對標找差聽真話 聚力攻堅見實效——這場懇談會“辣味”十足！

對標找差

2026

聚力攻堅

為真正摸清隊伍頑疾，激發全員自我革命精神，切實掃清“穩大局、奪先進”障礙，3月10日，溫州市消防救援支隊召開“對標找差·聚力攻堅”懇談會。

此次會議不僅是思想的碰撞，更是行動的號角，按照“聽、研、答、改”四步走步驟，將教育觸角延伸至全員，以“辣味”十足的直面問題，開啟了一場觸及靈魂的自我革命。

01

聽——廣開言路，精準把脈

在懇談會召開前，支隊已全面啟動“聽”的環節，打破層級壁壘，線上線下同步征集，確保意見收集無死角。

網上征求：聚焦機關作風建設與服務效能開展“微體檢”，面向全市隊伍全體人員開展問卷調查，涵蓋干部、消防員、政府專職隊員和消防文員各個層級，共收到1582名同志的反饋，18類意見建議和26類金點子。

現場了解：結合支隊班子成員蹲點服務指導活動，深入聯系點大隊，通過“一對一”談心、集體談話等方式，挖掘普遍性、頑固性問題，傾聽最真實的聲音。

02

研——數據復盤，案例篩選

收集到的海量信息如何轉化為解決問題的“靶子”？支隊政治部在“研”的環節下足了功夫。

通過對問卷數據和蹲點調研信息的梳理匯總、去重分類與核實研判，篩選出具有代表性、普遍性、典型性的具體問題。剔除無事實依據的情緒化宣泄，確保最終擺上臺面的問題“有血有肉”、直擊痛點，為懇談會的高質量召開奠定了堅實基礎。

03

答——直面痛點，共謀發展

“有的話聽起來‘辣味’十足，讓人臉紅心跳、坐立不安。”

在懇談會現場，基層代表們摒棄客套，直奔主題。大家圍繞機關作風效能、部門協同機制、指戰員成長路徑等多個關鍵領域，提出了尖銳而中肯的意見。會上，沒有“你好我好大家好”的客套話，只有直面問題的“真刀真槍”。

面對基層的“炮火”，機關科室沒有回避，沒有打官腔。科室負責人現場“接招”，能當場解決的立即拍板，暫時無法解決的給出了清晰的時間表和路線圖。這種“即問即答”、“不回避矛盾”的態度，贏得了現場的掌聲。

“這次懇談會開得很成功，大家不講空話套話，敢于揭短亮丑，體現了對事業高度負責的態度。這些問題提得準、提得實，雖然聽起來‘辣’，但對我們改進工作是一劑良藥。”支隊黨委書記、政治委員姜奇勇評價了此次懇談會的成效。

姜奇勇政委強調，“聽”是基礎，“研”是關鍵，“答”是態度，“改”是目的。他要求全體機關干部要正確對待批評意見，要把“紅臉出汗”轉化為“干事創業”的動力，不僅要“聽得進”，更要“改得快”。對于基層提出的每一個問題，都要建立臺賬，逐項銷號，確保件件有落實、事事有回音，真正把懇談會的成果轉化為推動支隊高質量發展的實際成效。

04

改——成果轉化，融入全局

懇談會的結束，不是終點，而是整改的起點。“改”是本次“穩固大局蓄新勢、奮力爭先譜新篇”自主教育的落腳點。

針對會上提出及會前收集的所有問題，支隊黨委已明確實行“銷號式”管理：

建立臺賬

梳理形成《問題整改督辦清單》，明確“責任人、整改措施、完成時限”。

機制固化

推出機關基層互促共進“五個一”工作推進機制，從制度層面打破層級壁壘，構建“機關服務基層、基層支撐機關”的良性循環。

規劃銜接

將普遍性、頑固性問題納入《2026年全市消防救援隊伍工作要點》《支隊黨委班子重點任務領辦攻堅清單》，實現以改促建、以改促謀。

“穩大局、奪先進”的目標已經確立，“對標找差”的成果正在轉化為“聚力攻堅”的實效。溫州市消防救援支隊將以此次懇談會為契機，正視問題、直面挑戰，以更加堅定的信心、更加務實的作風，為消防救援事業現代化邁步前行！

來 源：機關黨委（黨建指導科）

編 輯：胡佳錦

初 審：杜德偉

終 審：葉 聰