于海青：為何說當年青島雙星的輝煌離不開汪海那代人的努力拼搏？

#海青點評#今天看到汪海發布的一條個人聲明，也就是說和兒子和兒媳婦斷絕關系，看到這條信息不得不說讓人特別的感慨。對于一位老企業家，一位80多歲的老人，以這樣一種方式在互聯網談論個人家事，讓人感到有一些無奈，或者說有一些悲涼。畢竟到了如此年齡，應該安享晚年，確切說應該能享受一個幸福的晚年，畢竟在年輕時也奮斗過，也成功過，可以說名利雙收，也成為很多人學習的榜樣，更為青島做出過貢獻。因為當年的雙星也屬于青島“五朵金花”，也有特輝煌的地方，關鍵是雙星鞋得到了全國人的認可。汪海也成為一代“鞋王”，更是一個值得尊敬的人，畢竟在那個時期闖出了一條血路，把企業做了起來。雖然后來面臨太多的市場競爭，但雙星這個品牌已經深入人心，所以也讓很多人牽腸掛肚。

當然，當年雙星的成功不是汪海一個人的成功，而是那一代雙星人的成功。每一個老雙星人都有功勞，也都有義務去維護雙星這一個品牌。如果雙星因為家族矛盾而造成了巨大的影響，那不僅僅是個人的影響，也是青島老品牌的影響。如今的老字號越來越值錢，因為有傳承、有力量，所以這些老品牌更應該好好地延續下去。然而真正能扛起大旗的人不一定屬于這個家族的人，所以說這件事如果到了一定程度，可能會引發政府的參與。當然，也特理解這位老人，之所以做出這個決定，一定是萬般無奈，對于其中的很多緣由也不做任何評價，因為不了解內幕，只是通過網絡看到了一些矛盾發生的過程。但我今天想聊的是一個家族的興旺需要幾代人的維系，就是“家和萬事興”，如果偏離了這個基本軌道，最終都沒什么好果子吃。對于整個家庭成員來講都是一種傷害，但是事情鬧到這個地步，肯定有原因，有我們難以理解的地方。剛剛進入2026，沒想到雙星搞出這么一件事。

我們可以看一下汪海的個人簡歷以及工作履歷：1941年10月生于山東微山，大專文化。1960年參軍，歷任26軍某部炮兵指揮排班長、排長、副指導員、指導員，曾參加抗美援越戰爭。1971年轉業回青島，歷任青島市化工局秘書，青島市橡膠九廠（雙星集團前身）政治處主任、黨委副書記、黨委書記、廠長。1983年擔任橡膠九廠黨委書記。1995年青島雙星集團公司成立，任黨委書記兼總裁。2013年5月6日辭去公司董事長、董事職務。（以上簡歷和履歷來源于網絡，僅供方便閱讀參考。）

雙星名人集團歷史可追溯至1921年的國營青島第九橡膠廠，也是中國最早的本土制鞋企業之一。八九十年代改革開放后改制，國有資本退出之后成立了民營企業，汪海長期擔任董事長和法定代表人。所以我們能看出這也是國有改制的一種結果，也成就了汪海。通過網絡我們能看到汪海聲明與兒子和兒媳斷絕父子及姻親關系，他說雙星名人是中國人自己的民族品牌，不能讓美國身份的人來接班，因為兒子兒媳都是美國身份，而且多次控訴對方“搶公章”、“逼宮”，等等。2025年5月，矛盾開始進入公開化，那時我在網絡上看到過，但還不是特別相信，確實難以置信，也曾引發網絡熱議，中國有句老話叫“家丑不可外揚”，但如今卻被天下所知，不得不說讓人一聲嘆息，到了這把年紀還要處理如此棘手的事，苦啊。這還不是市場競爭的問題，這是家庭內部矛盾，而這種內部矛盾不僅需要智慧，還需要隱忍。雖然清官難斷家務事，但家族出現這種矛盾的問題還是應該引發思考，當然，有很多的家族內部都出現了矛盾。家庭內部成員可以共患難，但共享富貴時出問題的就多了。財富值多了，自然而然也就有了一些不周全的地方。矛盾日積月累，也就難以調和。讓每一方都心生無奈，到了如此地步，試問有再多錢又怎么樣呢？

當然，談到這個問題，話題就大了，我們可以看到新加坡李家的后人也曾出現過一些矛盾，還有香港霍家的后人也曾有一些矛盾，那個國內火腿腸大王家族也出現過一些矛盾，這些通過網絡都能看到。當然，三星家族也出現過內部矛盾，這已成為一種很難避免的現象，所以這是一個社會性問題。然而有一些家族卻能夠做到特別和睦，從未爆出類似的事兒，逐步內部消化了，因為這種不和諧會直接影響家庭內部成員的相處，從兒子輩到孫子輩，逐步蔓延，而且對家族未來大大不利。網絡是個雙刃劍，因為在無形中會放大很多。所以文章寫得最后，也無法判斷對與錯，也許都錯了。#數字內容生產者##活著就是為了擺渡#