足協新規落地 寫給足球少年家長的5堂避坑公開課

體壇周報全媒體記者 王勤伯

自從我去年開始關注中國足球青訓以后，不斷有足球少年的家長和我聯系。中國足球青訓的亂象觸目驚心，家長是為足球青少年成長付出最多的人，卻很容易在青少年成長過程中被邊緣化，甚至成為勒索的對象。

例如我最近接到一個家長咨詢，他的孩子在8歲時簽約某沿海城市青訓機構，只接受了一個暑假的足球培訓，之后機構就再也不管孩子了，整整一年空窗期。在機構已經明確違約的情況下，家長希望為孩子額外找一家機構，但原機構不給“自由身”證明，反倒向家長索要3萬人民幣違約金。

中國足協最近的注冊制改革（參看：解析足協注冊制新規：朝著正確方向的一步），為青少年及其家長提供了更多利好，但是還有很多根本性問題沒有解決，或者留下模糊地帶。更要命的是，我們的足協從不像日本、歐洲諸國足協一樣，為家長提供青少年權益輔導，這就使得家長很容易成為“獵物”。

因此，我特意準備了這個系列的青訓家長5堂公開課，為家長們提供規則和談判技巧方面的指引。

第一課

先從12歲以下孩子說起。

請牢記一點，不管孩子多喜歡足球、不管他在同齡人中多厲害，12歲以前確定職業走向都太早。這是為什么世界各國普遍把12歲以前視為培養熱愛的階段，也有很多孩子在12歲放棄足球。足協本次改革廢除了8歲開始青訓補償的規定，恢復到12歲，是基于這樣的常識，也是和世界接軌。

所以，如果孩子喜歡踢球，可以以各種形式支持他，不管是訓練、比賽還是私教，但不要接受任何機構超過1年的培訓協議，不要接受遠離家人的集中化管理。

足協沒有限制培訓協議的期限，并不等于承認必須簽長約。家長必須有風險意識、維權意識和談判意識。尤其是機構提供格式合同時，需要找法律人士根據未成年人保護法審查合同，或把合同拍到網上尋求幫助。

從網絡上流傳的清華附中《馬班條約》看，培訓機構利用部分家長法律意識淡薄，用模糊條款剝奪球員的注冊權。未成年球員在足協注冊是一年一次，但機構通過協議把這個權利提前收走，還禁止監護人收回。

一旦協議里有這種霸王條款，必須堅決反對。注冊關系是一切關系的基礎，不能把孩子到18歲的注冊權輕易交出去。根據一些業內律師的說法，機構在培訓協議中要走的遠不僅是注冊權，甚至把孩子未來的所有權、就業權、肖像權全部收走，家長若是不反對這樣的格式合同，幾乎注定吃啞巴虧。

至于違約金，這是12歲以下必須拒絕的。足協廢除了12歲以下青訓補償，在協議里加入違約金是荒誕的。如果孩子有天賦，那么在12歲左右可能會收到多個俱樂部的邀請，必須確保孩子在12歲絕對自由，沒有違約金束縛。

最后，請記住，足協注冊制文件最后附有一份“合同（協議）終止日證明”。這是每個家長必備的。當你和培訓機構簽訂協議時，一定要讓對方填寫并蓋章。不提供，說明機構沒誠意，你必須拒絕簽約。

第二課

這一課針對的是12歲以上的孩子——也就是說，沒有選擇低齡留洋，而是走國內現有足球體系發展的孩子。

12歲以后簽約的孩子，我在這里說的當然不是興趣班，是那些帶有選拔性質的培訓項目，通常是由職業俱樂部提供的梯隊項目，或者與重點省市足協掛鉤的俱樂部組織的。機構之所以要求簽約，是因為他們判斷你的孩子未來可能成為職業球員，提供費用全包等條件，希望通過合同鎖定潛在的經濟回報。

但作為家長，只要孩子簽的是可能影響未來職業選擇的協議，就必須像對待職業球員合同一樣嚴肅對待。任何疏忽，都可能給孩子和家庭帶來難以估量的后患。別的錢都可以省，簽約的時候請一個有經驗的律師，這個錢不能省。尤其是目前，從已知案例和網絡流傳的格式合同來看，未成年球員的合同風險確實到處都是坑。

