從名校到大廠：人設騙局為何泛濫？崇拜催生陷阱

“崇拜足以敗壞人的判斷力。”——培根

#月薪X萬離開大廠成流量密碼# 的熱搜，精準踩中大眾的“大廠崇拜”，成了流量生意的密碼。

人性的崇拜在哪里，騙局就會扎根在哪里。

有學歷崇拜，就有偽造名校文憑的騙子；有財富崇拜，就有包裝“白手起家”富豪人設的套路。

沒人會否認精英的存在，但光環≠實力。名校光環下未必皆是棟梁，大廠title后也藏著混日子的人。

可真相往往讓位于“簡單標簽”。對部分群體而言，深度甄別太耗精力，不如直接用“名?！薄按髲S”做判斷。

有需求就有市場，這是商業的基本邏輯。大眾需要快速獲取“成功模板”，騙子就批量生產“秘籍”。

副業領域最典型。2024年某反詐平臺報告顯示，副業類詐騙中83%以“暴富秘籍”為誘餌，這些“秘籍”的創作者多無實際操盤經驗。

職場領域同樣混亂。某社交平臺數據顯示，標有“阿里P8離職”“騰訊高管”的課程，銷量是普通講師課程的3.2倍，其中半數講師從未在大廠擔任過核心管理崗位。

情感領域的水分更足。短視頻平臺統計顯示，自稱“情感導師”的賬號中，近50%無心理學相關資質，所謂“挽回技巧”“相處秘籍”多是復制網絡段子。

字節跳動副總裁李亮的爆料最具代表性。2023年他在公開論壇透露，平臺上自稱“字節離職員工”的帖子中，超60%的作者從未入職過字節。

這些帖子背后，是成熟的引流產業鏈。培訓機構偽造大廠經歷，靠“內部經驗”“離職創業干貨”吸粉，最終導向高價課程銷售。這甚至形成了“字節離職賽道”。

為何這類騙局總能得逞？核心是“認知成本”問題。不是所謂“智商不足”，而是多數人沒精力對每個信息溯源。標簽化判斷，是降低認知成本的本能選擇。

騙子恰恰利用了這種本能。他們不需要做深度內容，只需貼好“名校”“大廠”“富豪”的標簽，就能精準篩選出目標群體。

更值得深思的是，騙局的蔓延會形成“劣幣驅逐良幣”。真正有大廠經歷、有干貨的創作者，反而可能因不迎合“暴富”“秘籍”的流量邏輯被埋沒。

有人說“尊重選擇，嘲笑命運”，這話過于刻薄。
多數人只是想找條捷徑，卻不小心踩進了陷阱。

與其嘲笑，不如看清本質：所謂的流量密碼，不過是拿捏了人性中的崇拜與惰性，用虛假標簽匹配了粗放的判斷習慣。

當“字節離職”能成為一個“賽道”，當偽造經歷能輕松賣課，該反思的不只是信息接收者，還有平臺的審核機制。

畢竟，市場永遠會滿足需求，但不能讓滿足需求的是布滿鐮刀的“虛假供給”。

破除這類騙局的關鍵，從來不是消滅崇拜，而是培養“標簽之外看本質”的意識——

看內容是否有細節，看方法是否可落地，看人設是否經得住推敲。

畢竟，真正的干貨從不需要靠“大廠title”背書，就像真正的精英，從不用光環證明自己。

（周愚，評論人、商評人、財經評論員、策劃人、投資人，某寶前十品類操盤手、多家媒體及機構邀約評論人，發表商業評論千萬字，已委托快版權，轉載請注明出處）