賦能一線女工，共創(chuàng)平等職場｜ 聯(lián)合國婦女署與歐盟代表團訪問廣東項目點

10月28日，聯(lián)合國婦女署亞太區(qū)域主任克莉絲汀?阿拉布（Christine Arab）和歐盟駐華大使庹堯誨（Jorge Toledo）閣下率高級別代表團赴廣東省考察“性別包容的工作場所：促進廣東省女工體面就業(yè)與職業(yè)發(fā)展項目”的最新進展。該項目由歐盟全額資助。

代表團實地考察項目進展。圖：?UN Women/Jieming Guan

訪問期間，代表團與中國企業(yè)聯(lián)合會、地方執(zhí)行伙伴、企業(yè)管理層及女工代表進行了深入交流，分享項目成果與經(jīng)驗。阿拉布說到：“作為聯(lián)合國婦女署，我們將繼續(xù)深化與多元合作伙伴共同促進性別平等和婦女賦權(quán)，創(chuàng)建更加包容與安全的工作場所，并推動將性別視角融入商業(yè)實踐，以及惠及最脆弱女性群體。”

聯(lián)合國婦女署亞太區(qū)域主任克莉絲汀?阿拉布（Christine Arab）發(fā)表講話。圖：?UN Women/Jieming Guan

庹堯誨閣下表示：“這一項目取得了巨大成功，為無數(shù)女性員工的生活帶來了切實的改善，并促進了企業(yè)的變革，創(chuàng)造了一個為女性員工賦權(quán)賦能、并讓她們在職業(yè)生涯中越來越成功的環(huán)境。”

歐盟駐華大使庹堯誨（Jorge Toledo）發(fā)表講話。圖：?UN Women/Jieming Guan

代表團行程還包括實地走訪兩家試點工廠，這些企業(yè)已將性別包容工作機制融入日常運營，包括通過定期溝通了解女工聲音、利用分性別數(shù)據(jù)監(jiān)測員工職業(yè)發(fā)展情況、將性別平等納入內(nèi)部政策與管理流程。同時，還建立了防治職場性別暴力與騷擾的措施、家庭友好制度（如彈性工作安排與照護支持）、以及保障女性員工健康與安全的機制。

代表團實地考察工廠中與女工代表進行交流。圖：?UN Women/Jieming Guan

“性別包容的工作場所：促進廣東省女工體面就業(yè)與職業(yè)發(fā)展項目”由聯(lián)合國婦女署中國辦公室與歐盟聯(lián)合發(fā)起，旨在推動廣東省紡織、信息通信技術(shù)及汽車供應(yīng)鏈行業(yè)女性職工，包括流動女工，實現(xiàn)體面就業(yè)與職業(yè)發(fā)展。項目已惠及超過1萬名女工，并促使100多家企業(yè)參與將性別平等融入工作場所政策，為女性員工提供培訓(xùn)，營造性別包容的工作環(huán)境。

10000+

女工受益于此項目

100+

家企業(yè)參與將性別平等融入工作場所政策

63

家企業(yè)已成功建立性別平等的規(guī)章制度和機制，有望覆蓋近20萬名員工

此次聯(lián)合訪問充分展示了聯(lián)合國婦女署、歐盟及中國合作伙伴在推動工作場所性別平等與婦女賦權(quán)方面的共同承諾，為實現(xiàn)更加包容、公平、可持續(xù)的未來工作貢獻力量——項目第二期即將啟動，將在第一期成果的基礎(chǔ)上，惠及更多行業(yè)的企業(yè)和女性。

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