求、個人興趣高度匹配。

場景創新 拓展閱讀新空間

為落實《條例》中“建設便捷閱讀設施”的要求，公司實施“書香陣地煥新計劃”。公司已建有浙江省省級職工書屋，館藏圖書超1500冊，涵蓋專業技術、人文社科等多領域，為職工提供普惠性閱讀資源。線下通過“書香共享·好書互傳”活動募集閑置圖書，設立共享書架與便民閱讀角，覆蓋職工小家、食堂等公共區域；線上推出“聲動閱讀打卡”活動，鼓勵職工以音視頻形式分享心得，優秀作品通過企業公眾號展播。

“現在利用午休時間翻幾頁書，成了很多同事的習慣。”一名職工表示。公司計劃通過季度讀書分享會、年度“閱讀之星”評選等活動，營造“比學趕超”氛圍，讓閱讀從“任務”變為“自覺”。

成果轉化 激活閱讀新動能

《條例》強調“推動閱讀成果轉化為實踐能力”，公司啟動“龍電智慧共建工程”。組織各部門梳理核心業務操作流程、技術難題解決方案、培訓課件、優秀案例等內部資料，計劃打造“龍電知識庫”并上傳至企業易享云平臺，每半年更新一次，實現經驗共享與能力傳承，切實把學習成效轉化為打好企業年度三大攻堅戰的實際行動。

“知識庫的建立可以讓新入職員工快速掌握設備運維要點，老員工的絕活兒也得以留存。”生產部門員工介紹道。公司通過閱讀與實踐結合，引導職工將書中方法論應用于安全生產、節能降耗等實際工作，推動隱性知識顯性化、分散資源整合化。

從“要我讀”到“我要讀”，從“個體閱讀”到“全員共享”，華電浙江龍游熱電有限公司以閱讀為支點撬動企業文化升級，營造了“人人皆學、處處能學、時時可學”的學習型組織生態。下一步，該公司將持續深化“閱見龍電 書香致遠”系列活動，引導職工在閱讀中堅定理想信念、提升專業素養、涵養家國情懷，為企業高質量發展注入源源不斷的“文化動能”。（圖片由毛青昳、李正昊提供）

來源：中國日報網