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在全球化的時代，996工作制引發了廣泛的關注和爭議。人們紛紛提出疑問：為什么不堅決打擊996？然而，要理解這一問題，我們需要看到更廣泛的背景和復雜的產業格局。
中國作為全球產業鏈的一部分，已經成為世界工業制造和技術創新的中心。然而，正是這種競爭力，導致了996工作制的普及。在中國，很多公司采取996工作制，要么為了提高生產效率，要么為了追求更高的利潤。
然而，要理解背后的復雜性，我們不能只關注中國國內。全球化使得產業鏈不再局限于一個國家或地區。越來越多的企業將生產和服務外包到其他國家，以追求成本效益。例如，越南工人每月只需1000塊人民幣，這對中國工人來說是無法與之競爭的低工資水平。
這意味著，與其將競爭對手局限在中國國內，企業要面對來自世界各地的競爭。全球最具競爭力的對手可能是那些工資要求低、愿意付出更多努力的工人。在這種情況下，不僅要與本國競爭，還要與全球范圍內的競爭對手競爭，這是一項巨大的挑戰。
地球上人才和勞動力并不短缺。因此，關鍵是如何成為掌握資源更多的人，以在全球競爭中脫穎而出。這需要不斷提高自身的技能和競爭力，同時也需要關注全球市場的變化，靈活應對不斷變化的競爭環境。
總的來說，996工作制的存在是復雜的，不僅受到國內因素的影響，還受到全球化的制約。在這個競爭激烈的時代，關鍵是找到在全球市場中立足的策略，不僅要關注本國競爭，還要面對來自全球各地的競爭對手，這才是企業和個人的核心競爭力所在。
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