山東
你說汪滔、李想這樣的創業者是不是聰明人？他們已經用結果證明了自己的聰明和能力，但他們依然會犯錯誤。
自以為是，閉門造車，這是人性的弱點，很多人中的精英都難以克服這個弱點。
李想是在對上問界的時候才意識到華為真的很強，基本的出招都打不過，所以他下決心學習，跟競爭對手學是最好的學習方式之一，畢竟華為當年也有跟西方通信巨頭學習先進經驗的過程。
汪滔本來還有搞自己特色管理的想法，后來發現管理上很多東西有成熟的經驗，拿來用就可以了，所以老方說領導是一門藝術，管理是一門技術，后者是可以復制、學習的。
華為公司肯掏巨資學習IBM，主要就是看中了IBM的寶貴經驗，這些經驗可以幫華為節約很多成本。
我們現在學習華為何嘗不是如此，華為的先進經驗是寶貴的精神財富，你在工作中遇到的很多痛不欲生的問題其實別人那里都有答案了，何必什么都靠自己去冥思苦想呢？
師者，所以傳道授業解惑也。老師的存在就是為了學生少走彎路，節約時間成本。在信息時代，只要你愿意學，那真的是可以學到很多東西的。
實際上人類文明的進步就在于一代又一代人的經驗積累，薪盡火傳，所以能夠長江后浪推前浪，一浪更比一浪強。
一杯咖啡吸收宇宙能量，現在只要有電腦和手機你就能找到“貴人指點，名師指路”，任正非的思想是公開的，每個人都可以從中吸取“能量”。多從他這里學習，進步就一定很快。
很多時候他的一句話就能啟發你，幫你想通一個難題，比如我經常有心領神會的時候，感覺自己的戰略思維就是這么來的。
在工作中，最怕是經驗的浪費。讀懂任正非，吸取他的經驗，你就能節約很多時間成本。
猛將必發于卒伍，一個公司不會提拔一個沒有基層經驗的人做高級領導工作，因為他要是沒有經驗的話做決策就容易胡來，給公司造成巨大的損失。
但經驗不可能全靠自己一點一點去積累，我們讀書學習的目的之一就是通過別人的經驗來提升自己，站在巨人的肩膀上才能更進一步。
在華為公司，如果員工是一個開放的系統，勤于學習，善于溝通，經常跟人交流，那他的進步就會很快。職場上很多人經常委屈巴巴的，覺得老板沒看到自己的努力和貢獻，其實你應該主動表現自己才對，茶壺里的餃子倒出來才算數，你也要讓老板知道自己的進步才行啊。
所以不管是創業者還是企業老板，包括打工人，都能夠從任正非這里學到對自己有用的經驗，這種學習才是對自己最好的投資。人生最大的浪費其實就是時間、經驗和機會的浪費，跟高手學習是唯一可以減少這種浪費的辦法。
