中央定調：2026養老金上漲或取消掛鉤調整，工齡長養老金高的少漲

2026年又刮起了一陣養老金上漲的風，每年這個時候起對養老金總是盼著，望著，希望能得到一點指示，一點方向，可是今年卻不一樣。直到現在也沒有什么材料提及企退人員養老金的信息，反倒是居民養老金連續三年上漲，每年上漲20元的消息不絕于耳。

但是話又說回來，我們企退人員的養老金已經連續漲了21年，養老金的漲幅從一開始的多，到后來的少，再到后來的趨于穩定，這也預示了經濟發展的一種規律。而今年為什么沒有提及呢？是不是有什么大動作？聽說要取消掛鉤調整，是真的嗎？

查閱了很多材料才發現，最近國新辦舉行的 解讀“十五五”規劃《綱要（草案）》提及此事。其中提到，城鎮職工基本養老保險重點是健全基本養老保險待遇確定和調整機制上面。那么問題來了，如何確定養老金多少？如何未來上漲呢？

01，待遇確定要變？是否取消過渡養老金

時光來到2026年，大家依舊在討論企退和實退的養老金差距，因為事退人員平均養老金在5000元左右，基本上都在八九千甚至上萬元，讓人感受到了很大的差別。

但是企退人員養老待遇會跟單位息息相關。如果是一些穩定的單位，養老金也能拿得很高，但是普通的私企、民企，甚至是靈活就業人員，他們養老金都普遍較低。原因有二，一方面是跟繳費年限有關系，另一方面也跟繳費最低檔次有關系。

之所以提到過渡養老金，就是因為視同繳費，很多人都存在詬病，認為明明沒有繳費，卻給他們視同工齡。這不無形當中提高了他們的養老金水平？

其實這個行為也是屬于過渡階段的，那是屬于在1993年養老保險個人賬戶制度建立之前，那時候是有工齡有貢獻，所以認定工齡也實屬常理，只不過是過渡養老金過渡系數比較高，讓沒有這筆錢的人就感受到了差距而已。。

1993年以后參加工作的人，也就是我們常說的企業中的新人，他們就沒有過渡養老金，也不存在什么視同繳費，基本上都是與基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分有關系，所以說這一部分逐漸過渡甚至取消，也是屬于情理之中。

02，待遇調整要變？取消掛鉤調整？

如果說養老金待遇的確定和是與崗位與單位甚至于繳納的年限有關系，那么待遇的調整是否還應該與這些掛鉤呢？

此次兩會關于民生的問題引發了全網的熱議，其中就有一條關于退休養老待遇應該人人平等的建議，因為退出勞動崗位之后，都是沒有勞動貢獻的人，所以養老金應該人人平等。

這一提議受到了網友們的一片好評，但其實是與我國現在執行的多繳多得、長繳多得的養老保險體系相違背的。簡單來說，目前是不可行的。

但是為什么會有人提到這個掛鉤調整會取消呢？這一點也能理解，因為在養老金計算的時候，就與工齡與繳費年限，繳費檔次都已經掛過鉤了。那么在未來的養老金上漲中，是否應該直接做加法？只保留定額調整和傾斜調整，直接取消掛鉤調整更為合適。

如果真做到這一點，那么養老金高，工齡長的人將會少漲一點，那養老金低，工齡短的人將會多漲一些，因為基數不同，但是上漲的錢數卻相同，比例也是不一樣的。單純從漲幅來看，當然是越少的人漲幅越大，大家怎么看？歡迎留言討論。