用友大易：18年深耕智能招聘，從工具到生態，領跑中國HR SaaS新范式！

在企業數字化轉型全面深化的今天，人力資源管理已從傳統事務性操作轉向智能化、一體化的人才戰略運營，招聘作為人才入口的核心環節，更是成為企業競爭力的關鍵載體。用友大易，作為用友集團旗下專注智能招聘領域的核心品牌，歷經 18 年技術沉淀與場景打磨，從國內首批招聘管理系統服務商，成長為覆蓋招聘全鏈路、深度融合大模型能力的 HR SaaS 標桿，以 “技術 + 服務 + 生態” 的三重優勢，為超 2200家中大型企業提供人才配置解決方案，持續領跑中國智能招聘賽道。

一、18 年發展歷程：從開創者到引領者，與中國企業招聘數智化同頻

用友大易的成長史，是中國企業招聘數字化從 0 到 1、從 1 到 N 的縮影。2007 年，用友大易正式成立，推出國內首款招聘管理系統，填補了國內企業規范化招聘管理的市場空白，早期便簽約招商證券、TCL、現代汽車等行業頭部企業，奠定了中大型企業服務的基因。

2013-2021 年，行業進入流程數字化普及期，用友大易持續迭代產品，將渠道管理、流程管控、人才庫運營深度整合，形成標準化 + 定制化兼顧的解決方案，服務客戶覆蓋金融、制造、地產、零售等數十個行業，成為國央企、上市公司的首選合作方。這一階段，用友大易完成從單一工具到一體化招聘管理平臺的升級，適配集團型企業多組織、跨地域、大批量招聘的復雜需求。

2022 年，品牌正式升級為 TRM（人才關系管理），從 “以招聘流程為中心” 轉向 “以人才關系為核心”，聚焦人才全生命周期運營；2023 年至今，依托用友 YonGPT 企業服務大模型，用友大易全面升級 TRM.AI 2.0 體系，將 AI 技術深度融入招聘每一個環節，實現從 “數字化” 到 “智能化” 的跨越，推出 AI 面試、智能簡歷解析、人才庫自動激活、AI 面試助手等原生智能功能，重新定義 AI 招聘的行業標準。

依托用友集團 37 年企業服務積淀，用友大易共享用友 BIP 生態資源，打通 HR 系統與財務、供應鏈、ERP 等業務系統的數據壁壘，打造 “招聘 - 入職 - 管理 - 發展” 的人才管理閉環。截至目前，用友大易已在北京、上海、廣州、深圳等 8 大城市設立分支機構，擁有 150 + 專家顧問團隊，形成覆蓋全國的本地化服務網絡，累計服務超 2200 家企業，其中43% 的中國上市 500 強企業選擇用友大易，客戶續約率與滿意度常年位居行業前列。

二、全棧產品矩陣：ATS+TRM 雙引擎驅動，AI 重構招聘全流程

用友大易以 “ATS+TRM 雙引擎” 為核心，構建覆蓋雇主品牌建設、人才尋訪、篩選評估、錄用入職、人才運營、數據決策的全流程產品矩陣，基于 YonGPT 大模型實現全鏈路 AI 賦能，兼顧效率提升與人才體驗優化。

1. 核心引擎：ATS候選人追蹤系統，流程提效標桿

ATS 系統聚焦招聘流程標準化與自動化，是企業招聘的 “中樞神經”。其智能簡歷解析支持數百種格式，解析準確率高達 98.6%，可自動提取簡歷關鍵信息、生成人崗匹配度評分，替代 80% 以上的人工篩選工作；多渠道整合能力打通招聘官網、社交平臺、獵頭渠道、內推小程序等全端口，實現職位一鍵發布、簡歷統一回收，解決渠道分散、數據割裂痛點；集團化管控能力支持多子公司、多區域權限隔離與數據共享，適配超大型企業統一招聘管理需求，某央企借助該系統將校招周期從 15 天壓縮至 7 天，效率提升一倍。

2. 增長引擎：TRM 人才關系管理系統，打造人才 “活水池”

