浙江
婦女節即將到來
今年3月8日在周日
女職工們能在工作日補假嗎？
根據
《全國年節及紀念日放假辦法》
第六條規定：
全體公民放假的假日
如果適逢周六、周日
應當在工作日補假
部分公民放假的假日
如果適逢周六、周日，則不補假
根據上述《辦法》
部分公民放假的節日及紀念日
有以下4個
婦女節（3月8日）：婦女放假半天
青年節（5月4日）：14周歲以上青年放假半天
兒童節（6月1日）：不滿14周歲少年兒童放假1天
中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日）：現役軍人放假半天
因此，撞上周末的婦女節
是沒有補休的
那么，假期不能補休
公司能“折算”成福利發嗎？
要是周日被安排了加班
加班費是按照周末算
還是節假日算呢？
一起來看看
根據《關于工資總額組成的規定》，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。其中不包含福利費用。
同時，“有關勞動保險和職工福利方面的各項費用”不列入工資總額的范圍。由此可見，用人單位在“婦女節”向女職工發放的福利，是不計入工資總額的。
根據《勞社廳函〔2000〕18號》文件，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工單位，應支付工資報酬但不支付加班工資。
如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。
也就是說
今年婦女節被安排加班
但不能補休的
加班費按照休息日加班費計算
（日平均工資的2倍）
編輯：張婷
一審：王瀟瑩
二審：泮永翔
三審：黃元杰
來源：中國政府網、勞動報
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