有編制！通城縣2026年人才引進公告來了！

2026年通城縣事業單位引進急需緊缺

和“政聘企用”人才公告

為深入實施人才強縣戰略，加強高素質專業化人才隊伍建設，決定開展2026年通城縣事業單位引進急需緊缺和“政聘企用”人才活動，現公告如下：

一、引進計劃

本次2026年通城縣引進急需緊缺和“政聘企用”人才活動面向社會提供34個優質事業編制崗位，共50人，其中事業單位急需緊缺45人，產業發展急需緊缺“政聘企用”人才5人。

二、引進對象及資格條件

（一）引進對象

在華中農業大學開展2026年通城縣企事業單位引進急需緊缺和“政聘企用”人才活動。

1．事業單位急需緊缺人才引進對象為：具有全國“雙一流”建設高校普通全日制本科學歷學位及以上或全國普通高校全日制碩士研究生及以上學歷學位的，2026年應屆及2024、2025年畢業的高校畢業生。

2．“政聘企用”人才引進對象為：我縣重點產業急需緊缺的具有全國普通高校全日制碩士研究生及以上學歷學位的應往屆畢業生。

（二）資格條件

引進對象需同時具備以下資格：

1.2026年應屆畢業生須于2026年7月31日前取得崗位要求的學歷學位證書，屆時未取得學歷學位的取消聘用資格。其他人員須在此次報名截止日前取得崗位要求的學歷學位證書。

2．本科畢業生年齡要求在30周歲及以下，即1995年1月1日（含）以后出生；碩士研究生年齡要求在38周歲及以下，即1987年1月1日（含）以后出生；博士研究生年齡要求在43周歲及以下，即1982年1月1日（含）以后出生。

3．符合崗位要求的專業和其他條件。同時，須具備《事業單位公開招聘人員暫行規定》的基本條件。招聘的具體崗位及資格條件詳見《2026年通城縣事業單位引進急需緊缺人才崗位表》（附件1，以下簡稱《事業單位人才崗位表》）、《2026年通城縣“政聘企用”人才崗位表》（附件2，以下簡稱《“政聘企用”人才崗位表》）。

專業分類，參照教育部高等教育學科專業目錄設置。對于目錄中沒有具體對應的自設學科（專業）、相關相近學科（專業），考生在報名時需提供主要課程、研究方向和學習內容等有關材料，由招聘單位根據職位要求進行審核。對個別年份新增專業可在教育部官網檢索相關信息。（專業設置參考目錄https：／／rst．hubei．gov．cn／bmdt／ztzl／ywzl／hbsszsydwgkzp／xgxz／202512／t20251219＿5838031．shtml）

具有下列情形之一的，不得參加報名：

1．曾受過刑事處罰或被開除公職、開除黨籍的；

2．涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

3．在校期間受到院系以上處分或工作期間受到處理處分，未滿影響期限或期滿影響使用的；

4．在各級各類公務員、事業單位公開招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的；

5．已在通城縣機關事業單位工作的在職在編人員；

6．按規定到定向工作單位未滿服務期限的；

7．應聘人員不得報考有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）規定情形的崗位；

8．法律法規規定的其他情形。

三、引進流程

（一）報名

報名采取現場報名和線上報名相結合方式。考生既可以在招聘會現場報名，也可以通過人事考試報名系統進行線上報名。

1．線上報名。2026年4月13日9：00—4月25日17：30，報考人員需要在以上規定時間內登錄人事考試報名系統（https：／／zpks．hbhr．com．cn／nindex／？ecode＝tcxzqrc），連同相關報名材料圖片一并上傳至人事考試報名系統。每名報考人員限報一個崗位。由招聘單位及其主管部門進行資格審查。

報名材料包括：

（1）身份證、畢業證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表、學信網查詢的中國高等教育學位在線驗證報告，暫未領取到畢業證、學位證的應屆畢業生提交學信網學籍在線驗證報告。

（2）報考崗位要求的資格證書等其他證明材料。

2．現場報名。招聘會時間暫定2026年5月初左右（具體時間另行通知），地點在華中農業大學西體育館。在招聘會現場報名的考生，將《2026年通城縣事業單位引進急需緊缺和“政聘企用”報名表》（附件3）真實完整填寫后，現場提交報名表給各招聘單位，現場進行資格審查。

