職場中的模糊表達

我們在人際交往中，有些事不方便說得太清楚。

比如說，一位多年不見的老朋友請你吃飯，到了席上他客氣地請你點菜，你怎么處理？實話實說你想吃帝王蟹，可那個菜很貴，老朋友多年不見，他現在收入怎么樣？能承受帝王蟹嗎？那就點幾個便宜菜吧，似乎也不妥，人家也是個有面子的人，盛情邀請你赴宴，你點個白菜燉豆腐，太簡單了，有點看不起人的意思。

那么應該怎么點呢？這時候就需要模糊表達。你可以說：哎，你來點吧，咱們今天主要是聊天敘舊，你知道我這人，不忌口，吃嘛嘛香，有肉吃就行，時隔多年又能和老朋友小聚，啥菜都是最好吃的。

你這么說，老朋友就放心了，可以根據他的經濟實力來點菜了，有錢咱就吃帝王蟹，錢少就吃辣子雞丁、魚香肉絲，皆大歡喜。

咱們在工作當中也經常需要表態，尤其是新員工，生怕說錯話，怎么辦？那么你就說得模糊一點，可進可退。

比如你到一家公司去面試，一切都很順利，最后面試官問你：“你對薪酬有什么想法？”

問題來了，如果你報得太高，可能不會被錄取，說得太低，公司真的給你很低的薪酬，你又不甘心。這時候你可以用上模糊表達，把你的意思婉轉地表現出來。你可以這么說：“我到貴公司來應聘，主要是覺得專業很對口，能夠發揮自己的專長，而且貴公司很有實力，我非常希望能夠有機會進入貴公司工作，相信自己能為公司做出自己應有的貢獻。至于薪酬，我沒有具體的要求，我在原單位月收入是八千元，說實話，以我的工作能力和業績，我覺得這個標準有些偏低了。不過我再強調一下，我更在意的是貴公司的平臺，我會尊重公司最后的決定。”

這樣模糊表達，沒有直接說你的薪酬要求，但也暗示了八千元是你的底線。同時你也說了個活話，如果真到了和HR談具體薪酬的時候，你可以根據各方面的因素再做決定，可進可退，接受或不接受都可以。這就是模糊表達的好處。