事先聲明,以下僅是個人的一些淺薄的觀察和思考,不值一哂。
近一段時間以來,我注意到河北在邢臺威縣有一個非常好的政治傳統,那就是最近幾任的縣委書記都是由縣長接任。
比如,剛剛接任縣委書記的高凱英,此前擔任的正是威縣縣長;剛剛離任的威縣縣委書記 崔耀鵬 ,此前也是擔任威縣縣長;包括再之前擔任過威縣縣委書記的安慶杰、商黎英、呂志成等俱是如此。
我從網上看,這一政治傳統至遲從2009年段小勇主政時期即已開始。
從我有限的見識看,這一政治傳統不僅在河北不多見,在全國來看也是少有的。
我理解,這一政治傳統最大的優勢就是能夠確保“一張藍圖繪到底”“一任接著一任干”!
無須諱言,不止在河北,在全國很多地方,一個突出的政治弊病就是“新官不理舊賬”,新任領導不認可前任的規劃,以另起爐灶為能事,搞來搞去,讓老百姓和企業對政府失去了信心,也葬送了一個地方的發展。
而在威縣,則幾乎沒有這種政治弊病,至少自2009年以來的17年時間是這樣。
威縣現在的規劃從2009年起就初步成型了,包括產業布局也好、城市建設也好,都有較大的前瞻性,其后歷屆縣委都是在此基礎上結合形勢進行不斷優化和完善。
17年來,威縣縣委歷經6任書記,縣政府歷經7任縣長,基本上都是縣長接任書記,一任接一任,執政思路理念相承相接,這就很好地保證了一個政策和規劃的穩定性。
剛剛獲任邢臺市副市長的威縣縣委書記崔耀鵬曾說,政策的穩定性,就是威縣最好的營商環境,也是威縣對投資者最大的誠意。
我理解,正是由于這份政策的穩定性,使得威縣于2014年被河北省人民政府確定為全省唯一的縣級綜合改革試點。 省里允 許他們凡是 國內其他地方取得的成功的改革經驗做法,根據威縣實際都可以借鑒探索;凡是 國家允許開展的改革試點,即其他地方正在或已經開展的改革試點或改革舉措,符合威縣實際,威縣擬實施的,報省有關部門備案后即可實施;凡是 國內其他地方沒有開展過的,沒有先例,根據改革發展實際,威縣擬自主探索創新的改革試點或改革舉措,報省有關部門備案后即可實施。
同樣又因為“河北綜合改革試點縣”的特殊身份,使得他們“縣長接任書記”的政治傳統得以繼續保持。
竊以為,這是一種組織工作“服務中心、服務改革、服務發展、服務基層”理念的雙向的奔赴,這是一種正向的反饋!體現了“實事求是”和“以用為本”的干部工作原則!
當然這一傳統也需要結合干部的個人能力與崗位適配性,避免“唯資歷論”。
但是無論如何,在我看來這種政治傳統“利大于弊”,對于保持地方政策穩定、激勵干部隊伍士氣具有積極意義。
您怎么看?不妨評論區聊一聊。
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.