DeepSeek第一批核心研究員相繼離職：走的不是錢，是方向

郭達(dá)雅去年10月就已經(jīng)決定要離開DeepSeek了。

外界知道這件事是4月，比他做決定晚了將近半年。

這里先把一件事說清楚。傳言里說字節(jié)開了"億元年薪"挖他。

字節(jié)抖音集團(tuán)VP李亮已經(jīng)親自辟謠了：薪資體系和Seed團(tuán)隊(duì)其他技術(shù)人員完全一樣，現(xiàn)金加期權(quán)，四年歸屬，沒有特殊安排。

那他為什么走？

走的是方向，不是薪資

郭達(dá)雅是GRPO算法的發(fā)明者。這個(gè)算法是DeepSeek R1的核心技術(shù)底座，讓模型在有限算力下實(shí)現(xiàn)了性能突破。他的論文總被引超過37000次，在同齡中國AI研究者里幾乎找不到對(duì)手。

他在DeepSeek只待了兩年，參與了V3、R1、Coder、Math、Prover整個(gè)系列。

然后他選擇去字節(jié)，做Agent。

而DeepSeek至今沒有任何一個(gè)Agent產(chǎn)品。R1發(fā)布時(shí)，甚至不支持函數(shù)調(diào)用這個(gè)最基礎(chǔ)的功能。

說白了就是：想做一件公司根本不做的事，給再多錢也留不住人。

他不是第一個(gè)，也不是最后一個(gè)

不到一年時(shí)間，五個(gè)核心骨干相繼離開。

V3架構(gòu)的關(guān)鍵開發(fā)者羅福莉，去了小米。

第一代大語言模型的核心作者王炳宣，去了騰訊。多模態(tài)核心研究員阮翀，去了元戎啟行當(dāng)首席科學(xué)家。OCR系列核心作者魏浩然，春節(jié)前后離開。

現(xiàn)在加上郭達(dá)雅。

這些人走，不是因?yàn)镈eepSeek對(duì)他們不好。梁文鋒的管理哲學(xué)在業(yè)內(nèi)出了名：不加班、不打卡、不設(shè)KPI，下午六七點(diǎn)可以正常下班。

但在一個(gè)人才價(jià)格被大廠持續(xù)炒高的市場(chǎng)里，只靠文化和自由度是不夠的。

一個(gè)很少被提到的數(shù)據(jù)

字節(jié)在挖DeepSeek的人，同期騰訊挖走了字節(jié)Seed團(tuán)隊(duì)將近70人，其中30人直接去了騰訊。

沒有誰是穩(wěn)的。AI人才市場(chǎng)現(xiàn)在就是這個(gè)狀態(tài)：循環(huán)博弈，四處流動(dòng)，誰也別覺得自己高枕無憂。

但郭達(dá)雅的情況和這個(gè)循環(huán)不一樣。他早在10月就決定了，原因也更根本：研究方向的錯(cuò)位，錢改變不了這件事。

梁文鋒為什么現(xiàn)在要融資

就在郭達(dá)雅入職字節(jié)的同一周，外媒報(bào)道了DeepSeek首次尋求外部融資：至少3億美元，估值不低于100億美元。

這是一件值得停下來想清楚的事，因?yàn)榱何匿h根本不缺錢。幻方量化2025年收益率56.6%，營收超50億人民幣。

他融資買的是三件事：

第一，給員工股權(quán)一個(gè)市場(chǎng)價(jià)格錨點(diǎn)。DeepSeek此前從未融資，員工手里的股權(quán)沒有市場(chǎng)化的估值，根本沒法換算成真金白銀。100億美元的定價(jià)一出來，這個(gè)問題就解決了。這是當(dāng)前留住人才最有效的工具。

第二，V4的研發(fā)資金保障。V4要同時(shí)適配華為昇騰950PR和英偉達(dá)Blackwell兩條硬件路線，一條是國產(chǎn)芯片戰(zhàn)略，一條是出口管制下的備選方案。兩條路并行，成本翻倍。

第三，宣告自己進(jìn)入AI下半場(chǎng)。過去兩年的AI競爭主要比的是模型能力。現(xiàn)在比的是模型加產(chǎn)品加生態(tài)加資本，四件事同時(shí)比。融資這個(gè)動(dòng)作本身，就是一張入場(chǎng)券。

這件事好不好

對(duì)DeepSeek來說，這是一次從"實(shí)驗(yàn)室模式"向"參與產(chǎn)品競爭"的公開轉(zhuǎn)型。

Anthropic年化收入從90億美元漲到300億，四個(gè)月，增量幾乎全來自Claude Code一款產(chǎn)品。Cursor一個(gè)代碼編輯器，估值600億美元。

DeepSeek有GitHub 17萬顆星、每月57億次API調(diào)用，但沒有自己的IDE、沒有Coding工具、沒有Agent產(chǎn)品。

這個(gè)缺口現(xiàn)在變成了融資的理由，也是郭達(dá)雅們離開的理由。