北京
出品 | 網(wǎng)易智能
作者 | 辰辰
編輯 | 王鳳枝
Meta砸碎了700個普通員工的飯碗，同時又給6位高管畫下了百億美元的期權(quán)大餅。
據(jù)美國多家媒體報道，當?shù)貢r間3月25日，Meta開啟了新一輪裁員，約700名來自Reality Labs（現(xiàn)實實驗室）、Facebook本部以及全球運營等部門的員工，陸續(xù)收到了解除合同的郵件。而極其諷刺的是，一份提交給美國證券交易委員會（SEC）的文件剛剛披露了Meta內(nèi)部最新的高管激勵計劃。公司為扎克伯格身邊的6位核心高層量身定制了一份巨額期權(quán)。只要Meta在未來幾年內(nèi)達到設(shè)定的激進市值目標，這6個人將獲得最高可達數(shù)十億美元的財富回報。
2026年的春天，硅谷的空氣里彌漫著普通打工人在面對技術(shù)變革時的焦慮與無奈。對于那700名被迫卷鋪蓋走人的基層員工來說，這一天是職業(yè)生涯中冷冰冰的斷崖；但對于高高在上的核心管理層而言，這卻是一條通往驚人財富的新賽道。
一、700人的離場與元宇宙的失寵
當?shù)貢r間周三早晨，Meta的裁員通知如期而至。
這并不是Meta第一次裁員，也不會是最后一次。受影響的部門涵蓋Reality Labs、Facebook本部、招聘、銷售以及全球運營部門。雖然相較于Meta接近8萬人的總員工數(shù)，700人看似只是極小的一部分，但它標志著這家硅谷巨頭將重點徹底轉(zhuǎn)向人工智能的最新戰(zhàn)略縮編。
Reality Labs再次成為重災區(qū)。曾幾何時，扎克伯格為了那個宏大的元宇宙夢想，不惜將公司改名為Meta。但現(xiàn)實極其殘酷。就在今年1月，Reality Labs已經(jīng)砍掉了約1000名員工，關(guān)閉了多家VR工作室，甚至停掉了辦公版元宇宙平臺。
Meta發(fā)言人的措辭依舊官方且冰冷，團隊正在進行例行重組，以確保我們處于實現(xiàn)目標的最佳位置。
就在裁員消息傳出的同一天，洛杉磯的一個陪審團裁定Meta敗訴，原因是Instagram那些令青少年上癮的設(shè)計特征。這個風向標式的案件可能讓社交媒體公司在用戶福祉問題上面臨更多訴訟。或許這正是扎克伯格急于撇清社交媒體標簽，全身心擁抱AI的原因之一，既然舊的業(yè)務(wù)充滿了道德爭議和法律風險，不如在AI的荒野上開辟新的避風港。
二、6位高管與9億美元：AI時代的留人金牌
如果說裁員是冷酷的節(jié)流，那么Meta對高管的激勵則是毫無保留的開閘放水。
在裁員發(fā)生不到24小時前，一份SEC文件披露了Meta最新的股權(quán)激勵計劃。涉及的公司高管包括：
· 首席技術(shù)官安德魯·博斯沃思（Andrew Bosworth）
· 首席產(chǎn)品官克里斯·考克斯（Chris Cox）
· 首席財務(wù)官蘇珊·李（Susan Li）
· 首席運營官哈維爾·奧利文（Javier Olivan）
· 公司總裁兼副主席迪娜·鮑威爾·麥科米克（Dina Powell McCormick）
· 首席法律官C.J.馬奧尼（C.J. Mahoney）
這份計劃的激進程度令人咋舌。根據(jù)薪酬研究機構(gòu)Equilar的分析，如果Meta在未來5年內(nèi)達到預設(shè)的最激進增長目標，博斯沃思、考克斯和奧利文等人各自獲得的期權(quán)價值將高達9.21億美元。甚至連首席財務(wù)官蘇珊·李也能分到1.61億美元。
