BAT瘋狂撒錢，在校生身價原地起飛

現(xiàn)在是2026年3月，在看過字節(jié)、百度、螞蟻等大廠的招聘計劃后，我們必須要承認“AI”崗位正在以絕對的招聘數(shù)量、薪資待遇、福利待遇優(yōu)勢碾壓春招市場，甚至是2026-2027年一整年的就業(yè)市場。

2026年就業(yè)市場有何不同

無論你是否需要找工作，在開始今天的內容前，我們都有必要一起來了解下如今的市場行情。

《社交求職——2026年1-2月中高端人才求職招聘洞察》顯示，2026年1-2月，招聘市場呈整體回暖趨勢，其中新經(jīng)濟行業(yè)崗位量增長12.77%。另就競爭壓力而言，人才供需比已經(jīng)從2025年同時期的2.24降為1.79，即1個崗位的競爭人數(shù)已經(jīng)從2.24人下降到了1.79人。

翻譯過來，就是目前的招聘市場正呈現(xiàn)出崗位增多、競爭壓力下降這兩大利好趨勢。

值得一提的是，作為全行業(yè)中熾手可熱的“超新星”，AI人才已經(jīng)成為了2026春招中最核心的人才爭奪區(qū)。在1-2月，AI崗位招聘數(shù)量同比暴增約12倍，碾壓式領先了各行業(yè)細分賽道的增長速度。

在待遇層面，AI新發(fā)崗位的平均月薪已達到60738元，較比其他新經(jīng)濟行業(yè)平均水平高出26%。（其中AI負責人、算法研究員這類細分崗位的平均月薪，則分別為137153元、70000元左右。）

如果說崗位多、待遇好，只是讓人羨慕的起點，那么再疊加上“競爭烈度低” “人才供不應求”這兩大特征，便隱約有了讓人“酸掉下巴”的趨勢。

上述報告指出，在供需關系層面，AI崗位的人才供需比僅為0.97。該數(shù)據(jù)和新經(jīng)濟行業(yè)1.79的整體供需比相比，可謂是壓力驟降。而高性能計算工程師這類更為垂直、細分的崗位，其人才供需比則僅有0.15，也就是約7個崗位爭搶1名人才，是徹頭徹尾的“賣方市場”。

字節(jié) 騰訊 百度爭相下場搶人

據(jù)媒體報道，3月初，字節(jié)跳動正式啟動了自己的ByteIntern實習生招聘計劃。

作為字節(jié)跳動有史以來最大規(guī)模的轉正實習生招聘計劃，字節(jié)擬面向全球高校招聘7000名實習生，并提供了所有ByteIntern崗位均含有轉正機會、整體轉正率超50%的誘人承諾。

通過閱讀相關報道，我們發(fā)現(xiàn)字節(jié)本輪招聘的核心為研發(fā)、AI、產(chǎn)品這三大方向。就待遇而言，由于字節(jié)跳動在2026年1月1日決定全面上調實習生薪酬標準，所以在產(chǎn)研崗日薪500元的待遇背景下，本輪含“轉正機會”的春招計劃也顯得格外誘人。

與此同時，騰訊、百度等大廠也爭相加入了這場“搶人大戰(zhàn)”中。

3月6日，騰訊發(fā)文啟動2026年實習生招聘計劃，順勢向全球人才開放了超10000個實習機會。除提供技術、產(chǎn)品、設計、市場、職能五大就業(yè)方向外，畢業(yè)時間在2026年9月-2027年12月的在校大學生們，也成為了騰訊HR眼中的“拉新首選”。

3月10日，百度決定啟動2027屆在校生暑期實習項目。值得一提的是，盡管本次百度提供了超5000份實習offer，但該計劃中超90%的崗位與AI相關，且大多涉及大模型算法、多模態(tài)、自動駕駛等前沿方向。

有趣的是，同樣喜歡3月10日的還有螞蟻集團。

這一天，螞蟻公眾號官宣了啟動2026校園春招的消息。從需求配置上看，螞蟻集團本次春招的技術類崗位占比高達85%，其中超70%的崗位和人工智能領域強相關。如AI應用、具身智能、大模型算法、多模態(tài)生成等，且工作地點涵蓋北京、上海、深圳、舊金山、倫敦等多個城市。

互聯(lián)網(wǎng)大廠為何徹底瘋狂

把注意力從具體的崗位、待遇，放在宏觀的“大廠春招季”上。

我們不難發(fā)現(xiàn)字節(jié)、騰訊、百度等企業(yè)砸錢、搶人的底層驅動原因，都是為了搶占AI時代的未來話語權。

在過去的時間里，無論是元寶借“紅包大戰(zhàn)”成為國民級應用，還是螞蟻推出阿福布局AI醫(yī)療，阿里借千問打通旗下產(chǎn)品矩陣，豆包成為字節(jié)模型超級入口、百度蘿卜快跑出海進行無人出租車測試....

這一切的一切，都在暗示我們國內的AI生態(tài)正在從“使用習慣培養(yǎng)” “理論驗證”等概念朝著“價值落地” “商業(yè)閉環(huán)打通”而快速進化。對大廠而言，由于相關產(chǎn)品、戰(zhàn)術布局正值“0-1”的關鍵轉型期，所以他們的戰(zhàn)略儲備不僅要有算力、卡池、基礎數(shù)字設施，更要有大量的人才來確保后續(xù)產(chǎn)品的迭代與維護。

而AI作為新興事物，相關技術人才的培養(yǎng)也略顯緩慢。在成熟人才被國際企業(yè)爭搶、日漸稀缺的客觀環(huán)境下，校園招聘、實習生轉正就成了眾大廠鎖定新鮮血液、降低招聘成本的關鍵渠道。

事實上，當我們站在未來回望今天的大廠春招季，大概率會發(fā)現(xiàn)當下的“史詩級招聘熱潮”不過是AI產(chǎn)業(yè)巨變的縮影之一。而隨著技術的迭代、發(fā)展，那些曾經(jīng)活躍在實驗室里的算法、模型也終將走向百業(yè)千戶。

人作為獨立的、最活躍也是最關鍵的生產(chǎn)要素之一，對置身行業(yè)變革中的我們而言，或許真正需要思考的，并非僅僅是“如何擠進大廠門檻”這一單一命題。而是如何在技術浪潮的沖刷下，建立起自身不可替代的競爭優(yōu)勢，直至在入職后的日子里穩(wěn)如青松。

參考：

杭州日報：螞蟻集團開啟2026春季校園招聘、百度啟動史上最大規(guī)模暑期實習招聘：大部分崗位與AI相關；此前騰訊、字節(jié)已分別提供萬份、7000份offer

工人日報：今年春招大廠都在搶AI人才！

界面新聞：春招AI人才成爭奪焦點：崗位量暴漲12倍、平均月薪超6萬