山東
近日，由最高人民法院主辦，國家法官學(xué)院、中國應(yīng)用法學(xué)研究所、人民法院出版社聯(lián)合承辦的全國法院第三十七屆學(xué)術(shù)討論會論文評選工作圓滿結(jié)束。 其中，桓臺法院張瑤、淄川法院郭天潤撰寫的《數(shù)據(jù)控制權(quán)視域下勞動爭議舉證責(zé)任分配規(guī)則的優(yōu)化邏輯與路徑》榮獲優(yōu)秀獎。
優(yōu)秀獎
數(shù)據(jù)控制權(quán)視域下勞動爭議
舉證責(zé)任分配規(guī)則的優(yōu)化邏輯與路徑
桓臺縣人民法院 張 瑤
淄川區(qū)人民法院 郭天潤
論文摘要
數(shù)字經(jīng)濟時代，勞動關(guān)系日趨復(fù)雜多元，用人單位憑借地位、技術(shù)等優(yōu)勢對核心工作數(shù)據(jù)形成系統(tǒng)性控制權(quán)壟斷，加之現(xiàn)行勞動法在算法決策、電子考勤等數(shù)字化場景中呈現(xiàn)技術(shù)性失靈和制度性缺位，傳統(tǒng)舉證責(zé)任分配與用人單位數(shù)據(jù)控制優(yōu)勢之間規(guī)范沖突明顯，多因素交互作用，導(dǎo)致勞動者在勞動爭議糾紛中因技術(shù)壁壘陷入證據(jù)壟斷困境。
為有效破解這一難題，可借助訴訟進程中“請求原因、抗辯反駁”的體系思維方法，在舉證責(zé)任分配中嵌入事案解明義務(wù)，建構(gòu)以絕對控制層、相對控制層、共享控制層為核心框架的類型化舉證責(zé)任規(guī)則，將控制權(quán)強度與舉證責(zé)任承擔(dān)聯(lián)結(jié)匹配：對由用人單位絕對控制的核心工作數(shù)據(jù)，適用過錯推定；對需由用人單位進行技術(shù)釋明的相對控制層，實行勞動者初步舉證與用人單位觸發(fā)補強相結(jié)合的遞進式舉證；對雙方均有數(shù)據(jù)接觸的共享層分布式場景，采用協(xié)同證明。通過類型化分配勞動爭議訴訟中的舉證責(zé)任，矯正用人單位與勞動者之間的技術(shù)權(quán)力失衡，達成舉證責(zé)任分配與數(shù)據(jù)控制能力的高效適配，推動數(shù)據(jù)時代勞動爭議從形式公平邁向?qū)嵸|(zhì)公平。
轉(zhuǎn)自：淄博中院
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