還有一個辦法，就是在找律師前，先把機構提供的格式合同交給 AI，讓它檢查：條款是否違反國際足聯規定、《未成年人保護法》或《勞動法》；一旦簽約，你們面臨哪些風險？如果 AI 提醒合同存在問題，就必須找律師協助簽約，并且保留你和機構的一切溝通記錄。請記住一點：沒有任何人或機構可以以任何理由強迫你簽約。你的背后是國家，我們國家的法律絕不會支持侵害未成年人權益的做法。

其次，中國足協新的注冊制對培訓協議年限等內容沒有明確規范，這在客觀上給了機構很大的操作空間。但反過來，只要注冊制文件沒規定的內容，都是可以談判的。不談判是作為家長的失職。例如，機構要求簽6年，家長只愿意簽1年、2年、3年，或者可以簽6年，但要求嚴格按照足協規定執行，堅決拒絕寫入巨額違約金，同時，可以設置各種退出條款，例如孩子踢不上主力可以隨時恢復自由身、免費退出，這也是歐洲非常常見的操作。

機構說你孩子有潛質，那就是機構求你來，就應該提供各種優惠和便利；如果機構說潛質一般，成材率不敢有保證，那就更沒有理由設置卡住孩子自由流動的條款。此外，違約金的數額只能以機構的實際支出作為參照，而且按照我國保護未成年人的法律體系和判例，一般不會支持機構索取全額培訓支出。如果連協議年限、違約金這兩點都不認真談判，那至少說明，家長并沒有真正做好讓孩子走職業道路的準備。?最后一點，是機構的選擇。特別是對于那些確實有潛質、獲得多家機構邀請的孩子，一定要優先選擇中超、中甲俱樂部梯隊，像近年做得不錯的杭州這些地方的隊伍，或像上海普陀足校這種口碑好的足校。如果一個機構名聲不好——無論是文化教育、素質教育，還是對未成年人權益的處理方式——那一定要避雷。寧愿不踢，也別把孩子送進坑里。

第三課

此課則是針對家長們的心態。很多家長在簽約的時候，孩子們年齡還小，家長從未有過為孩子權益據理力爭的經歷，這往往讓家長們處于先天弱勢地位。所以請記住一句話：為了孩子，必須要厚臉皮。

培訓機構利用信息差讓家長接受格式合同，最擅長的一種操作，就是直接掏出合同讓家長簽約，以各種借口進行施壓甚至脅迫。

實際上，清醒的家長一直都是有的。家長拒絕簽訂包身契的案例，我們可以找出很多，甚至可以找到機構惱羞成怒氣急敗壞的故事，有些視頻看起來真的很搞笑。

這一次的足協注冊制文件下來以后，我想跟各位家長說，我們的足協為培訓機構留出了不少的操作空間，這是刻意的，同時，足協也沒有承擔對未成年人及其家長提供咨詢的義務。盡管足協未來會在仲裁的時候保持對未成年人的傾斜度，但從目前的機制來看，發生糾紛對孩子實在太折騰了。

所以，如果你們要想送孩子去踢球，必須要厚得起臉皮，從一開始就維護自己的權益。否則，真的沒有必要把孩子送去，中國沒有哪個行業對待孩子的態度像足球培訓機構這樣差。不信你們可以看看，有哪個行業在不能保證成材率和就業安排的情況下，敢堂而皇之地要求小孩簽訂直到18歲的包身契，甚至還主張18歲成年以后的首簽權？

很多時候，機構利用的就是家長臉皮太薄，禁不住說服，然后就簽字了。但你們要記住，你們正在維護的，不僅是孩子的現在，還有孩子的未來，甚至是整個人生。所以，不能先帶著僥幸心理去做出讓步。

足協沒有規定的內容，例如一直簽到18歲，例如18歲成年時的首簽權，堅決不能答應。而一切在歐洲或者日本足球存在而中國沒有被足協禁止的條款，你們也都要極力去主張，例如踢不上主力可以免費自由身離隊，例如出現訓練不當造成受傷，或者因為孩子受對待方式造成了心理問題，可以免費自由身離隊。一句話說，培訓機構可以提供格式合同，你們也可以自己制作格式合同，為了孩子，你必須絞盡腦汁，而且，家長們應該最大限度地聯合起來。

有一個要領，就是在試訓一開始就索要培訓協議樣本，在機構拒絕提供的情況下，進一步質疑機構的誠意，并且闡述清楚你這樣做的理由：你必須為孩子負責，這也是為機構負責，避免未來的糾紛。

