全國政協委員建議：提高兒童醫保報銷比例，6歲及以下設置專門的支付系數或權重

3月4日，全國政協十四屆四次會議開幕。全國政協委員、四川大學華西醫院教授甘華田關注醫療和教育等領域并建言獻策。

全國政協委員甘華田。圖/受訪者提供

甘華田認為，近年來，我國出生人口數量持續走低，盡管國家層面已出臺三孩生育政策及系列配套支持措施，并在“十五五”規劃建議中強調要有效降低家庭生育、養育、教育成本，但在實際生活中，很多家庭仍面臨一系列困難。

比如從孕期保健、分娩到嬰幼兒養育、教育，育兒成本居高不下；0-3歲嬰幼兒托育服務供給不足，尤其是普惠性托育缺口較大，許多雙職工家庭面臨“帶娃難”的焦慮；生育往往導致女性職業發展中斷，部分企業出于成本考慮，存在隱性歧視，落實陪產假、育兒假不到位，生育成本在政府、企業、家庭間尚未形成合理分擔機制等問題。

為此，甘華田建言獻策。

強化經濟支持，建立精準高效的“真金白銀”減負體系。

比如建立與國家經濟發展水平聯動的生育成本分擔機制。優化個稅抵扣與現金補貼雙軌并行。提高3歲以下嬰幼兒照護和子女教育專項附加扣除標準，特別是對二孩、三孩家庭實施加倍抵扣或階梯式補貼政策。擴大醫保覆蓋范圍，加快實現分娩個人“無自付”，產前檢查全報銷。

其次，擴容普惠托育，構建多元便捷的“幼有所育”服務體系。

包括將普惠托育作為基本公共服務加以保障，大力發展普惠托育，形成“1公里托育服務圈”，解決生育家庭后顧之憂；推進托幼一體化建設，打破0-3歲和3-6歲分段管理的壁壘，鼓勵有條件的幼兒園開設托班，實現資源共享。

以及，保障女性權益，營造公平包容的“生育友好”就業環境。

一是完善生育成本分擔機制。建議進一步優化生育保險制度，通過財政補貼、稅收減免等方式，減輕企業因雇用育齡女性帶來的額外成本。二是鼓勵父親參與育兒，推動男性育兒假落實。在保障現有產假基礎上，強制推行并穩步延長男性陪產假和父母共享的育兒假，將男性育兒假落實情況納入企業誠信評價體系。三是嚴厲打擊就業性別歧視。加強勞動監察，暢通投訴舉報渠道，對因婚育狀況歧視女性的用人單位依法嚴懲并曝光。

甘華田還支持優化醫保支付政策、提高兒童就醫報銷比例。

實施兒童醫保待遇“正向傾斜”政策，建議打破“一刀切”的按人頭平均給付模式，提高報銷比例，拓寬門診定點范圍，在醫保DRG/DIP支付中，增加“兒童權重”，特別是針對6周歲及以下兒童病例，建議設置專門的兒科支付系數或權重。擴大兒科病種覆蓋，將生長激素缺乏癥、腦癱康復等需要長期門診治療的疾病，全面納入門診慢特病或單獨支付病種范圍。

來源：中國吉林網綜合自九派新聞

編輯：劉星彤　　審校：劉怡彤

主編：曲翱　　　監制：陳尤欣

統籌：張燕

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