你的過去，就是你的核心資產

主筆/優勢教練瑪莎排版/明寬

40歲之前，都是在「調研」

心理學大師卡爾·榮格有一句話特別醍醐灌頂，

他說：40之前，我們只是在「調研」——試錯、適應、模仿，按照社會劇本演一個「合格」的角色。

而40歲后，我們終于有機會撕掉面具，活出自己。

中年危機并非衰退，而是一種覺醒信號——

你的靈魂在提醒你：該脫下別人眼中的劇本，寫自己的故事了！

如果你不信，放眼望去那些35-45歲，人生重新啟航的人大有人在。

比如：

俞敏洪，在50多歲的時候帶領新東方轉型，把講課時的語言魅力和文化底子，放進“東方甄選”的直播間，依然能翻紅；

羅振宇，央視編導出身，40歲后轉型創業，把自己的人生思考、讀書方法論做成“羅輯思維”。

看到這，很多人可能會說他們本來就很厲害，普通人可怎么比呢。

其實啊，大部分人只看到了他們的厲害，卻不知道他們能逆風翻盤都有一個隱秘的共性：

他們清楚知道自己人生的差異性在哪里，并會主動販賣自己的人生。

何為販賣人生？

所謂“販賣人生”，不是出賣自己。

本質上是——找到自己身上的優質資產，在不同的環境下變換形態賣出去。

這種資產不需要多特別，只要你經歷過，別人沒有，你就有機會賣出去。

比如：

把你活到今天為止所有的經歷、踩過的坑、流過的淚、總結出的經驗、摸索出的方法論，打包成一個產品，賣給那些正在經歷你當年痛苦的人。

你從一個基層員工，干到部門組長，再一路晉升為高管，你就可以把你工作的方法、管理方式，向上溝通這一整套流程做成一個系列視頻，這叫販賣人生。

你是一個運營專員，從什么都不懂，再摸清楚運營的底層邏輯，還能依靠之前的經驗，慢慢轉型成為一位產品經理，你就能把這些轉型的經驗，整理成一份“運營到產品經理的操作指南”，這叫販賣人生。

我們身上可以販賣的人生資產有很多，可以是你的運營經驗，你銷售、內容的能力，你項目管理的方法，你管理團隊的方式、你學習一種技能的教程等等，不勝枚舉。

只要你經歷過一些事，你的前半生，就是你的優質資產。

賣給公司就是打工賺錢，賣給個人就是副業創業。

每個人身上都有自己優質資產，找到它你就能找到找到人生更多賺錢的可能性。

可惜的是，很多人都沒找到。

那么一個普通人，怎么找這種優質資產呢？

分享一個真實案例。

38歲hebe找到我們的時候，迫切得想要找到人生的第二曲線。

當時hebe是一家物流合資企業的總經理，做了20多年的管理者，因為總是和老板意見發生分歧覺得老板不信任自己，她想離職換工作，但轉頭一想年近40歲又該換到哪去？

直到hebe找到我們，我們的優勢教練給她做了一份優勢測評，發現她的優勢有交往力、驅動力、學習力和共情力。

再幫她梳理過往職業履歷的時候發現，hebe身上最優質的資產，反而是過往這些年做高管向上和向下管理的痛點和經驗。

看到這一點后，hebe開始主動學習向上管理的技能，通過正確發揮自己的優勢力她不僅處理好了和老板的關系，還加深了自己對向上管理的理解，并一路從實戰營里的超級學姐一路晉升成為了一名專攻向上管理的優勢教練。

她用交往力，幫助自己和老板、學員破冰，獲取更多信息找到破局點；用學習力不斷學習優勢理論，看到每個人優勢背后做事的底層邏輯；

用共情力看到不同人的底層需求，實現共贏；用驅動力不斷陪跑咨詢，孜孜不倦幫職場人解決問題。

通過優勢，hebe找到了自己的優質資產，通過販賣自己向上向下的管理經驗，開啟了人生的第二曲線，還賺到了和主業持平的副業收入。

在hebe身上，你可以看到，你的來時路，就是你的人生中最寶貴的資產。

如果你也想探尋自己人生的第二曲線，用自己來時路為他人賦能，我想真誠推薦你加入我們的「優勢教練認證計劃」。

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聚焦自我管理、向上管理、團隊管理、職業探索這四大高頻職場痛點。你將學會如何像資深醫生一樣，快速“問診”，找到問題的根源，而不是停留在表面癥狀。

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