山西
根據(jù)中國兵器工業(yè)集團高層次人才考核要求，1月29日，淮海集團舉辦了高層次科技、技能人才述職評審會。中國兵器科技帶頭人、青年科技帶頭人、首席技師、關(guān)鍵技能帶頭人共21人參與述職。
為確保評審過程科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、公平公正，考核評價堅持分類施策、精準(zhǔn)衡量。科技類人才重點從“科技引領(lǐng)”“成果積累”“個性目標(biāo)”和“團隊建設(shè)”四個維度進(jìn)行測評；技能類人才則圍繞“重點科研試制、生產(chǎn)任務(wù)”“工藝技能引領(lǐng)”“理論成果”“人才培養(yǎng)”及“個性化指標(biāo)”五個維度展開評估。
整個評審過程采用“實述+辣問+真評”的模式，由每位參評人員圍繞履職情況、存在的問題和下一步工作思路等方面，進(jìn)行了全面深入的闡述，對評委提出的問題進(jìn)行了答辯。
文 / 圖 程朦朦
編輯：曉瑞
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