香港
六十一萬港漂都在這兒
圈妹刷小紅書時，總能刷到內地來港求職者的崩潰吐槽：
“在內地能拿到大廠offer，來香港投10份簡歷9份已讀不回”；
“簡歷改了10版，連面試門檻都摸不到”；
“明明學歷、經驗都夠，為什么就是沒機會？”
很多人沒意識到，內地求職和香港求職，根本是兩套截然不同的邏輯！
圖源：小紅書搜索
有網友總結得很到位：
內地簡歷重結果，拼的是完成多少項目、拿下多少業績；
但香港的簡歷注重的是過程，看的是邏輯框架、專業積累和職場規范。
圖源：網絡
這種差異，讓很多內地生剛到香港就陷入迷茫——
不知道簡歷該怎么寫、重點該放哪，甚至連基本格式都踩坑，最終淪為“優秀但被刷”的遺憾。
香港求職真相
有位來港求職的同學分享過自己的踩坑經歷：
曾經執著于用Canva做雙欄、彩色、設計感滿滿的簡歷，以為能脫穎而出，結果被導師狠狠點醒：
“在香港，簡歷是用來過ATS自動篩選系統的，不是用來欣賞的。”
圖源：yahoo新聞
這正是香港簡歷的核心規則，也是很多新人忽略的關鍵：
花里胡哨的模板、復雜的排版，ATS系統根本無法識別，直接卡在第一輪篩選。
真正能打的香港簡歷，反而要“極簡”：
白底黑字、Arial或Times New Roman字體、單欄排版，One Page是底線，邊距留足、不堆砌文字。
圖源：星島頭條
更細節的坑還有很多：
名字寫拼音、地址不用寫門牌號、應屆生優先把教育背景置頂……
這些規則沒人教，應屆生和職場新人只能反復試錯，浪費大量時間。
簡歷過了，面試卻栽了
比簡歷被刷更扎心的是，好不容易拿到面試機會，卻因為緊張發揮失常。
很多內地生不熟悉香港企業的面試節奏。
面對英文提問、專業場景模擬，要么大腦空白，要么表達混亂，明明能說清楚的優勢，卻講得顛三倒四。
圖源：香港01
尤其是剛畢業的大學生、初入職場的新人。
他們往往缺乏面試經驗，不知道如何展現自己的優勢，也不懂香港HR的提問邏輯......
最后越面越沒信心，陷入“投簡歷→被刷→面試→失利”的惡性循環。
圖源：大公文匯
其實，不是你不夠優秀，只是沒找對方法——
簡歷需要針對性優化，面試需要提前演練，而這些，都能在一場活動里搞定。
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很多同學反饋：“十分鐘改完，終于知道香港簡歷該怎么寫了！”
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活動地點：
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