員工猝死導致項目延誤，公司是否有權向家屬索賠？

隨著第三產業的發展，越來越多的行業，一些知識掌握在勞動者手中，對于很多企業來說，由于成本的原因，是不太可能一崗多人的，通常是一個蘿卜一個坑，如果某個員工突然不打招呼就離職，往往項目會陷入一段時間的混亂。

因此，很多情況下，員工離職要提前一段時間進行交接，然后才能拿到離職證明。

但是有一種比較特殊的情況，那便是員工猝死怎么辦?，F代社會，很多年輕人，尤其是軟件開發人員，生活習慣都不太好，經常在辦公室坐著工作到半夜，然后回家還要躺在床上刷很久手機才睡覺。再加上很多人都缺少運動，因此，猝死的幾率還是很大的。

那么問題來了，顯然猝死的員工不會進行工作交接，那么影響了項目進展怎么辦，畢竟現在國內很多項目的建設周期都非常短，加班加點周末不休可能都搞不完，更何況突然有一個員工猝死了。尤其一些小公司，現招人恐怕都來不及。

因此，很多企業的老板和HR都會問一個問題：因為員工猝死導致項目延誤，公司是否有權向家屬索賠。

查詢相關法律即可知道，在當前以保護勞動者為主的法律框架下，這種索賠是沒有可能的。企業不僅無權索賠，反而負有對家屬進行工傷賠償的法定責任。

根據現行法律，員工在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或在48小時內搶救無效死亡的，視同工傷。此時，用人單位（老板）有法定義務向家屬支付工傷保險待遇（如果繳納了工傷保險，主要由基金支付；如未繳納，則由用人單位承擔全部賠償）。因此企業不僅無法向家屬索賠，反而要支付相應的賠償。當然，在實際工作中，很多企業支付得并不痛快，因此網上偶爾會出現到公司門口拉橫幅的信息，不過通常情況下，很快就會被和諧掉。

因此，對于企業來講，為員工交足保險，是一件非常重要的事情。

那么，對于被耽誤的項目怎么辦呢？這就涉及到項目管理中的風險管理部分了，任何一個項目在執行過程中，都不免會碰上各種風險，導致項目延期或成本增加，因此，作為一個項目管理者，在進行項目預算時，一定要考慮到風險因素。只不過現在競爭過于激烈，很多項目招標單位，都將風險壁壘設置得很低，導致一旦出現一定程度的風險，項目就做賠了。

總而言之，想避免這種情況發生，是一個社會體系，而不是單單一兩家企業的事情，否則市場上只能出現惡性競爭，劣幣驅逐良幣的情況。

贊同請轉發，喜歡本文的話，歡迎關注活在信息時代哦：）