如果機構就是不愿意及早提供協議樣本，或者提供的是你們無法接受的條件且協商未果，請一定干脆地離開，去口碑更好的地方。不要害怕機構罵你們，你現在被他們罵幾句不算啥，出現了糾紛，你們的孩子被水軍網暴，那才是真的鋪天蓋地。

第四課

這一課仍然是談如何面對信息差。

在當下的中國足球環境里，這次注冊制改革不僅在一些關鍵環節上遭到部分培訓機構的阻礙，而且足協也并不主動承擔起對家長的全方位權益普及。這就導致了一個巨大的后果：機構和家長之間形成嚴重的信息差。

為了確保信息差最好地貫徹到培訓協議里面，機構通常會對家長打突擊戰——“合同給你，趕快簽，30分鐘搞定”。

在這種情況下，如果你簽了，你必定會成為輸家。未來你和孩子會在若干方面完全被綁定、被鉗制。通過仲裁、打官司也許能贏，但那樣的過程非常痛苦，時間長、成本高，也可能傷害孩子的足球之路。

那么，如果你面對機構咄咄逼人的突擊、逼你迅速簽字，又確實來不及尋找法律援助，或者，你在此情此景此時此刻確實無法耗下去，那么，你要學會一招制敵，那就是堅決要求，只有在合同加入下面兩條后，才可能簽字。

①要求在合同中寫明：

? 這份合同樣本是在什么時間提供給家長的；

? 機構要求你多少時間內簽字，理由是什么；

? 這段時間是否足以讓家長尋求法律援助、律師審查。?這種條款的意義在于，如果未來發生糾紛，這能清楚證明你是否被迫在不合理時間內簽署合同。

②要求合同必須加入一條總安全閥：?“凡是合同條款在合同期內被證明違反《未成年人保護法》《勞動法》或違反國際足聯、中國足協的相關法規，該條款自動失效，合同可由家長和球員單方面撤銷或整體無效，且無需承擔經濟責任。”

這是所有家長需要堅持的底線之一。

如果合同本身沒有問題，機構可以坦然地加入這條保護未成年人的“安全閥”條款。如果機構拒絕寫入這條，只能說明：他們心虛，他們害怕。

有時候你必須放棄，如果前路就是一個魔窟，沒有什么足球夢是不可以放棄的。而且，就像之前說過，如果你的孩子真的有天賦，有的是別的機構搶著要他。換一家海闊天空。

第五課

本次足協注冊制改革過程中有一個積極信號：已經有一些家長開始主動發聲。他們在征集意見稿公布后，向足協提交了書面意見，并在網上公開，我認為這是非常重要的一步。

這種聯合是難能可貴的，但是，還不夠常見，不夠普及。接下來呢？如果你是青訓孩子的家長，應該怎么去聯合維護自己孩子的權益呢？

首先要有意識，要牢記，機構掌握信息與資源優勢，而你們若是單兵作戰，永遠是弱勢。

聯合第一步，青訓家長之間組建互助群體

迅速組群，不是聊天群，而是功能明確的群體：

? 收集合同樣本，收集機構相關人員的言論，包括溝通中留下的證據

? 識別共性問題與風險條款

? 共享信息，減少被單獨“拿捏”的機會

聯合第二步，家長中的法律從業者，請主動承擔“普法角色”

如果家長群體中有律師、法務，哪怕不懂足球相關法規，但懂《未成年人保護法》《勞動法》的，都可以協助大家共同解讀格式合同，提出修改意見。

聯合第三步，集體聘請專業律師

最好的聯合維權階段不是15、16歲，而是12歲，即國際上通行的可以簽訂培訓協議的最低年齡。對于12歲左右的孩子，機構還不太會提供個人化的合同，都是格式合同。單個家庭都去請律師，成本高；一批家長共同委托律師，不僅能節約成本，而且有利于一致行動。

聯合第四步，集體取證、集體記錄

這是建群的一個重要作用，很多侵權行為發生得隱蔽又迅速，機構會對某些家長采取各個擊破的戰術，必須提前準備：

? 一起存檔機構的所有溝通記錄

? 保存合同版本、修改版本

? 家長之間相互佐證

? 堅決反對機構收走合同、不留副本等違法違規做法。如果有人這樣做了，而且態度蠻橫，那么，你們一定要聯合發聲，因為收走合同不留副本這種做法本身是嚴重的違法行為。