北京
上周六晚，《職來職往2026》春招季第五期節目如期上線，三位背景迥異、懷揣不同職場理想的跨界青年登上舞臺，直面16位企業面試官的犀利拷問與專業考核。
首位登場的求職者馬俊，“懂數據、會落地、能迭代，更會用結果說話”是他的自我定位。他擁有快消銷售、項目經理實習經驗，曾任職獵頭、大廠招聘，還身兼主持人并搭建了自己的主持人團隊。在能力試煉環節，馬俊答題思路清晰，但因語速過快給面試官帶來了壓迫感和距離感。主持人李響借此向他提問“主持人最重要的是什么”，馬俊回答是“控場”，而李響則給出了不同的見解——主持人最重要的是“看清別人的臉色”，唯有精準捕捉對方的需求，才能實現更高效的溝通，這與銷售崗位的核心要求不謀而合。
第二位求職者張佳欣，是北京交通大學物流管理與工程專業碩士，本科主修人力資源。應聘中，光線影業副總裁劉同卻注意到她表現中“過于工整”，拋出一道“加試題”：“領導想讓你將某部播放量僅500萬的劇的數據改好看一點，以爭取更多投資，該如何解決？”面對這一考驗，張佳欣先明確表示拒絕修改數據，又提出調整數據展示口徑、突出高峰收視率和單集亮點的靈活方案，既守底線又顯能力，進一步收獲爆燈。
第三位求職者張天一，擁有中科院英語口譯碩士、浙大外國語言及應用學碩士學歷，還掌握了一定的德語和西班牙語，有海外商務相關經驗，但此次卻毅然選擇跨界，一心爭取唯體科技的社群運營崗位。盡管多家企業為她提供了更貼合其專業的海外市場優質崗位，但張天一始終堅守初心，最終沒有選擇任何一家企業。
本期節目三位求職者的表現，也為廣大青年求職者沉淀出實用的職場干貨：職業選擇要明確方向，深耕賽道才能積累核心優勢；專業能力是基礎，職業底線與高情商溝通更是加分項；不必被過往履歷、外界評價束縛，敢于遵從熱愛也能找到屬于自己的職場舞臺。
文/北京青年報記者 祖薇薇
編輯/李濤
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