4300億華潤銀行新行長落定 中小銀行頻現“海選”高管

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近日，華潤銀行召開了第八屆董事會第十次會議，決議聘任袁志忠擔任行長。

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作者 | 龐成

編輯 | 蔣韻

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經過逾半年的“海選”，珠海華潤銀行總行行長人選最終落定。

近日，華潤銀行發布關于行長變動情況的公告，該行近期召開了第八屆董事會第十次會議，決議聘任袁志忠擔任行長。

南方財經記者注意到，華潤銀行官網“管理團隊”信息已更新，錢曦任黨委書記、董事長，袁志忠任黨委副書記、行長（任職資格待監管核準，目前代為履行行長職責）。此外，該行還將于10月15日召開2025年第二次臨時股東大會，將選舉袁志忠等人為第八屆董事會董事。

值得注意的是，這是華潤銀行近兩年第二度“海選”行長。2023年5月，華潤銀行首次通過市場化選聘方式招聘行長，最終由招商銀行出身的錢曦擔任行長。今年2月，該行再次啟動行長“海選”，直至此次正式“官宣”人選。

新行長曾長期在中行履職

華潤銀行成立于1996年12月，目前主要股東分別為華潤集團、南方電網、中國電子、珠海市、深圳市國資控股企業。截至2024年末，該行資產規模為4340億元。

今年2月，華潤銀行發布招聘公告，面向社會公開招聘總行行長。根據公告，該行對行長候選人的要求包括：從事銀行業工作10年以上，曾擔任國有大行或全國性股份行一級分行（資產規模4000億元以上）行長（含相當職務），或規模相當城商行、農商行總行副行長及以上職務，且任職3年以上。此外，還要求候選人年齡需不超過50周歲（1975年1月1日以后出生），且為中共黨員，黨齡5年以上。

新任行長袁志忠此前長期在中國銀行工作。公開資料顯示，袁志忠曾任中國銀行廣東省分行公司業務部副總經理、廣州市珠江支行行長、廣東省分行副行長、新加坡分行副行長等職務。

事實上，這并非華潤銀行首次對外“海選”行長。華潤銀行現任董事長錢曦也來自市場化選聘。錢曦在上一次行長海選中脫穎而出，在正式履行行長職責（不含代履職）僅一年左右后，便獲選任為該行董事長。

錢曦加入華潤銀行前，曾長期在招商銀行工作，歷任廣州分行副行長、大連分行行長、總行戰略客戶部總經理、佛山分行行長、西安分行行長等職務。

中小銀行“海選”高管頻現

近年來，中小銀行深化市場化選人用人機制，通過公開招募、市場化選聘等方式選拔合適的高管人才已逐漸常態化。除華潤銀行外，2024年以來，大連銀行、天津銀行、鄭州銀行等多家中小銀行也曾發布高管“海選”招募令。

記者注意到，這些銀行在招聘公告中普遍要求候選人具備多年金融從業經驗，并曾在國有大行或股份制銀行擔任高管職務，反映出中小銀行高管選聘的共性特征。

業內人士認為，中小銀行“海選”高管頻現這一現象的背后，既有行業整體經營壓力的推動，也有監管政策的引導，以及銀行自身治理結構優化的需求。

一方面，公開招聘高管受到監管鼓勵。例如，2021年，原銀保監會印發的《銀行保險機構公司治理準則的通知》提到，鼓勵銀行保險機構采用市場化選聘機制，以公開、透明的方式選聘高級管理人員，持續提升高級管理人員的專業素養和業務水平。

另一方面，從自身來看，部分中小銀行在數字化轉型、風險管理、跨區域經營等方面面臨較大挑戰，亟需引入具備相關經驗的外部人才來推動改革。

招聯首席研究員、上海金融與發展實驗室副主任董希淼向記者表示，從高管選拔方式看，通過公開招聘的市場化選拔方式，可以打破選人用人小圈子，在更大范圍內選聘更優秀的人才。

董希淼認為，未來，市場化公開招聘應成為銀行高管選拔的主要方式。同時，公開市場化招聘還要輔之以市場化的薪酬、考核等機制，既要把人招進來，更要賦予其發展的空間和舞臺，才能真正把高管人才用好、留住。