加強版DEI，紐約市長馬姆達尼的“種族公平計劃”

不裝了，徹底不裝了。

4月6日，紐約市新任市長佐赫蘭·馬姆達尼高調發布了一份長達375頁的《初步全市種族公平計劃》，這份號稱紐約歷史上首個全市性種族公平框架，由45個市級機構共同制定，涵蓋200多個目標、800多條策略和600個績效指標。

可以說，這份歷史性的文件，幾乎已經涵蓋了紐約市民眾和企業的方方面面。

這份文件表面上強調通過“種族公平”審視政府所有政策，解決“結構性種族主義”遺留問題，實際上是一場加強版的DEI政策大反撲。而這份政策的發布，是特朗普政府在全美范圍內大力清除DEI的當下，而馬姆達尼卻執意推行比奧巴馬時代更激進、更全面的種族配額計劃。

馬姆達尼，這是要跟特朗普硬剛到底的節奏。

何為紐約市種族公平計劃？

馬姆達尼的這份計劃涵蓋兒童青年老年人和家庭、經濟、住房、基礎設施、健康、社區安全、良好治理和包容性決策七大領域，其核心是通過“全政府”主導的方法，將種族公平嵌入紐約民眾生活中的每一個環節。

計劃要求市政府員工接受反種族主義培訓，建立按種族區分的數據庫，優先向黑人﹑拉丁裔和中東移民等傾斜資源。同時，配套發布的“真實生活成本衡量”報告，更是直指白人凈資產遠高于黑人等少數族裔。例如，紐約白人家庭中位凈資產約27.69萬美元，是黑人家庭1.887萬美元的近15倍；黑人平均壽命為76.1歲低于白人壽命81.8歲，馬姆達尼借此將“負擔能力危機”與種族不公關聯。

雖然該計劃刻意刪除了“DEI”字眼，但其本質依然是以種族為優先考量的“公平”，與奧巴馬時代推行的聯邦多樣性指導方針一脈相承。但馬姆達尼的這份計劃卻更系統、更具強制力﹑涵蓋面更廣，可以說是奧巴馬DEI政策的2.0版本。

在奧巴馬時期，美國教育部和司法部曾發布指導意見，鼓勵高校在招生和教師招聘中考慮種族因素，還推動聯邦雇員和聯邦法官的多樣性計劃。現在，馬姆達尼則直接把這套標準放大到全紐約的45個政府機構，這不是“公平”，而是赤裸裸的南非“種族配額”政策的升級版，比奧巴馬時代更激進和無死角。

奧巴馬的DEI

DEI，是奧巴馬打開美國“潘多拉盒子”的政治遺產，也是在奧巴馬的全力推動下，DEI在美國盛行近20年。在奧巴馬和拜登的執政時期，它以“糾正歷史不公”為名，實際制造了新不公平。DEI政策忽略個人努力與能力，取而代之的是身份政治，導致資源錯配、社會撕裂和效率崩塌。

簡單來說，就是你的皮膚夠黑，你就“政治正確”。像美國前副總統哈里斯﹑國會議員奧馬爾等，就是這套選拔機制的典型代表。而恐怖的是，像哈里斯和奧馬爾這種以非洲裔身份在美國政壇青云直上的人不在少數，甚至他們都已經成為了民主黨的中堅力量。

奧巴馬時代是DEI的盛行期，美國聯邦政府通過行政令和指導文件，將多樣性納入高校招生﹑招聘就業﹑甚至是商業項目承包，表面促進“公平”，實則制造了“錯配效應”。少數族裔學生以低分被塞進美國的頂尖學校，造成畢業率低下、畢業生素質堪憂；企業在招聘時被迫追求種族比例，犧牲專業人才；奧巴馬甚至把DEI也強行塞進了聯邦機構招聘和美國軍隊軍官的晉升提拔。

其結果，造成美國社會集體反常識，劣幣驅逐良幣，沒有公平效率，只有身份政治。

以波音公司為例，這家昔日美國航空工業巨頭，當前正因DEI文化毒瘤而深陷泥潭。2024年，波音多次爆出737 MAX質量問題，門塞脫落等飛行安全事故，其深層次原因直指公司內部的DEI優先政策：公司高層將多樣性指標與晉升掛鉤，招聘時“膚色優先”勝過工程經驗，甚至連供應商也受類似審查。

一家制造飛機的公司，卻將造飛機玩成了“身份游戲”，波音的使命從“造好飛機”轉向追求“種族平等”，導致工程師與管理層脫節、質量控制崩盤。波音的墮落，是DEI殺死企業安全與創新的縮影。更可悲的是，在奧巴馬政府的推動下，美國的大型企業幾乎都有專門的DEI部分，掌管著公司的人事大權。

而美國的“宣傳部”--好萊塢電影工業，更是DEI文化毒害最深的行業。所以在好萊塢電影里，你不僅能看到黑皮膚的美人魚和白雪公主，還可以看到黑人女性主演的朱麗葉，因為在多樣性文化的指導下，文化和歷史不重要，重要的“政治正確”。所以，南哥已經多年沒有再看過好萊塢的電影了？

再看美國軍隊。

拜登時代，美國國防部將DEI列為戰略重點，推行種族配額、降低體能標準、強制反種族主義培訓。其結果直接造成美國軍隊的招募危機，2024-2025財年，美國多軍種招募人數未達目標，大部分白人男性青年對“壓迫者”標簽反感而失去入伍動力。而因為最求公平，為遷就女性將部隊體能標準下調，作戰效能受損。部隊軍官的晉升和提拔，也是以“種族皮膚”為優先標準，導致部隊凝聚力和競爭力下降。特朗普上臺后大力清除美軍中DEI，正是基于這些血淋淋教訓。

長江后浪推前浪，在奧巴馬的基礎上，馬姆達尼把他的種族公平計劃甚至推廣到社區安全、住房與健康等生活領域，甚至把種族公平帶入警務和執法，培訓紐約市公務員“識別工作場所種族主義”。紐約市警局若按他的“種族公平”分配資源，紐約變成“哥譚”將指日可待。

馬姆達尼在競選時高呼“為工人階級和社會底層服務”，上臺后卻把種族公平與“真實生活成本”掛鉤，實質是借“公平”之名搞大規模財富再分配。這不是激勵奮斗，而是典型的“平均主義”——不管個人努力，只要屬于特定種族，就有政府“補償”。

馬姆達尼在競選時高呼為紐約市民提供免費的公交車﹑免費的育兒保障﹑政府包辦雜貨店﹑政府提供免費住房等，靠承諾大發福利收買選票贏得選舉。殊不知，這每一項承諾的背后，都需要真金白銀的資金投入，最終受傷害的還是紐約納稅人的利益。

紐約何去何從？

如果馬姆達尼的計劃順利落地執行，紐約市的企業主與高收入者將會加速逃離。

因為，南非﹑芝加哥﹑舊金山都是前車之鑒。

有錢人誰愿在種族配額城市投資？中產階級稅負加重，城市犯罪與治安風險上升。這些富人跑都來不及，誰還愿意成為馬姆達尼的試驗品。這將加速紐約從“世界金融之都”向“種族身份之城”的墮落，未來白人、亞裔等“非優先群體”將持續被邊緣化從而流失，社會信任將崩塌，經濟活力枯竭。

曼德拉的種族配額讓南非萬劫不復，奧巴馬時代的DEI已讓美國付出代價，馬姆達尼的加強版，只會讓紐約走向持續的墮落深淵。

歷史不會同情那些重復錯誤的人，紐約人自己的選擇含淚也要走完。