現場報名時間：暫定5月初左右（具體時間另行通知）上午9：00至12：00。

報名所需材料：本人身份證、學歷證、學位證（2026屆畢業生提供學信網學籍在線驗證報告）、職稱證、教育部學歷證書電子注冊備案表、執業資格證等與崗位要求相關證件；在職人員參加應聘的，需由所在單位同意，并出具書面同意報考證明。

報考人員只能選擇一個崗位進行報名，如一人同時報考2個及以上崗位作報名無效處理。應聘人員應如實填寫有關信息，誠信報考。報考人員要對照《事業單位人才崗位表》（附件1）或《“政聘企用”人才崗位表》（附件2）的條件要求，填寫和提供材料，并對填報和提供的信息真實性、準確性負責，如應聘人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產生的一切后果由應聘人員本人承擔。資格審查貫穿招聘的全過程，凡不誠信報考或提供虛假證明材料的，經招聘工作任一環節查實，均取消應聘資格或聘用資格。

（二）筆試

筆試時間：暫定2026年5月初左右（具體時間、地點另行通知）下午15：00－17：00

筆試成績總分為100分，考試時間120分鐘。A01－A15、B01－B02崗位筆試內容為綜合應用知識；A16－A32崗位筆試內容為公共基礎知識（30％）和崗位相關知識（70％）。

筆試不設開考比例，實行筆試卷面成績最低合格線控制，低于最低合格線的考生不能進入下一環節。根據考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序，按不超過1：3的比例確定面試入圍人選。

（三）面試

面試時間、地點另行通知。請考生保持通訊暢通，關注通城縣人民政府門戶網站（www．zgtc．gov．cn）公告。

面試工作由人才引進工作專班組織。面試采取結構化方式進行，主要考核考生的專業素質、綜合能力、舉止儀表、語言表達能力等方面情況，具體方案由組織方結合實際研究確定。

實行面試成績合格線控制，面試成績最低合格線為70分，低于最低合格線的考生，不能進入下一招聘環節。

具有以下學歷的考生，免筆試，直接進入面試，以面試成績計入總成績：

1.39所“強基計劃”高校普通全日制本科及以上學歷學位；且全日制本科畢業于上述39所高校者。

2．全國普通高校全日制博士研究生學歷學位畢業生。

（四）考試成績計算

考生考試總成績的計算公式為：筆試成績總分×50％＋面試成績×50％。

考生的考試成績均按“四舍五入”的原則，保留小數點后面兩位數。

按考生報考崗位依總成績從高到低的順序對考生進行排名，并按1：1的比例確定體檢考察對象，考生筆試和面試折算后總成績出現末位并列的情形，按以下順序優先進入體檢考察：

1．退役軍人；

2．應聘人員符合《湖北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》第二十三條的；

3．學歷層次高的；

4．面試成績高的。

（五）體檢

體檢參照公務員錄用體檢有關規定組織實施。相關行業有職業準入規定的，按相關規定執行。招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

（六）考察

考察工作由主管部門和招聘單位組織對擬引進人選的政治素質、道德品質、工作表現、專業素養、遵紀守法等情況進行考察評定，并對照其檔案和提供的報考信息、相關材料作進一步核實。

考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照崗位總成績排名依次遞補體檢或考察人員，遞補人員只在參加面試的人員中產生，“可遞補”是指招聘單位有權根據需要決定是否遞補，不是必須遞補。

（七）公示和辦理引進手續

體檢、考察結束后，招聘單位根據考生總成績、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，經主管部門審定后，原則上一周內報縣人事管理綜合部門備案。擬聘人選經公示5個工作日后無異議，按程序辦理聘用手續。其中對“政聘企用”人才、2026年應屆畢業生簽訂“三方就業協議”，考生在辦理聘用手續時不能提供學歷、學位證書的不予聘用。

