畢業即就業？招聘會開到村超球場，就業的三個現象

“明白事理的人使自己適應世界，不明事理的人想使世界適應自己。”——蕭伯納

真正的鐵飯碗，不是在一個地方吃一輩子，而是一輩子到哪都有飯吃。

每年開春，都是招聘旺季。但今年這波，有點不一樣。

人力資源社會保障部等9部門聯合搞的“春風行動”正在全國鋪開。我掃了一眼各地的招聘會信息，發現幾個很有意思的信號 ：

貴州榕江，直接把招聘會開進了“村超”球場，提供1萬多個崗位，邊看球邊找工作；江西安義，借著鋁型材博覽會搞招聘，精準對接返鄉農民工；

江蘇南京，搞了AI面試專區；浙江寧波，600家企業提供超1萬個崗位，還附帶“就業創業體驗游” 。

看見沒？招聘這事，正在從“正襟危坐”變成“場景化營銷”。

這對求職者是好事，但我也得說句扎心的話：別指望靠一場招聘會解決終身大事。 就業這事兒，早就不是“畢業分配”那個年代了。

第一、崗位的壽命比人的職業生涯短。

過去講究“一技傍身，吃一輩子”。現在呢？阿爾法狗2016年才贏李世石，不過十年，AI已經進廠打工了。你大學四年學的那點東西，畢業時可能就沒用。

廣東現在搞“鏈式改造”，推動超1萬家企業技改數轉 。這意味著什么？意味著企業的用人標準，正在以月為單位刷新。今天招的是普工，下個月可能就需要會操作機械臂的技工。

第二、職業規劃不是“畫地圖”，是“打游擊”。

淄博那場高校畢業生招聘會，有個環節特別好——辦專題講座，講求職途徑、職業規劃，還搞互動答疑 。這叫“招聘+服務”。

但我想對所有求職者說：職業規劃不是畫一張完美的地圖，然后按圖索驥。真實的人生是打游擊——邊打邊找方向，邊打邊補彈藥。

蕭伯納說得好：“明白事理的人使自己適應世界，不明事理的人想使世界適應自己。”放到就業市場同理：不是讓崗位來適應你，而是你主動去適配那些正在生長的崗位。

給你三個方向，自己琢磨：

第一，盯緊“AI+傳統行業”的交叉點。 廣東現在有147家AI專精特新“小巨人”企業 。這些公司缺什么人？缺既懂傳統行業門道、又能跟AI對話的人。純碼農不缺，缺的是“翻譯官”。

第二，別小看服務業的技術含量。 廣東規上服務業營收6.17萬億，增長6.6% 。養老、健康、綠色消費，這些領域聽起來不性感，但缺口大、競爭小，適合先上車再補票。

第三，縣域市場藏著隱形機會。 四川要打造1000家煙火特色小店 。誰去運營？誰去供貨？誰去做數字化改造？這都是機會。大城市卷不動，下沉市場也許別有洞天。

最后說句實在的：找工作別盯著“穩定”，盯著“生長”。 穩定是結果，不是前提。只有你跟著產業一起生長，才能在這個不確定的時代，找到自己的確定。

（周愚，評論人、資深商評人、財經評論員、策劃人、投資人、某寶前十品類操盤手，多家媒體及機構邀約評論人，倡導泛財經素養，發表商業評論千萬字，已委托快版權，轉載請注明出處）