大廠強推 AI ，打工人進退兩難

大家好哇，今天何包上線。

先簡單聊下市場。

A股今天震蕩調整，但化工、煤炭、綠電逆市走強。

化工吧，之前上漲主要走的是經濟復蘇的邏輯。

經濟越來越好，下游需求旺，化工原材料自然就漲價了。

但后來情況變了，美國和以色列跟伊朗一沖突，原油運輸受影響。

原油又是化工品的原料之母，它一漲價，很多化工材料也只能跟著調價。

不過這里有個問題值得琢磨。

原油這波漲價是因為黑天鵝事件，不是實打實的需求拉動。

那么對下游的化工企業來說，到底是好事還是壞事？

如果只是原料成本高了，企業被動提價，利潤空間可能并沒變大。

甚至可能被壓縮，畢竟成本漲了，產品雖然也漲，

但中間的差價能不能留住，得看企業的議價能力。

如果只是成本推動的漲價，對盈利的實質幫助可能沒那么大。

再看煤炭和綠電，它們的邏輯更像是替代效應。

油和氣一貴，大家自然就會多找煤炭來頂替。

比如用煤發電、用煤做化工原料。

需求上來了，煤炭的價格也就跟著水漲船高。

這幾個板塊走強，背后都是因為油氣價格波動引發的連鎖反應。

只不過有的是成本傳導，有的是需求替代。

關鍵還是得看這些漲價，能不能真正轉化成企業的利潤。

當然咯，凡事都有兩面性。

如果這場沖突將來告一段落，它們的走勢也可能出現反轉。

再聊聊AI對職場的影響。

大伙別驚訝，已經開始出現苗頭了。

據說現在大廠都在玩真的，把AI當成硬性要求塞進工作的方方面面。

夸張點說就算招個新人，哪怕啥都不會，也得先把AI用明白才能干活。

而且已經把AI使用情況，正式納入員工考核。

不同崗位考核要求還不一樣。

例如對寫代碼的程序員來說，要求特別苛刻。

AI生成的代碼采納率得達到90%以上，寫代碼必須先優先用AI。

要是哪段代碼沒靠AI、純手寫，還得專門備注原因。

不用AI的話在考核上就會受影響。

還有對于做業務的團隊，要求靠AI把日常工作效率提上去50%。

而且不光自己用AI提效。

還得把這些AI工具做的簡單易懂，讓其他同事接手也能直接用。

這么做的目的很明確，就是把換人成本壓到最低。

每個人都有配套的AI工具，人走了AI留著，新來人直接用就行。

效率還能一直螺旋式往上漲。

甚至有大廠員工扎心自我調侃：

就算是條狗來上班，也得先把大模型這些AI工具用會，才能參與日常的工作和交流。

能看出來大廠推AI的力度，已經到了硬性強制的地步。

大廠這么做的最終目的，其實就是想要精簡團隊。

原來10個人干的活，現在靠AI輔助，5個人就能干完。

那剩下的5個人就只能被裁掉，流入市場找別的工作。

職場人心里其實比誰都明白，這是在自己磨殺自己的刀。

但不用AI就落后，用了AI也可能被優化。

陷入不用也得用，進退兩難的尷尬處境。

還有的公司借著搞AI轉型的名頭，變相調整團隊、精簡人手。

哪怕你拼了命用AI把工作效率提上去了，最后也可能因為團隊精簡被裁。

說到底，大廠推AI提效的核心，不是真的只想讓員工干活更輕松。

而是靠AI把人均產出拉滿，這樣就能用更少的人干原來更多人的活。

既節省人力成本，又能借著技術轉型的由頭完成人員優化。

不過，職場人也不能因為這就抵觸AI。

現在的職場環境里，AI已經不是選做題，而是必做題了。

你抵觸它，別人在用，就容易落后。

關鍵是怎么用它給自己賦能，把它變成提升自己能力和競爭力的工具。

而不是單純被它替代。

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