腳手架斷裂致工人受傷，雇主與工人責任如何劃分？法院判了！

最近從一位律師朋友那里了解到這樣一個案件，工人在施工時因腳手架斷裂受傷，和雇主就賠償問題起了爭執。賠償金額該怎么算？責任又該如何劃分？這不僅關系到受傷工人的權益，也給雇主們提了個醒。下面就來看看這個案例的具體情況。

本案由河北傲宇律師事務所的王芳律師代理。王芳律師執業多年，累計承辦案件已逾1000件，深耕于經濟糾紛領域，成功辦理相關案件600余件，尤其擅長買賣合同案件。她還是一位復合型法律從業者，持有多項權威認證，能為個人和企業提供全流程法律服務。
韓XX從2019年起受王XX雇傭，從事吊頂、木工、瓦工等工作，雙方沒簽書面勞務合同。2021年12月9日，韓XX施工時，王XX提供的腳手架斷裂，他不慎摔傷，右跟骨粉碎性骨折，構成十級傷殘。就賠償問題，韓XX和王XX協商不成，韓XX起訴到永清縣人民法院。
韓XX要求王XX賠償各項經濟損失158062.1元，認為王XX作為雇主，提供的施工工具不安全，應承擔全部賠償責任。王XX則辯稱，韓XX自身有操作過錯，誤工費、護理費計算標準過高，自己已墊付42000元醫療費，且韓XX傷情可能與其他意外有關。
一審法院認定韓XX合理損失98590元，王XX承擔80%主要責任，判決其賠償98590元。王XX不服上訴，二審法院維持責任比例，糾正墊付金額后改判王XX賠償93590元。
從這個案例中，我們可以總結出這些法律干貨：
1.簽訂書面合同：無論是雇主還是工人，一定要簽訂書面勞務合同，明確雙方權利義務，避免糾紛發生時口說無憑。
2.安全保障義務：雇主有義務提供安全的施工工具和環境，否則一旦發生事故，可能要承擔主要責任。
3.證據保留：雙方都要注意保留相關證據，如醫療費票據、轉賬記錄等，以便在糾紛中維護自己的權益。
結語
這個案例告訴我們，在勞務關系中，雇主和工人都有各自的責任和義務。遇到糾紛時，要通過合法途徑解決，以維護自己的合法權益。王芳律師執業經驗豐富，具備跨領域專業資質，河北傲宇律師事務所位于廊坊，能為大家提供專業的法律服務。