Meta為什么要這么做？官方解釋是為了在AI時代保持與競爭對手的競爭力，并激勵高管（扎克伯格本人并未獲得新的股票期權(quán)）。
現(xiàn)在的硅谷，一場關(guān)于AI人才的搶奪戰(zhàn)正在打響。OpenAI、Anthropic、Google甚至馬斯克的xAI都在瘋狂挖角。在Meta看來，在這個技術(shù)爆炸的節(jié)點，流失一個核心高層可能意味著錯過整個時代。
這種激勵模式被媒體戲稱為馬斯克式方案。當年馬斯克在特斯拉也簽過類似的對賭協(xié)議，如果他能讓這家汽車制造商的市值翻六倍，他將在10年內(nèi)獲得1萬億美元的股票。而Meta這次設(shè)定的最高目標是將Meta的市值推向9萬億美元。
要知道，Meta目前的市值約為1.5萬億美元。從1.5萬億到9萬億，這不僅僅是翻幾倍的問題，而是要再憑空造出好幾個蘋果或微軟。
三、扎克伯格的野心：從社交帝國到超級智能
扎克伯格在1月的財報電話會議上曾斷言，2026年將是AI戲劇性改變我們工作方式的一年。他甚至公開表示，我們開始看到過去需要大團隊才能完成的項目，現(xiàn)在由一名極具天賦的員工就能搞定。
這句話現(xiàn)在聽起來，更像是一份極其冷酷的裁員預告。
扎克伯格現(xiàn)在的目標已經(jīng)不再是如何讓用戶多刷社交媒體主頁。近年來，Meta一直試圖超越其社交媒體和元宇宙業(yè)務(wù)。他宣稱要創(chuàng)造超級智能（Superintelligence），或者一種能夠充當終極私人伴侶的神級AI。
為了這個夢想，Meta預計今年的資本支出高達1150億至1350億美元，主要用于AI以及建設(shè)新的數(shù)據(jù)中心。
不僅如此，Meta還在瘋狂掃貨：
· 斥資約143億美元收購了初創(chuàng)公司Scale AI的50%股份，并在去年夏天宣布成立由其前CEO汪韜（Alexandr Wang）領(lǐng)導的超級智能團隊。
· 并購了AI智能體創(chuàng)業(yè)公司Manus（約20至30億美元）和走紅的社交網(wǎng)絡(luò)Moltbook。
· 最新舉措還包括與初創(chuàng)公司Dreamer達成許可協(xié)議，該公司的員工將加入Meta超級智能實驗室。Dreamer聯(lián)合創(chuàng)始人雨果·巴拉（Hugo Barra）也將重返Meta。
X平臺上的用戶粗略算了一筆賬，Meta在AI上總共投資了約7000億美元。其中包括超6000億美元的數(shù)據(jù)中心建設(shè)、143億美元收購ScaleAI、數(shù)十億美元收購Manus等。
這堪稱科技巨頭極其冷血的商業(yè)邏輯，公司并不心疼給高管發(fā)放近10億美金的期權(quán)，也不吝嗇花費數(shù)千億投入基建，卻會為了所謂的節(jié)省開支而裁掉那700個維系傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的普通員工。
小紅書上也有網(wǎng)友直言，Meta裁員的“主要原因是亂搞了一通，缺錢了，提效是非常近期的事情?！币灿腥烁袊@，“AI資本開支好像一年要花1100億美元現(xiàn)金…這個燒錢速度太可怕了?！?/p>
四、被遺忘的螺絲釘：算法下的犧牲品
在Reddit和X平臺上，海外網(wǎng)友的評論幾乎也是一邊倒的憤怒與無奈。
一位名為IcyUse33的網(wǎng)友諷刺道：“不到24小時前，公司公布了一項針對6名高管的新股票計劃，這可能使其中一些人在未來5年內(nèi)每人的薪酬增加高達9.21億美元。好極了，6個人要做億萬富翁了，而700個人卻要丟了工作。”
