【黨建學(xué)堂】把黨性強(qiáng)的干部鑒別出來

黨性是黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石。黨性鑒別是干部選拔任用“第一道關(guān)口”，只有把黨性鑒別作為核心要素，精準(zhǔn)識(shí)別、嚴(yán)格把關(guān)，才能把可堪大用、能擔(dān)重任的好干部選出來、用起來，為黨和人民事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)干部保證。

黨性鑒別不是抽象概念，而是體現(xiàn)在境界格局和忠誠度廉潔度上的具體標(biāo)尺。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部而言，黨性就是最大的德。從近年來被查處的部分領(lǐng)導(dǎo)干部來看，“對(duì)黨不忠誠、不老實(shí)”在通報(bào)中不時(shí)出現(xiàn)。現(xiàn)實(shí)中，有的干部對(duì)黨不忠誠不老實(shí)，重大原則前立場(chǎng)飄忽、陽奉陰違，執(zhí)行中央決策搞變通、打折扣，缺乏堅(jiān)定踐行“兩個(gè)維護(hù)”的政治定力；有的目光短淺、胸襟狹隘，只算部門賬、眼前賬，缺乏“國之大者”的全局視野和“功成不必在我”的精神境界；有的權(quán)力觀扭曲，甘于被“圍獵”，縱容親屬敗壞家風(fēng)，或在“四風(fēng)”隱形變異中沉淪，滑向腐敗深淵，嚴(yán)重侵蝕黨的肌體健康與公信力……歸根結(jié)底，皆是黨員干部自身黨性不強(qiáng)、立場(chǎng)不穩(wěn)、免疫力低下的原因，需從政治立場(chǎng)、理想信念、道德品質(zhì)、工作作風(fēng)等多個(gè)維度進(jìn)行全面考察。

黨性成色最終體現(xiàn)于擔(dān)當(dāng)作為。能否敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)，最能看出干部的黨性和作風(fēng)。要把政治忠誠作為“第一考題”，深入考察干部是否始終同黨中央保持高度一致，是否不折不扣落實(shí)上級(jí)決策部署，是否在重大原則問題上立場(chǎng)堅(jiān)定、旗幟鮮明，堅(jiān)決把政治上的“墻頭草”“騎墻派”“兩面人”擋在門外。要健全完善政治素質(zhì)考察常態(tài)化機(jī)制，著重考察干部在重大任務(wù)攻堅(jiān)中是主動(dòng)請(qǐng)纓“挑重?fù)?dān)”，還是推諉扯皮“躲清閑”；在復(fù)雜環(huán)境考驗(yàn)中是堅(jiān)守原則“不折腰”，還是隨波逐流“和稀泥”；在日常工作實(shí)踐中是牢記使命“為民忙”，還是敷衍塞責(zé)“混日子”，以“過篩子”的方法把政治上信得過、靠得住、能放心的好干部選出來。

治事必須通觀全局，不可執(zhí)一而論。黨性鑒別絕不能是“一時(shí)一事”的考察，更不能是“一考定終身”，須融入干部選拔任用的各個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)全過程、多角度、立體化鑒別。要堅(jiān)持經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，通過調(diào)研、談話、列席會(huì)議、實(shí)地走訪等多種方式，觀察干部在日常工作、學(xué)習(xí)、生活中的政治言行和作風(fēng)表現(xiàn)。要了解干部能否正確處理好高與低、快與慢、得與失的關(guān)系，是否從容面對(duì)“進(jìn)退留轉(zhuǎn)”，堅(jiān)定實(shí)干篤行，在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中是銳意進(jìn)取還是畏首畏尾，在應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)時(shí)是敢于斗爭(zhēng)還是回避退縮，在服務(wù)群眾時(shí)是用心用情還是漠不關(guān)心。要堅(jiān)持組織評(píng)價(jià)與群眾評(píng)議相結(jié)合，既聽其所在單位黨組織和領(lǐng)導(dǎo)的意見，也聽其同事、下屬和服務(wù)對(duì)象的反映；既看“八小時(shí)內(nèi)”的工作圈，也要了解“八小時(shí)外”的生活圈、社交圈，深入檢視干部能否抵得住誘惑、耐得住寂寞、守得住清貧，看干部在私底下、無人時(shí)、細(xì)微處能否做到慎獨(dú)慎微，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色，做到秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)、為民用權(quán)。

作者：王秀琴

來源：中國組織人事報(bào)微信公眾號(hào)

編輯：孫哲