一刀砍了40%！4000人當場被裁，AI正在搶奪所有崗位

一刀砍了40%，見證歷史了一萬人出頭的公司，直接砍到不到六千，四千多人當場沒了。

Twitter那個創始人，他另一家公司Block，宣布裁員40%。

關鍵是這家公司經營得好好的。剛發的財報顯示利潤增長24%，業務增長33%，超出華爾街預期。

創始人公開信說得非常直白：有了AI工具，運營一家公司的方式徹底變了。更小的團隊，配上我們正在做的AI工具，能做得更多，更好。而且AI的能力每周都在指數級增長。消息出來，股價盤后暴漲23%。

資本市場在用真金白銀告訴你：裁掉人類員工，是利好。這是一個我反復思考、越想越覺得歷史性的時刻。

以前我們理解的裁員，都是公司快不行了，斷臂求生。但這次不一樣，這是一個賺錢的公司，主動選擇砍掉近一半的人，原因只有一個：AI提效。它敢一天砍40%，說明心里清楚得很：

剩下的人加上AI，不僅能維持運轉，還能做得更好。

Dorsey自己也說，他不是先行者，大多數公司只是晚了。未來一年，會有越來越多的公司跟著這樣做。

人類自古以來創造文明，其實有個不成文的規矩 —— 每一代人辛辛苦苦創造的東西，最終都是為了讓下一代過得更好。可現在，這個規矩被 AI 公司徹底打破了。他們靠著我們全人類的各種數據，把 AI 喂大，轉頭就用 AI 替代了一大半人。要知道，那些訓練 AI 的數據，全是我們無數人動腦子想出來、寫出來的，平時大家發的帖子、寫的內容，全成了 AI 的 “口糧”。結果呢？AI 現在練出來了，反過來就把創造它的人類給替代了。

這搞的像資本主義萌芽時期的圈地運動。只不過這次圈的不是土地，是工作崗位。

如果未來全球失業人口飆升到50%，社會會變成什么樣？剩下的人陷入動蕩？這些話聽起來有點遠，但現在就覺得一切都在眼前了。

那對普通人來說，怎么辦？

我覺得有三件事，現在就該開始想，開始做。

1）現在就開始用AI工作。不要等著公司逼你學。無論你做什么行業，寫郵件、做總結、分析數據，都去試試AI。用得越早，你對工作的理解越深，你的不可替代性反而可能越強。

2）從執行者往決策者靠。AI再厲害，也是個工具。它不擅長判斷方向，不擅長取舍，不懂人心。這些基于判斷力、決策力和對人性的理解，是未來人和人之間、人和AI之間最重要的分水嶺。

3）認真思考一下「一人公司」這個概念。AI讓一個人擁有過去一個團隊的產能變成了現實。就算你不創業，也可以問自己：如果崗位消失，我能不能靠自己的技能加上AI工具，自己養活自己？

真正的問題從來不是「AI會不會替代我」，而是「我能不能利用AI讓自己升級」。

歷史不會等人。這一次，我們正在親眼見證一個新的分水嶺。