更扎心的評論來自v-jazz：“預計會有更多的科技公司裁員。這將是一個長期的趨勢。在科技圈，除非你領(lǐng)導著某個基礎(chǔ)模型團隊，否則沒人是安全的?！?/p>
這反映了硅谷殘酷的職場現(xiàn)實，在AI轉(zhuǎn)型期，平庸的努力或許一文不值。以前一個大廠員工只要績效拿優(yōu)秀，基本就能旱澇保收。但現(xiàn)在根據(jù)Reddit網(wǎng)友的爆料，即便是在Meta拿到最高等級評價（Excellent Ratings）的員工，也在此次裁員名單之列。
這不再是因為你做得不好，而是因為你所在的賽道已經(jīng)不再重要。
當員工所在的賽道（如VR游戲、傳統(tǒng)銷售）不再是公司的戰(zhàn)略核心，當事人就像是一臺過時的燃油機，被強行拆解，只為給新的電動引擎騰出空間。
五、AI不再是工具，而是一種商業(yè)模式
過去，企業(yè)裁員通常是因為經(jīng)營不善或經(jīng)濟衰退。但Meta現(xiàn)在的狀態(tài)是，股價在高位波動（當前交易價格約為600美元，過去一年僅下跌近3%），現(xiàn)金流充足，且AI投入創(chuàng)下歷史紀錄。
這說明裁員本身已經(jīng)演變成了AI時代的一種全新商業(yè)模式。
正如推特博主fardeen所言，這不再是隨機的行為，這已經(jīng)成為了一種商業(yè)模型。
Meta正在裁減數(shù)百名員工，同時仍在AI基礎(chǔ)設(shè)施上豪擲數(shù)十億美元，并計劃進行更大規(guī)模的裁員，在約79000名員工中可能裁掉約16000人。這種動作對Meta來說早已駕輕就熟，畢竟在2022至2023年間，這家公司已經(jīng)累計裁撤了21000人。所有這一切都發(fā)生在其AI支出不斷攀升的同時。
通過不斷地裁減非核心人員，利用AI提升幸存者的生產(chǎn)力，再將省下的錢投入到更強力的計算資源和高管獎金中，從而推高市值。
從某種程度上來說，這就是一個極其冷酷的閉環(huán)，AI替代人，成本降低，利潤與市值同步上升，隨后獎勵高管，并進一步投入AI去替代更多的人。
Meta的這種做法，實際上是在向全行業(yè)預言，資本將如何利用技術(shù)革命進行一場徹底的管理層大清洗和利益重分配。
六、結(jié)語：在這場諸神之戰(zhàn)中，普通人的位置在哪？
Meta的這700人，只是AI浪潮沖刷下的第一批沙礫。
到2026年，我們已經(jīng)無法再用“技術(shù)改變生活”這種溫情脈脈的話語來粉飾太平。AI正在重塑職場的絕對等級制度。站在金字塔尖的，是掌握模型主權(quán)、擁有頂級股權(quán)激勵的新神；而底層的，則是那些隨時可能被算法優(yōu)化的螺絲釘。
扎克伯格在賭，賭那6位高管能帶他飛向9萬億美元的星辰大海。Meta發(fā)言人也直言不諱，這是一個巨大的賭注，除非Meta在未來取得巨大成功，讓所有股東都受益，否則這些薪酬方案將無法兌現(xiàn)。
而對于我們普通人來說，Meta的故事更像是一記沉重的警鐘。
當大廠開始一邊裁員一邊造富時，它并不是在虧錢，它只是在嫌棄普通人的效率已經(jīng)跟不上資本的野心。在這場名為超級智能的賽跑中，沒有任何一家公司會為了情懷而放慢腳步。在這個春天，如果你還沒開始思考如何與AI共生，那么下一個被留在冬天的，可能就是你。
本文來源：網(wǎng)易智能
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王鳳枝_NT2541
