閱讀本文大概需要 1.87 分鐘
昨天在星球社群里看到一位球友的分享,他自己原先在一家非壟斷的國(guó)企工作,但后面辭職了。分享內(nèi)容里提到說現(xiàn)在國(guó)企不再是香餑餑,其光環(huán)正在逐漸消失,大多數(shù)人對(duì)國(guó)企的印象還停留穩(wěn)定、高收入、福利好,但現(xiàn)在這種光環(huán)已經(jīng)不再,變成了內(nèi)卷嚴(yán)重,錢少事多的模樣。
績(jī)效評(píng)定也變成了看加班時(shí)長(zhǎng),外包減少,所有的工作都?jí)涸趦?nèi)部員工身上,工作進(jìn)度卻一點(diǎn)也沒少。以前績(jī)效全額發(fā)放的時(shí)候,年終獎(jiǎng)?wù)伎偸杖氲?20%,現(xiàn)在績(jī)效被壓縮,實(shí)際上就是變相降薪。既沒錢也沒調(diào)休,周末還得義務(wù)加班,完了現(xiàn)在還出現(xiàn)五年合同到期不續(xù)約的情況。
坦白說,這種情況很正常,本來就不存在所謂的「鐵飯碗」,我甚至有時(shí)候覺得「鐵飯碗」就是最強(qiáng) PUA 代名詞。它讓人產(chǎn)生一種虛假的安全感,以為只要進(jìn)入國(guó)企就能高枕無憂,實(shí)際上卻是陷入了一個(gè)溫水煮青蛙的陷阱。
「鐵飯碗」看似光鮮,但很容易讓人麻痹了自我危機(jī)意識(shí),讓人覺得好像進(jìn)了國(guó)企就能安心工作,不用擔(dān)心失業(yè),自然也不會(huì)想著去提升自己,去學(xué)習(xí)新東西。但其實(shí)它掩蓋了很多問題:內(nèi)卷的競(jìng)爭(zhēng)、低效的管理,不斷壓縮的績(jī)效等等,以至于等到真正的危機(jī)來了,很多人才發(fā)現(xiàn)自己壓根沒想好自己的后路是啥。
說到這想起前段時(shí)間看到說考公大省山東下發(fā)了個(gè)事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的通知,簡(jiǎn)單來說,就是把那些原本以為是「鐵飯碗」的事業(yè)編制收回。注意,這不是說事業(yè)單位都會(huì)消失,它這里收回的多是一些要么本身具有盈利性質(zhì)的,能靠市場(chǎng)養(yǎng)活的,這種對(duì)轉(zhuǎn)企的敏感度就相對(duì)低一些;要么是不再適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的個(gè)別單位,諸如招待所啥的。
實(shí)際上轉(zhuǎn)企操作這活也不是啥新鮮事了,精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)編制,壓縮財(cái)政支出,這類操作在其他地方也有。它之所以能引起熱議,主要還是在于它打破的是那些還想著捧「鐵飯碗」的人原先固有的觀念,也恰逢眼下這樣的環(huán)境,讓人更加看明白一個(gè)現(xiàn)實(shí),即都沒飯了,要鐵碗有何用?
在這樣的情況下,如果身邊還有親戚朋友啥的還一味盲目追求所謂的編制所謂的「鐵飯碗」,尤其是本身沒啥把握進(jìn)到大省份編制的,那建議可以敲醒敲醒,至于沒能進(jìn)體制內(nèi)的也不用焦慮不用羨慕別人,大多「普通人」進(jìn)了也后面大概率會(huì)出來。對(duì)絕大多數(shù)普通人而言,這年頭「穩(wěn)定」是最大的忽悠,宇宙的盡頭不再是什么編制,不再是手握「鐵飯碗」一生不愁。
退一步講,飯碗是否真的鐵,既要看平臺(tái),也要看你自身能力。盲目指望、一味地?cái)D破頭去追求所謂的什么鐵飯碗,跟在沙漠中尋找海市蜃樓一樣,虛幻而不可及。除非你是真的頭鐵,不然還是著眼于自身內(nèi)在的成長(zhǎng)和對(duì)外部環(huán)境的敏銳洞察,想想怎么更好提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力以適應(yīng)市場(chǎng)變化吧。
特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺(tái)“網(wǎng)易號(hào)”用戶上傳并發(fā)布,本平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.