林俊旸凌晨再發(fā)文告別阿里：去向成謎，巨頭搶人戰(zhàn)火已燃

林俊旸離職風(fēng)波逐漸歸于平靜。
3月7日凌晨，他用一小段深情文字，為自己的7年阿里生涯畫上了句號。
“不是這幾天，我都不知道這世界這么多人愛我。今天last day，當(dāng)大家為我鼓掌那一下，我真是忍住了淚水。”林俊旸在文中稱，“不管別人說我什么，我至少內(nèi)心里真覺得做到了為兄弟們好為阿里云好為集團(tuán)好，雖然很多真沒做到位，抱歉。”

在評論區(qū)，他留下了最后的囑托：“為公司為千問，我只能做這么多啦，你們一定要加油啊！”寥寥數(shù)語間，透露出他對公司的復(fù)雜情感，有遺憾，有留戀，也有祝福。
1
這場離職風(fēng)波始于3月4日。當(dāng)天凌晨，林俊旸在社交媒體上發(fā)布了一則簡短的告別：“me stepping down. bye my beloved qwen.”（我卸任了。再見了，我親愛的千問。）
這一公開聲明迅速引發(fā)外界關(guān)注，緊隨其后，Qwen后訓(xùn)練負(fù)責(zé)人郁博文、核心貢獻(xiàn)者李凱新也透露了離職消息。一時(shí)間，“千問核心團(tuán)隊(duì)集體出走”的傳聞甚囂塵上。
對于外界的種種猜測，阿里官方當(dāng)晚迅速作出回應(yīng)，不僅強(qiáng)調(diào)千問團(tuán)隊(duì)沒有出現(xiàn)“集體離職”，團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，而且基礎(chǔ)模型團(tuán)隊(duì)也從未被設(shè)置DAU等商業(yè)化KPI，其目標(biāo)始終是追求模型智能上限，實(shí)現(xiàn)AGI。
與之相隨，陸續(xù)有報(bào)道透露出這場風(fēng)波背后的一些內(nèi)幕。
這場看似突然的告別，據(jù)報(bào)道實(shí)則是林俊旸個(gè)人與公司在組織調(diào)整上無法達(dá)成一致的最終結(jié)果。
據(jù)鳳凰網(wǎng)科技、晚點(diǎn)等多方報(bào)道，在林俊旸發(fā)文告別數(shù)小時(shí)前，3月3日下午，阿里管理層對林俊旸傳達(dá)了重組Qwen團(tuán)隊(duì)的計(jì)劃，擬將團(tuán)隊(duì)從垂直整合轉(zhuǎn)向水平分工，并引入原DeepMind高級研究員周浩參與管理。這意味著林俊旸原有職權(quán)范圍被收縮。
面對上述情況變動(dòng)，林俊旸情緒激動(dòng)，并在溝通后不久于團(tuán)隊(duì)群內(nèi)表示“無顏再帶領(lǐng)大家”。
林俊旸于是在3月4日凌晨發(fā)文告別千問，這一舉動(dòng)也讓阿里管理層認(rèn)為是對制度的挑戰(zhàn)。因?yàn)樗碾x職申請當(dāng)時(shí)還未獲得公司批復(fù)。在阿里內(nèi)部人士看來，公司制度是不能碰的，不論升與降都由公司決定，在未溝通情況下在外部發(fā)文，其認(rèn)為，“不能開這樣的先例。”
當(dāng)天下午，阿里便召開Qwen全員會(huì)，在穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)強(qiáng)調(diào)支持AI戰(zhàn)略的同時(shí)，也強(qiáng)調(diào)“不能神化個(gè)人”，必須維護(hù)公司組織制度。
第二天，3月5日，阿里CEO吳泳銘正式批準(zhǔn)了林俊旸的辭職申請，并發(fā)布了全員信。

全員信稱，“感謝林俊旸過去在崗位上的付出。靖人（周靖人）會(huì)繼續(xù)帶領(lǐng)通義實(shí)驗(yàn)室推進(jìn)后續(xù)工作。”同時(shí)，集團(tuán)宣布成立由吳泳銘、周靖人及集團(tuán)CTO吳澤明（范禹）共同協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)模型支持小組，以保障技術(shù)路線的穩(wěn)定。
2
出生于1993年的林俊旸，畢業(yè)于北京大學(xué)，2019年加入阿里巴巴達(dá)摩院，2022年底隨團(tuán)隊(duì)并入阿里云，正式執(zhí)掌通義千問。他曾是阿里最年輕的P10級專家，在NeurIPS、ICML等頂會(huì)發(fā)表多篇論文，是典型的“技術(shù)理想主義者”。
在執(zhí)掌Qwen的幾年間，林俊旸將其打造成全球最具影響力的開源模型系列之一。他的離去，被Hugging Face亞太生態(tài)負(fù)責(zé)人王鐵震形容為“巨大損失”，也讓不少開發(fā)者感慨“一個(gè)時(shí)代的結(jié)束”。
在3月7日凌晨的最后告別中，林俊旸的話語里，更多的是對團(tuán)隊(duì)和公司的復(fù)雜情感。“不管別人說我什么，我至少內(nèi)心里真覺得做到了為兄弟們好為阿里云好為集團(tuán)好。”這句話既是對自己七年付出的總結(jié)，也流露出對未能平衡好個(gè)人理想與組織規(guī)則的遺憾。
林俊旸的離職，迅速點(diǎn)燃了行業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)。據(jù)報(bào)道，不僅投資人紛紛開啟瘋搶模式，紛紛試圖對接上林俊旸，看是否有后續(xù)投資機(jī)會(huì)。就連谷歌DeepMind開發(fā)團(tuán)隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人Omar Sanseviero，已經(jīng)在社交平臺(tái)公開喊話，邀請Qwen團(tuán)隊(duì)加入。

國內(nèi)大模型公司智譜也在最新招聘中，特別附注了“某大廠某團(tuán)隊(duì)的高優(yōu)面試直通車”，被外界解讀為對阿里AI人才的覬覦。
目前，林俊旸尚未公布下一步職業(yè)規(guī)劃。但這場由一條凌晨推文引發(fā)的風(fēng)波，無疑給所有科技巨頭敲響了警鐘：在AI技術(shù)迭代以周計(jì)算的激烈競爭中，如何平衡戰(zhàn)略擴(kuò)張與人才留存、協(xié)調(diào)開源理想與商業(yè)現(xiàn)實(shí)、維護(hù)組織紀(jì)律與尊重個(gè)人價(jià)值，將是每一個(gè)志在AGI的企業(yè)都必須破解的難題。
而對于阿里和林俊旸而言，這場告別或許正如他在朋友圈所言——雖然充滿遺憾，但彼此都已盡力。