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2026年特別關(guān)注欄目第68-2期
據(jù)中國新聞周刊3月4日報道：近日，全國政協(xié)委員周世虹在接受采訪時表示，勞務(wù)派遣行為已背離“臨時性、輔助性、替代性”的實質(zhì)，成為部分企業(yè)一種普遍的用工方式，損害 了廣大勞動者的合法權(quán)益。
更為嚴重的是，該制度已成為勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位賺取利潤、減少用工成本，克扣和剝削勞動者收入的手段和工具。更有甚者通過“逆向派遣”強迫員工轉(zhuǎn)換身份，以規(guī)避勞動用工責任，減少單位用工管理成本，嚴重違背了“同工同酬”的原則。
周世虹建議廢止勞務(wù)派遣制度，由用工單位與勞動者直接建立勞動合同關(guān)系，將有利于保障勞動者合法權(quán)益和個人發(fā)展，減少勞動糾紛。如企業(yè)確實有臨時性用工需求，可通過勞務(wù)外包等渠道解決。
這事對大醫(yī)院沖擊很大！比如有醫(yī)院一次招聘200人。
大醫(yī)院熱衷使用勞務(wù)派遣招聘醫(yī)護人員，當然是有利可圖：
一省錢。使用勞務(wù)派遣招聘醫(yī)務(wù)人員，可以使用最小的支出。
二省事。因為勞務(wù)派遣醫(yī)護人員和醫(yī)院沒有人事關(guān)系，想用就用，想停就停。
因為沒人管，醫(yī)學(xué)專業(yè)就業(yè)難，不少醫(yī)院招聘碩士時也在使用勞務(wù)派遣！！
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