四、管理及待遇

（一）人才管理

1．事業單位急需緊缺人才。按照《事業單位人事管理條例》實行崗位管理，由用人單位與其簽訂聘用合同和引進協議。

2．“政聘企用”人才。“政聘企用”人才在招聘單位入職后選派到企業鍛煉，服務期2年，從事技術創新、科技研究、成果轉化、項目運營等工作，期間“政聘企用”人才與用人單位、企業簽訂三方協議。由企業、用人單位主管部門和組織人事部門共同對“政聘企用”人才進行試用期考核及年度考核。鍛煉服務期滿后，結合個人意愿及考核情況，實行“雙向選擇”。考核合格，可選擇回到事業單位工作；也可選擇進入企業全職工作，解除事業單位聘用合同，退出事業單位編制。對表現突出的可以予以重用。

（二）經濟待遇

1．工資。引進人才工資待遇按國家機關事業單位相應職級工資標準確定。

2．安家費。按照“雙一流”建設高校（A類）博士研究生10萬元／人、碩士研究生5萬元／人，其他高校博士研究生8萬元／人、碩士研究生3萬元／人的標準一次性給予安家補助。

3．住房保障。具有全日制博士研究生學歷的引進人才在我縣購買首套自住商品房時，按購房款的30％給予購房補貼，補貼金額最高不超過20萬元；具有全日制碩士研究生學歷的引進人才，按購房款的20％給予補貼，補貼金額最高不超過10萬元；引進人才在我縣無自有住房的，可申請入住人才公寓。

4．生活補貼。對全職引進的博士研究生按照3500元／人／月的標準發放生活補貼；對全職引進的“雙一流”建設高校（A類）全日制碩士研究生按照2000元／人／月，其他高校碩士研究生按照1500元／人／月的標準發放生活補貼；對全職引進的“雙一流”建設高校（A類）全日制本科生按照1000元／人／月的標準發放生活補貼。上述生活補貼經申請核準后一年一發，連續發放三年。

以本人已取得的較低學歷報考相關崗位的，招聘入職后不得以本人擁有的較高學歷享受安家費、住房保障、生活補貼等相關待遇。

（三）政策待遇

1．崗位管理。對在事業單位從事專業技術工作且取得高級職稱的博士研究生，可直接聘用到專技七級崗位；對在事業單位從事專業技術工作的碩士研究生，工作滿一年且取得初級職稱的，可聘用到專技十一級崗位，工作滿3年且取得中級職稱的，可不受崗位限制，直接聘用到專技十級崗位；對在事業單位管理崗工作滿一年且表現優秀的博士研究生、碩士研究生，可聘用到管理七級、八級崗位。

2．跟蹤培養。對在事業單位擔任管理崗八級及以上或聘任高級專業技術崗位2年及以上、具有機關急需緊缺專業背景的博士研究生、碩士研究生，可按相關規定和程序擇優調入機關擔任副科級以上領導職務。

3．服務保障。引進人才在住房、辦理落戶、配偶工作、子女入學、社會保障等方面，在政策范圍內予以優先照顧。

（四）試用期限

引進的人才實行一年試用，試用期內享受正式在職的事業單位同職級人員工資待遇，且計入聘期。

（五）服務期限

引進人才原則上最低服務期為5年（經組織調動的除外），須與縣委黨建和人才辦、用人單位簽訂服務年限協議，服務年限從聘用之日起計算。對服務期內自行終止合同的聘用人員，將不誠信行為記入個人人事檔案，3年內不得參加通城縣各類招聘（錄），取消相應待遇并追回已發人才引進相關補貼。

五、工作紀律

人才引進工作人員和應聘人員應當自覺服從招聘組織工作安排，對違反公開招聘紀律規定的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。應當回避的對象按規定自覺遵守回避制度。

本公告由中共通城縣委黨的建設和人才工作領導小組辦公室和通城縣人力資源和社會保障局負責解釋。

>> 附件：

2026年通城縣事業單位

引進急需緊缺人才崗位表

2026年通城縣“政聘企用”人才

崗位表

2026年通城縣事業單位引進急需緊缺

和“政聘企用”人才報名表

來源：通城縣人民政府網

編輯：石麗麗

一審：石麗麗

二審：洪 偉

三審：陳小彬

監制：朱封金

出品：咸寧日報網絡傳媒中心

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