TRM 系統打破 “招聘即結束” 的傳統模式，聚焦人才長期運營。支持自定義人才庫分類、標簽化管理、人才地圖繪制，沉淀企業專屬人才資產；智能激活功能可自動喚醒沉睡簡歷，定向推送職位信息，某頭部企業通過該功能將沉默人才池激活效率提升 55%；內推裂變、雇主品牌官網、VR 招聘等模塊，強化企業人才吸引力，推動內推入職占比最高提升 30%，從 “被動等簡歷” 轉向 “主動運營人才”。

3. AI 原生能力：YonGPT 賦能，精準識人降本增效

基于用友企業服務大模型，用友大易打造全場景 AI 招聘能力：AI 面試系統與資深面試官評分一致性達 92%，覆蓋六大評估維度，支持多崗位批量篩選，某外資銀行借助該系統減少 80% 無效面試；AI 面試助手實時記錄面試要點、智能推薦追問問題，降低面試官經驗差異影響；AI 智能推薦、AI 外呼機器人、云筆試、云測評等功能，形成 “篩選 - 面試 - 評估 - 錄用” 的智能閉環，全面釋放 HR 人力，聚焦戰略工作。

4. 全球化與生態能力：適配中企出海，打通全業務鏈路

針對出海企業需求，用友大易支持中、英、日、越等多語言，提供全球數據合規解決方案，在新加坡部署海外數據中心；同時深度對接用友 HR SaaS 全生態，實現招聘數據與薪酬、績效、考勤等模塊無縫打通，成為國內少數能提供 “招聘 + 人力全模塊 + 業務系統” 一體化解決方案的廠商，這也是其區別于單一招聘工具的核心優勢。

三、行業地位：市場占有率蟬聯第一，權威認證的 HR SaaS 標桿

在競爭白熱化的中國 ATS 與 HR SaaS 市場，用友大易憑借技術、客戶、生態三大壁壘，穩居行業頭部位置，成為公認的智能招聘領航者。

市場層面，據艾瑞咨詢、賽迪顧問等權威機構數據，2024 年中國 ATS 市場規模突破 120 億元，年復合增長率達 28.5%，用友大易以33.6% 的市場占有率蟬聯榜首，連續多年位居中國 HR SaaS 招聘賽道第一；用友集團整體以 22.8% 的市占率領跑中國人力云市場，用友大易作為集團招聘板塊核心，貢獻超半數行業客戶與收入，是用友 HR SaaS 生態的關鍵支柱。

客戶層面，用友大易服務覆蓋金融、制造、能源、醫藥、互聯網等 30 + 行業，合作伙伴包括中國移動、中國銀行、中國中化、華潤集團、中國一汽、云南白藥、李寧等超千家頭部企業，在國央企、大型集團、上市企業的滲透率遠超行業平均水平，成為中大型企業招聘數智化的 “標配” 選擇。

榮譽與認證層面，用友大易先后斬獲人力資源服務業 AI25 強、思旗獎、最佳大模型應用 TOP20、中國企業數智化年度創新產品等重磅獎項；入選中國信通院高質量數字化轉型全景圖、HRflag 中國人力資源服務品牌 50 強三大細分榜單，是 ** 唯一獲得金幟獎 “最佳招聘管理軟件供應商”** 的企業，同時助力用友連續 3 年入選 Gartner 千人以上規模企業 HCM 云魔力象限，成為中國 HR SaaS 走向全球的代表。

行業價值層面，用友大易不僅提供產品，更輸出標準化的招聘管理方法論與最佳實踐，每年發布行業招聘白皮書，推動中國企業招聘管理從 “粗放式” 向 “精細化、智能化” 轉型。其 “AI + 全流程 + 生態” 的模式，重新定義了招聘系統的價值邊界 —— 從提升招聘效率的工具，升級為支撐企業人才戰略的核心系統。

從 2007 年開創國內招聘管理系統先河，到如今以 YonGPT 大模型重構智能招聘生態，用友大易 18 年始終堅守 “以技術賦能企業人才配置” 的初心，立足中大型企業需求，深度整合用友生態資源，打造 “流程智能化、人才資產化、管理一體化” 的招聘解決方案。

未來，隨著企業人才競爭加劇與 AI 技術持續滲透，用友大易將繼續以 “AI 至上” 為戰略方向，深化大模型在招聘場景的應用，拓展全球化服務能力，以更智能、更高效、更貼合業務的產品，助力中國企業構建核心人才競爭力，成為中國企業數智化轉型路上最值得信賴的招聘伙伴，持續領跑全球智能招聘新賽道。