離大譜，這家大廠期權騙局來了！

剛剛，Google截胡Windsurf的事更多內幕爆出來了：

OpenAI原本準備以30億美元收購該公司，所有人都將迎來一次巨大的套現機會。由于跟微軟沾親帶故，交易最終告吹。

谷歌現在以24億美元的價格，收購了公司聯合創始人和約【前十名頂尖技術人員，并獲得其技術授權】

然后Windsurf創始人帶著幾十個心腹（有人說四五十），跟優先股股東（一般是投資人股東）一起瓜分了24億美元。具體比例不知道，據說投資人賺了一些錢，但創始人和他的小圈子賺了大頭。

剩下幾百號員工被無情拋棄，留守在被掏空公司里，手里期權瞬間變成廢紙。

更離譜的是，Windsurf管理層還在狡辯，說這對留下的員工是好事啊，公司還有收入和資產呢。但前老板和核心團隊都去Google當對手了，外面還有Cursor、Anthropic虎視眈眈，Google還拿走了核心技術許可，這不就是等死嗎？

可能吃相實在太難看，傳遍了硅谷。現在硅谷投資人Jordi Hays出來說了點補償問題，大概意思是留下來的員工會安排一下。

以前的CEO呢考慮到以后可能還會創業所以要求收購整個公司，現在的玩法收購就是買人，買那幾個核心的人。

谷歌這波操作延續了其近年在AI領域的布局策略——通過雇傭核心團隊、獲取技術授權的方式，既補強自身技術實力，又巧妙避開直接收購帶來的反壟斷審查。無語

這樣搞下去AI還能搞出來來嗎？而且這就是破窗效應啊——他們敢這么干，以后肯定有大把人有樣學樣。

Windsurf用實際行動告訴AI創業公司的員工們，拿到手的工資才是你的。在美國是這樣，在國內是什么情況呢？

1、對于大多數互聯網創業公司，尤其是做了VIE架構，準備美股或者港股上市的公司，創始團隊會在內部成立一個員工持股平臺和期權池。對于早期加入的核心員工或者高管，會直接授予一些數量的股票，其他符合條件的員工則授予期權。

2、股份是免費贈與，不需要行權價格；期權有行權價，需要員工在行權時花錢購買。當然，一般比較地道的公司，行權價是象征性的0.1美元。比如，字節行權價格是0.02美元。

3、期權大致分為授予?歸屬?行權?出售變現四個階段，這里面就有三大坑：

（1）授予?歸屬的時間坑。往往以4年為周期（也有更長），4年周期大多是0、50%、25%、25%或者0、30%、30%、40%去解鎖。

這么設計，一方面利用的是業績考核要求高（離譜），人才流動性大，不少沒干滿2年就主動跳槽走人了，期權可以一毛不出。 另一方面利用勞動合同3年一簽，等到第三年還續不續約就另說了。不續，可以省下一筆；續約，但不續期權激勵，你是留還是不留？留，等于變相降薪，不留，第四年期權也不用給了。也有公司針對性優化臨近歸屬期的員工，甚至拿期權威逼利誘接受自動離職或低補償金等，大概率是沒有等到歸屬解鎖就被say拜拜了。

（2）歸屬?行權的價格坑。期權的核心收益=（股票當前價格-股票授予價格）*股票數量，如果股票價格低于授予價格，一般就無法行權。

還有沒等到行權就離職的員工，一般公司還會約定6-12個月之內必須完成行權，超出時間期權自動作廢，因為價差不足導致無法行權的，逾期也作廢...

（3）行權?出售的限售坑。如果你順利熬到了歸屬，拿到了行權價差收益的股票，還不能高興太早，留給你的坑還沒完！有的公司在期權激勵協議中還會明確鎖定限售期。比如有些公司上市后公布了員工期權激勵除了4年歸屬期，還要額外鎖定3年，也就是全部到手至少7年。更有鎖定期結束后用雙倍新股替換舊股，繼續拉長鎖定期。

打工人太難了，還是要找厚道的人一起才行？歡迎評論區聊聊你遇到的期權 “坑”

參考文獻：

http://xhslink.com/m/8okid6wUZ2H

http://xhslink.com/m/8GvWMcw0l1S

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