3月3日,“政協委員:停止內卷式加班需國家出手”的話題登上熱搜,引發全網打工人共鳴。
全國政協委員陸銘發出振聾發聵的呼吁:唯有國家介入立法,強制規定最長加班時間并加強監察,才能打破這場“內卷式加班”的社會困局。
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國家統計局的數據勾勒出一條令人憂心的曲線:從2016年到2024年,全國企業就業人員周平均工作時間連續上漲了9年。
雖然2025年數據略有回落,但這更像是一種“榨不動了”的生理極限反應,而非壓力的實質性緩解。
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目前,中國企業就業人員周平均工時約為48.6小時。
根據中國《勞動法》,平均每周工作時間不應超過44小時;而國際勞工組織將每周工作48小時以上定義為“工時過度”。這意味著,大量中國勞動者長期處于“過度”狀態。數據顯示,全國有50.2% 的城鎮就業人口每周工作超過48小時。
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更可怕的是“隱形加班”。微信群里的一條指令、下班后的一個會議、周末電腦前的一次緊急響應,工作與生活的邊界被數字技術徹底碾碎。
陸銘表示,普遍過度的加班文化正在侵蝕職工健康、降級消費活力、抑制生育意愿,導致社會整體幸福感停滯甚至下降。
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一個連晚飯都沒時間做、周末只想補覺的人,拿什么去談消費升級?一個被工作榨干了精力的人,又拿什么去婚育和陪伴下一代?
有人問:既然這么累,為什么不辭職?為什么不拒絕?問題恰恰在于,這種“卷”已經形成了一種強大的社會慣性。
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一方面,相比于多招一個人帶來的招聘、培訓、社保等“硬成本”,讓現有員工多干兩個小時,似乎成了最經濟的“包月套餐”。
另一方面,在當下的經濟環境里,你不加班,有的是人加。為了不被“優化”,為了那張“免炒魷魚”的金牌,許多人不得不陷入“內卷”的囚徒困境。
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正是看到了這一困境,陸銘的建議:
第一,強制規定最高加班時間。
第二,付足加班費,讓企業算清“經濟賬”。
第三,加強勞動法執法,降低維權門檻。
這一呼吁在社交平臺引發熱烈討論。有網友直呼“說到心坎里了”:“加班加到沒時間戀愛、沒時間陪孩子,掙那點錢全交給醫院了,圖什么?”
更多的網友關注建議如何落地:“立法是好,關鍵看執行。勞動法早就有,但誰敢舉報?”“希望不是一陣風,能長期堅持下來。”
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